國有大行設立理財子公司，是起了“晚早”卻趕上“早集”，后來居上。

　　12月27日，銀保監會發布公告稱，正式批準中國建設銀行、中國銀行設立理財子公司申請。其他多家商業銀行也正在抓緊開展申報理財子公司工作。2018年12月2日，銀保監會正式發布實施《商業銀行理財子公司管理辦法》（下稱“《辦法》”），推動銀行理財回歸資管業務本源，培育和壯大機構投資者隊伍，引導理財資金以合法、規范形式支持實體經濟，投資金融市場?！　?/p>

　　這是大行發布擬設立理財子公司公告僅一個月后，銀保監會就完成批復。對大行成立理財子公司來說，效率不可謂不高。

　　目前，已有26家銀行宣布有意向設立理財子公司，其中包括5家國有銀行、9家股份制銀行、郵儲銀行、9家城商行和2家農商行。

　　可以預見，四大行中工行、農行理財子公司的監管批復也將很快公布。銀行理財子公司的成立進入快車道。

　　籌建申請僅一月就獲批，四大行出資均百億以上

　　四大行宣布擬設立理財子公司并不早，四大行中首家宣布設立理財子公司的銀行就是中行。

　　11月15號，中國銀行公告擬發起設立中國銀行理財有限責任公司。僅過一天，建設銀行也發公告投資設立建信理財有限責任公司。11月26日，農業銀行、工商銀行分別發布公告稱發起設立銀行理財子公司。至此，四大行均已公布理財子公司設立計劃。

　　四大行設立理財子公司的出資規模均在百億以上，比其他中小銀行高出不少。其中，中行擬出資不超過100億元，建行為不超過150億元，農行為不超過120億元，而“宇宙行”工行則不超過160億元。

　　《辦法》對理財子公司資本金規模設置了要求，即注冊資本為一次性實繳貨幣資本，最低金額為10億元人民幣或等值自由兌換貨幣。從目前已公布的設立理財子公司的計劃看，多數銀行理財子公司的擬出資規模均遠高于10億元，如股份制銀行普遍將擬出資規模設在50億元左右，交通銀行為80億，而四大行的擬出資規模均在100億元以上。

　　為何大行的出資規模比中小銀行高？北京一大行人士向券商中國記者透露，盡管《辦法》沒有明確規定理財規模與子公司資本金大小掛鉤，但即便是在打破剛性兌付的監管要求下，監管的態度還是希望未來理財子公司的理財規模能匹配適宜水平的資本金。

　　批籌只是第一步，后面還要籌建和申請開業

　　設立理財子公司所需要走的監管核準流程不止批籌，也就是說，今日銀保監會發布的對中行、建行設立理財子公司批籌只是第一步，后面還需要銀行開展子公司籌建工作，并按期向銀保監會提交開業申請，待銀保監會批復開業申請后，銀行還需要辦理工商登記。

　　根據《辦法》，銀行理財子公司機構設立須經籌建和開業兩個階段。具體來說，依次有以下流程：

　　1、銀行向銀保監會提交申請，由銀保監會按程序受理、審查并決定。銀保監會應當自收到完整申請材料之日起4個月內作出批準或不批準的書面決定。

　　2、銀行理財子公司的籌建期為批準決定之日起6個月。未能按期完成籌建的，應當在籌建期限屆滿前1個月向銀保監會提交籌建延期報告?；I建延期不得超過一次，延長期限不得超過3個月。

　　3、籌建期滿前，銀行應當在前款規定的期限屆滿前提交開業申請。銀保監會自受理之日起2個月內作出核準或不予核準的書面決定。

　　4、銀行理財子公司應當在收到開業核準文件并領取金融許可證后，辦理工商登記，領取營業執照。銀行理財子公司應當自領取營業執照之日起6個月內開業。不能按期開業的，應當在開業期限屆滿前1個月向國務院銀行業監督管理機構提交開業延期報告。開業延期不得超過一次，延長期限不得超過3個月。

　　大行理財子公司招人尚未啟動

　　銀行獲得銀保監會批復籌建后，就需要開展籌建工作。但實際上，不少銀行對于理財子公司的籌建早就開始著手準備。例如，近期就頻頻傳出一些銀行在高薪招聘理財子公司人才的消息，郵儲銀行和上海浦發銀行的資管部近日就發布招聘公告。

　　事實上，為了儲備獨立理財子公司所需的人才，商業銀行資管部公開、私下招兵買馬就沒有停止過。多位銀行資管部人士就對券商中國記者表示，未來銀行理財子公司的人才需求覆蓋投研、會計核算及IT、運營、產品研發及管理、風控、審查審批、合規、銷售渠道及管理、品牌管理等各類，尤其是急需組建自己的投研團隊（特別是權益類投資），投研人才需求缺口較大。

　　例如，此前據證券日報報道，一家規模排名靠前十的股份制銀行在籌備理財子公司時，在市場尋覓量化、固收、衍生品交易、核算、市場等條線的中高層崗位人才，對于投資總監一職，給出的年薪待遇最高達到210萬元。

　　郵儲銀行資管部總經理步艷紅也在近期的一個論壇上表示，該行不斷在補充配置包括風險控制、權益投研、銷售管理等各類人才，“在銀行不太擅長的權益投資領域、不夠精細的渠道管理領域和產品管理領域，都需要補充專業人員”。

　　總結來看，銀行理財子公司的人員組建主要從以下三個途徑而來：

　　1、大部分人員還是從銀行資管部平移而來；

　　2、另一大渠道是從銀行內部選聘；

　　3、面向市場公開招聘。

　　值得注意的是，盡管大行率先批籌，但記者詢問多位大行人士，均表示尚未聽說本行開始針對理財子公司進行社會人才招聘。

　　“盡管大行設立理財子公司后的人員規模會較大，但人員招聘也并非易事，畢竟大行的編制安排相對復雜，尤其是如果招聘投資總監等中高層崗位，在搭建團隊時必然涉及到與現有資管部人員的整合和職位安排，這就更復雜?！币淮笮匈Y管部人士對券商中國記者稱。

　　不過，多位大行資管部人士認為，現有大行資管部的人員在100-300左右，大行成立理財子公司后，人員規模會相較于現有的資管部進一步擴大。監管批籌后，預計大行很快會啟動人才招聘。

　　另有大行人士對券商中國記者透露，未來大行可能在成立理財子公司的同時，總行層面仍保留資管部，以協調理財子公司與各部門之間的溝通合作，理財子公司負責理財經營，資管部門負責整體管理。

責任編輯：曉麗