區塊鏈大火，相關人才薪資也水漲船高。

　　“百萬年薪招區塊鏈專家”，“70萬招區塊鏈資深開發師”，在各大互聯網招聘平臺上，區塊鏈的相關招聘越來越多，其中不乏螞蟻金服、小米、海航、聯想等知名企業。

　　而現實是，區塊鏈技術尚未有成熟的培養模式，人才極缺，多數區塊鏈人才靠自學出身。不少區塊鏈項目團隊從BAT、IBM等公司挖角，自己培養，而這樣的做法背后或許還有另一層目的。

　　高薪難覓

　　中新經緯客戶端查詢招聘網站發現，相比互聯網技術開發，區塊鏈技術人員招聘明顯開價更高。

　　以某兩家區塊鏈創業公司為例，區塊鏈技術總監年薪最高開到了90萬，區塊鏈架構師年薪給到72萬，如果是團隊負責人，則給出了百萬年薪。而查詢非區塊鏈公司，“技術總監”和“架構師”給到的最高薪酬與區塊鏈相比幾乎減半。

區塊鏈相關招聘信息來源：招聘網站截圖

　　即使是高薪，也難招到合適人才。多家區塊鏈創業公司負責人告訴中新經緯客戶端(微信公眾號：jwview)，技術人員極為稀缺，尤其是有較高區塊鏈技術的。而對于核心技術開發者，不僅是高薪，還要給期權、股份來吸引。

　　更何況，還有央行來搶人才。2016年底，央行發布公告招聘公告，招聘從事數字貨幣及相關底層平臺的軟硬件系統的架構設計和開發工作的人員。專業要求為計算機專業、信息安全、密碼學等。

　　IT社區CSDN副總裁孟巖告訴中新經緯客戶端，區塊鏈人才需求量其實總共不超過1萬，但現在市場的人才供給量遠跟不上。此外，一旦有示范性的成功區塊鏈應用出現，就會有更多的參與方，人才的需求就會爆發式的增長。

　　據孟巖介紹，區塊鏈人才結構主要分為區塊鏈系統工程師、區塊鏈應用工程師、區塊鏈行業咨詢顧問、區塊鏈安全專家、數字資產投資顧問等。這其中，除了區塊鏈應用工程師門檻相對較低外，其余崗位都有較高的要求，且幾乎很少有現成的人才。而人才不足的主要原因是技術太新，現有的計算機教學尚未涉及。

　　人才“挖角戰”老外更搶手

　　人才的缺失也直接導致國內在區塊鏈系統及軟件開發層面相對落后。為了補給人才，不少區塊鏈創業公司開始從BAT和國外挖人。

　　量子鏈創始人帥初向中新經緯客戶端坦言，人才的確是一大困境，他們團隊基本一半是外國人，國內有部分是從BAT挖人，然后自己進行培訓，給的待遇相比BAT要高。

　　“BAT的技術人員基礎素質好，學習能力強，培養起來會更快一些，因此不少區塊鏈創業企業會去挖人?！?孟巖表示。

　　除了BAT，從國外挖人也成為區塊鏈創業公司常用手段。以區塊鏈創業公司BITSE為例，團隊70多位員工中有50多位是技術人員，有不少是來自法國、新加坡、日本等。

　　需要指出的是，多位業內人士向中新經緯客戶端表示，BAT在區塊鏈領域并不具備天然優勢，從BAT、IBM挖來的技術咖們也不一定掌握區塊鏈技術，國內的區塊鏈人才大部分是靠自學。對于創業團隊而言，尋求大公司和海外出身的技術人員實際上還有為項目背書的考量。

　　缺乏成熟的教育內容

　　中新經緯客戶端了解到，國內區塊鏈技術人才主要分為兩類：一是原來在比特幣社區里， 參與社區項目，逐漸積累區塊鏈知識；二是學校里學習點對點網絡、加密等專業也可以從事區塊鏈研究。

　　自學或許是途徑之一。實際上，包括帥初、唯鏈負責人陸揚等區塊鏈項目創業者都是早期參與區塊鏈社區，通過社區自學成長。區塊鏈創業公司億書CEO朱志文也透露，自己閉關了半年多時間來自學區塊鏈內容。

　　“如果自學區塊鏈技術完全不需要有壓力，是可行的?！泵蠋r向中新經緯客戶端表示，尤其是有密碼學等基礎的人員，可能在自學的短時間內就能有明顯的效果。但是對于自學區塊鏈來講，難點不在于技術，而在于領悟區塊鏈的思想，而且有各種門派的觀點，如何辨別觀點剛開始可能會走彎路。

　　孟巖進一步指出，相較于AI等技術，區塊鏈更容易，但是AI在高校教育中已經有成熟的教育體系，但區塊鏈尚處于全新階段，并沒有成熟的教育內容，涉及的高校也較少，這是制約區塊鏈人才的關鍵點之一。

　　而人才的困境或將逐漸緩解。目前，清華大學、同濟大學等高校也都逐漸開始在區塊鏈領域“布道”，復旦大學MBA還發起成立了學生自治的區塊鏈協會?；蛟S，隨著區塊鏈技術的逐漸成熟，會出現“學院派”的區塊鏈人才。

責任編輯：王超