因看好科技賦能，多家銀行已明確表示未來將重金投入金融科技，借以完成“彎道超車”。

　　隨著國有五大銀行2017年業績陸續披露，銀行減員的話題再次引起關注。年報數據顯示，五家國有銀行員工在境內銀行機構員工全部減少，其中工商銀行、農業銀行、建設銀行減員都在8000人以上，中國銀行僅內地商業銀行機構員工減少96人，整體員工數量不降反增，交通銀行境內銀行機構從業人員減少了1259人。其中值得注意的是，銀行員工的人數的減少薪資卻在增加。

　　著名經濟學家宋清輝接受和訊網采訪時表示，隨著金融科技朝著縱深方向發展和不斷革新，各大銀行紛紛在人工智能、大數據、區塊鏈領域加碼，并在數字化、智能化柜臺以及萬物互聯的“競技場”中展開新一輪激烈角逐。

　　“這些新技術對整個銀行業產生的威脅是無比巨大的，并在未來可能會導致超過50%的銀行職員被裁掉。在此背景下，無疑會對銀行業產生巨大的負面沖擊?，F有的傳統銀行必須盡快轉型成為一種新型的智能銀行，才有可能避免業績大度下滑的局面?！彼吻遢x如是說。

　　減員：金融科技下的沖擊

　　據各銀行年報數據，2017年，工商銀行、農業銀行、建設銀行減員分別為8701人、9391人和9861人，中國銀行和交通銀行在境內銀行機構數量也都均有減少。

　　2017年，多家銀行鋪開智能柜臺。中國銀行業協會近日公布數據顯示，截至2017年年末，共布局建設自助銀行16.84萬家，較上年增加7300多家;布放自助設備80.26萬臺，其中創新自助設備11.39萬臺;自助設備交易筆數達400.06億筆，交易總額66.13萬億元。

　　客戶可在銀行提供的智能設備中辦理多項非現金業務，包括開戶、簽約電子銀行、轉賬、結售匯、個人貸款、信用卡申請、理財產品簽約、貴金屬買賣等12個大項107個小項業務，覆蓋銀行柜面80%的非現金類業務，大大減少人力成本，柜員的職責被削弱甚至被取代。

　　宋清輝建議道，在金融科技洶涌來襲之下，傳統銀行的一些低效網點需盡快“瘦身”，向智能化等方向邁進，以滿足客戶更加復雜、更具個性化的金融需求。若不能夠及時轉型，現有的各類技術足以顛覆傳統的銀行業，一些銀行業務將會消失，例如常用的銀行賬戶可能會在10年內，最快5年內消失?！斑@種趨勢已經不可避免，金融機構必須時刻關注市場動態并盡早做好準備?？傮w來看，智能化、特色化以及虛擬化將是未來銀行業發展趨勢?！?/P>

　　基于此，各家銀行宣布會在2018年重金投入在金融科技上。中行、招行、光大等多家銀行透露，今年科技投入將占營業收入或者凈利潤的1%至2%。

　　中行在2017年業績發布會上明確，每年對科技創新的投入不少于上年度集團營業收入的1%；3年至5年內集團內科技背景人才占比將提升到10%，重點培養產品經理、數據分析師、客戶體驗師、互聯網安全專家等數字化人才。

　　招行2017年專門成立金融科技創新項目基金，投入金額為上年稅前利潤的1%（約為7.9億元），2018年又提高至上年營業收入的1%（約為22.1億元），投入資金一舉增加將近三倍。

　　科技投入一個立竿見影的結果是，零售業務放量增長。2017年，平安銀行在科技引領下的零售轉型，一年時間就實現逆襲，零售貢獻七成利潤；而招行在保持零售增長的同時，零售客戶數突破1億戶。

　　在加碼運用金融科技的潮水之下，減員或不可避免，但是銀行的薪水依然令人羨慕不已。

　　銀行整體加薪5.4%

　　據媒體統計，包括已發布年報數據的國有五大銀行以及股份行、城商行在內的15家銀行去年合計發放薪酬1503.6億元，相比2016年的1427億元，增加了76.6億元，在人員減少的情況下，薪金支出上升5.4%，就是說銀行員工去年的平均工資出現了上漲。

　　“工農中建”四大銀行的絕對薪酬支出遙遙領先，2017年的薪酬支出均超過200億元，其中農業銀行最高，達268.3億元。

　　2017年多家銀行的人均薪酬超過40萬，其中招商銀行以48.98萬元的平均薪酬領先，相比2016年的人均45.14萬元，再次漲薪8.5%，這是招商銀行薪酬連續第5年上漲。排在第二名的中信銀行，去年人均薪酬達45.36萬元。

　　平安銀行雖然整體薪酬仍居前列，但同比出現下降趨勢。根據同花順統計，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%，2017年則繼續下降至32.1萬元。

　　雖然銀行的整體薪酬增速有所減緩，但金融行業的收入仍位列行業薪酬前三甲。國有大行的平均薪酬相對低一個臺階，不過相比2016年均有提升，如建設銀行2017年的人均工資為27.32萬元，相比2016年的25.86萬元提升5.65%。

責任編輯：方杰