面對金融科技浪潮的沖擊，廣大中小銀行金融科技人才稀缺的問題愈演愈烈。如何困境破局、逆勢而上？日前相關學者、業界人士就中國金融科技人才的發展現狀和破解之道展開了探討。

　　“數字金融時代，面對云計算、區塊鏈、人工智能等技術的快速迭代和激烈競爭，說到底還是金融科技復合型人才的競爭?！敝行°y行互聯網金融聯盟執行副理事長兼秘書長、金融壹賬通董事長兼CEO葉望春認為，中小銀行的轉型競爭格局，已經轉變成金融科技人才的競爭，面對變革，中小銀行唯有創新進取，擁抱變革，才能搶占高地。

　　根據普華永道發布的《2017全球金融高科技調查中國概要》數據顯示，中國有71%的金融機構受訪者認為招聘人才比較困難。據全球招聘顧問公司Michael Page的《2017中國薪資和就業報告》，目前國內金融科技人才總缺口達150萬?！敖鹑诳萍既瞬畔∪焙团囵B難，已經成為制約中小銀行轉型的瓶頸?！比~望春說，金融科技人才的培養已經刻不容緩。

　　“中國金融科技人才的現狀不容樂觀，目前還缺少完善的體系來改善現狀?！焙途Y本高級合伙人、和君商學院資深講師柳二月認為，雖然目前國內金融科技人才的需求很強勁，但其培訓機制還遠遠跟不上市場需要。

　　針對當下金融科技人才匱乏的現狀，金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒認為，由于目前設置智能金融相關課程的大學并不多、人才的培養周期長、畢業生缺乏實際經驗等原因，導致智能金融人才的供給嚴重不足。人才匱乏使得中小銀行面臨著嚴峻的“招人難”、“育人難”、“留人難”的問題，制約其智能化發展。

　　“隨著中小銀行的數字化發展，金融行業的服務模式更加個性化和智能化，金融大數據處理能力也將大幅提升?！鄙虾＝煌ù髮W計算機科學與工程系教授、博士生導師、人工智能專家呂寶糧表示，當下中小銀行數字化轉型期間的人才模型和未來出路，在于要培育一批既要精通金融業務，又要精通前沿科技的人才，要構建全面的人才培育體系。

責任編輯：陳愛