圖表數據來源：智聯招聘

　　昨天,寧波市2017年首場秋季大型人才招聘會在寧波市國際會展中心舉辦,400余家企業總共提供了各類崗位2300余個。

　　金報記者在采訪中發現,寧波一家IT企業想招一名“信息安全員”,結果公司HR肖女士坐了一上午都沒有收到簡歷。她說,其實,在招聘網站上已經招了兩個多月了,也沒有招到合適的人選。

　　據智聯招聘專家陳芳銘介紹,“網絡安全人才”現在全國都很短缺,在未來3-5年內,具備實戰技能的安全運維人員與高水平的網絡安全專家,將成為網絡安全人才市場中最為稀缺和搶手的資源。

　　想招一名信息安全員

　　兩個月沒有合適人選

　　肖女士所在的這家企業是寧波發展比較早的一家IT企業,目前有員工160多名。

　　記者看到,信息安全員的崗位要求看上去貌似挺簡單:本科學歷,熟悉網絡管理和安全。

　　將近11點了,還是沒有收到信息安全員的簡歷?！斑@個結果我已經料到了,兩個月之前我們就在招聘網站上掛出招聘信息,有人來應聘,但都不是我們想要招的人,換句話說,就是質量不高?！毙づ刻寡?“我們公司薪水不算高,但福利絕對是齊全的?！?/p>

　　寧波國際物流發展股份有限公司要招的“運維工程師”也屬于“網絡安全人才”,可是公司HR王小姐也沒有收到這個崗位的應聘簡歷。

　　王小姐自信地說:“公司背景和實力是沒有問題的,但是運維工程師的招聘信息在招聘網站上已經掛了一段時間了,一直沒有人來應聘。確實,這個崗位要求挺高,涉及到網絡管理和安全、數據安全等方面的知識和技能。薪水是面談后根據每個人的實力決定的,像‘運維工程師’崗位年薪會在12萬元左右?！?/p>

　　對“網絡安全人才”的需求

　　較去年同期增加了232%

　　金報記者了解到,企業難招“網絡安全人才”的現象不光在寧波存在,全國也是差不多的情況。2017年,隨著全球范圍內網絡安全事件的日益增加,《網絡安全法》及一系列配套政策法規的逐步落地實施,國內政企機構對網絡安全的重視程度也日益提高,對網絡安全人才的需求出現爆發式增長。

　　9月份,智聯招聘發布了一份全國性的“網絡安全人才市場狀況研究報告”,統計數據顯示,2017年上半年,通過該招聘平臺發布的網絡安全崗位的招聘需求,較2016年上半年同比增長了232%。求職者期望的平均薪資約為7533元/月,而企業提供的平均薪酬約為9391元/月,明顯高出求職者的期望。

　　“之所以會出現用人單位的薪資預算高于求職者預期的情況,主要是因為很多政企機構的人才需求正在升級,而市場上現有的網絡安全人才儲備,不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求?！标惙笺懛治稣f,網絡安全人才市場目前所面臨的結構性短缺問題——不是沒有人,而是沒有合適的人,特別是缺少具有實際動手能力,能夠解決實際問題的人才。

　　此外,在今年上半年的求職者中,從所學專業基礎來看,僅有11.0%的求職者有網絡安全或信息安全的學科教育背景,而更多的網絡安全崗位求職者實際上是來自于計算機、通信與信息工程、網絡工程等兄弟專業的。

　　網絡安全人才將長期供不應求

　　總需求量可能會爆發式增長

　　從用人單位的所屬行業來看,對網絡安全人才需求量最大的行業是計算機與互聯網,其發布的網絡安全人才招聘數量約占所有網絡安全人才招聘總人數的七成。其次是電信設備與服務提供商、金融、制造業等。

　　據陳芳銘介紹,在互聯網+時代,互聯網技術的應用將進一步普及,并深入到各行各業。辦公系統、業務系統的互聯網化幾乎是一種不可阻擋的趨勢。而中國絕大多數的政企機構還沒有為互聯網+時代的沖擊做好充分的準備,特別是還沒有為網絡安全建設做好準備。

　　在《網絡安全法》、國家網絡安全等級保護制度的強力推動下,國內廣大政企機構將會迅速形成對網絡安全人才的緊迫需求。在未來3-5年內,網絡安全人才的總需求量,可能會爆發式增長。而現有的,以高校學科建設為主的網絡安全人才培養模式,尚不可能在短期內補充如此巨大的人才缺口。因此,國內將形成長期的網絡安全人才供不應求的狀況。

　　“在未來3-5年內,具備實戰技能的安全運維人員與高水平的網絡安全專家,將成為網絡安全人才市場中最為稀缺和搶手的資源?！标惙笺懻J為。

責任編輯：韓希宇