新金融機構“獵捕”銀行人才

近日小編接到一個電話，說是要找之前在某大行工作過的xxx，我起初沒有理會，總覺得會是個騙子。不久電話又來了，自稱說是某地產集團下網絡金融公司，找xxx確實是有事情，小編軟磨硬泡，套出他的真實身份，一個獵頭……

據這位獵頭介紹，說他在幫助某公司物色集團副總裁。小編一想，他們要找的這位高級人才，之前確實是在國有大行里待著，且職位不低，后來因種種原因，暫時離開了銀行業。獵頭們大概是看準個機會，開始到處“獵捕”銀行人才。

其實，新興的金融機構對銀行高端人才的獵捕動作早就開始了。

去年年初，廣東一家民營銀行進入籌備期，開始招攬行長、副行長等高管。據媒體報道，有獵頭公司遍挖國有大行深圳分行行長，無果；后又致電幾家國有大行廣東省分行行長，也被拒。最后是一家中型股份制銀行總行一級部門的總經理去做了執行副行長，年薪300多萬元。

今年5月底，光大銀行資產管理部原總經理張旭陽加盟百度，負責百度理財和資管業務。而在較早時候，建設銀行電子銀行部總經理黃浩離職出任螞蟻金服副總裁；工商銀行電子銀行部總經理侯本旗離職籌備民營銀行中關村銀行（后又轉投別處）；正在籌備中的民營銀行福建華通銀行，則是聘請了興業銀行原副行長陳德康出任董事長，興業銀行同業部原總經理(后跳槽至微眾銀行任副行長)鄭新林出任行長。此外，不完全統計，今年上半年，有9位銀行高管加盟知名P2P。

而今年8月底，廣發銀行董事長董建岳，行長利明獻提出辭職并獲得董事會批準。而據可靠消息稱，董建岳已經在某地產公司成立的金融科技公司任高管。

較早時候的交流記錄

最新的交流記錄

年薪300萬起 目標鎖定四大行和政策性銀行

銀行人士被強行挖角，原因來自多方面，而高薪待遇確實是一個十分誘人的因素。據電話里的獵頭介紹說，招攬高級職位的這家公司是做地產的，成立的子公司在上海，資金實力雄厚。像四大行的電子銀行部或網絡金融部的帶頭人的年薪起步一般在300萬左右，談得順利的，還會有股權期權等激勵。獵頭說，500以上的待遇的話，就需要細談了。而行長副行長級別的，起薪一般就在500萬。

在和這位獵頭溝通的第二天，獵頭表示，之前提到的那位大行電子銀行部的前高管和雇主接觸過，并未入職，繼而向小編索要某政策性銀行的領導的聯系方式。小編猛吸冷氣，這家公司真是財大氣粗，但一想這家公司的地產背景，倒也不覺得奇怪了。

人才流動有助于金融業整體“進步”

近年來，包括實體行業和互聯網行業在內的諸多行業都在被唱衰，金融行業也是如此，每年都有媒體亮出數據說銀行大裁員。在小編看來，人才合理地自由流動，對行業發展是有益的。

就拿互聯網金融行業來說，隨著互聯網金融監管落地，監管空白被補齊，網貸行業的發展日益規范化，行業發展暫時會遇到一些瓶頸，人才招攬也會相應地出現一些問題。

曾有銀行人士表示，P2P行業都開出很高的薪水待遇，但考慮到行業風險，暫時不會考慮。不過，有行業分析人士表示，傳統金融領域的人才進入互聯網金融企業，其實對行業發展有幫助，一則是銀行人士可以把專業的金融業務能力融入到互聯網金融領域，促進行業走向專業化，正規化。對于銀行而言，這些跳入互聯網金融公司的銀行人士如果在合適的時機被返聘到銀行的金融科技部門，卻也十分有利于銀行業的新金融科技人才的儲備。

春秋戰國時期，七雄并立，然則周室雖有天子，卻是扶不起來的。自蘇秦見周天子時，王室已是危國小邦，無法留住人才。所以天下士子謀出路，不見周天子，而獨識七大國。

所以，銀行需要在做好人才流動的同時，努力提升自己未來的發展空間。利率市場已經在影響銀行的盈利能力了。金融科技這一步不能在走慢了。銀行需要把金融科技的想象空間不斷拓展和打開，不然，一些銀行可能真的沒有留住可靠人才的末路周室。

另外，這些金融科技公司對人才的考核要求比較高，一般情況下，一年時間干不出啥動靜來，就得走人，因為這些公司賺快錢賺習慣了，在傳統銀行穩扎穩打的風格可能不大適應這些新成立的金融科技公司，所以行內人士跳槽還是得謹慎為之。

責任編輯：王超