Facebook 區塊鏈團隊正在組建他們的“小PayPal黑幫”。

社交巨頭Facebook為了布局區塊鏈，專門在其公司結構上組建了新的區塊鏈部門。如今看來，這個項目的命脈正掌握在“Paypal 黑幫”成員手里。

據彭博社5月8日報道，Facebook的區塊鏈部門自2018年5月成立以來，目前有50名員工，半數來自支付公司，包括Google Pay和Samsung Pay。

其中占比最大（五分之一）的，是Paypal 前員工，又稱“PayPal黑幫”。 這樣的團隊組成與部門的負責人有關，組建Facebook 區塊鏈團隊的David Marcus 曾是 Paypal 總裁，自然對 Paypal 文化和員工更為熟悉。

硅谷最有權勢的創業“黑幫”

PayPal 黑幫（“ PayPal Mafia ”）的稱呼最早由財富雜志在 2007 年提出，指的是一群前 PayPal 員工和創始人。

PayPal是硅谷一家支付公司，自 2002 年以 15 億美元的價格出售給 eBay 之后，大部分員工都離職了。

他們在離開 PayPal 之后參與創建或投資了包括 Facebook、Youtube、Tesla、LinkedIn、Yelp、Flickr、Mozilla、Airbnb 等在內的世界上幾乎所有知名科技公司，這些公司后來估值都達到了數十億、甚至上千億美金。

“PayPal黑幫”也成為硅谷人脈最廣、最具有影響力的一群人。其中六位成員已成為億萬富翁。

這些人包括現實版鋼鐵俠兼特斯拉創始人 Elon Musk、YouTube創始成員Steve Chen、LinkedIn 創始人霍夫曼。

其中，當然少不了黑幫教父，即PayPal 創始人Peter Thiel。他作為風險投資人的身份也許更知名，投出了不少獨角獸。他早期對Facebook投資50萬美元獲得10%的股份，如今價值數十億美元。

在 2001 年上市時，PayPal 一季的營收僅為 5000 萬美元，員工 600 人。從員工成功創立獨角獸的比例來說， PayPal 是 Google 的 350 倍。

換言之，Paypal 黑幫的再次創業成功率之高令人側目，早在 2007 年財富雜志整理出他們的投資“版圖”就已經十分龐大。

這種令人咋舌的創業成功率，正源于Paypal黑幫本身。

在 PayPal 共事的經歷顯然為他們建立了某種信任或紐帶，馬蘭·白蘭度飾演的教父所倡導的黑幫家族內互相幫助和依靠的義氣。

“基本上，我們被趕出了家園，而且神廟被毀。因而散落于全球各處的我們，不得不建立新的家?！鼻?Paypal COO 兼前 Yammer CEO David Sacks 口中的家園是 Paypal，毀滅者是 eBay。

合并到eBay 后，企業文化和架構似乎都讓PayPal 的員工無所適從，大部分重要員工都選擇離開eBay，但他們的紐帶依然存在，保持聯系并互相幫忙。

“PayPal黑幫是一個網絡通過這樣的網絡可以讓我們的業務發展更加順利，讓我們的分銷更加的順利，我們可以更好的和其他公司進行競爭、包括打敗銀行等等。

……不同的企業都有自己不同的網絡。這里有一個特質是關于企業家精神的。作為一個網絡，最主要的影響是來自于最初的100個人……他們才是擁有真正的核心資源，在PayPal黑幫我們是由最初的人成立的?！?/p>

從以上Paypal黑幫長老之一霍夫曼的話可以看出，Paypal黑幫有點像中國的校友會或者企業家俱樂部。在創業九死一生的科技行業，PayPal黑幫的創業成功率超過任何一個企業家俱樂部。

獨樹一幟的企業文化：無意義會議活不過三分鐘

為什么 PayPal黑幫如此成功？

這一切，也許要歸咎于 Paypal 獨特的企業文化。足夠強大的公司才能夠哺育出如此多出色的投資人和創業者。

媒體總結，PayPal 的企業文化是：反主流。

瘋狂和言辭犀利是創始人曾經的標簽。創始人 Peter Thiel 采用一種完全開放的方式，讓所有員工看到客戶記錄、營收流、欺詐損失、以及資本支出等方面的數據。

當時的 COO David Sacks 設立了一條原則：“不開沒有必要的會”。一旦發現公司內部開會，Sacks 就會旁聽三分鐘。如果覺得沒有價值，他會立即中斷會議。在這種企業文化的影響下，PayPal 的管理者數量大為削減。

David Sacks 在2011 年接受采訪時曾經總結過PayPal的創業哲學：

首先，從來沒有聘請專業的招聘或獵頭公司去招聘員工，而是采取一種病毒似的招聘模式，利用員工人脈網絡進行招聘。因此他們吸收的成員都和創始人一樣具備創業的激情和智慧。

其次，從來不信奉什么創業禁忌，而是把試錯當作積累經驗的過程。出錯越多，也就越可能接近成功。

另外，堅持留用有遠見的創始人而不是去聘請“專業”經理人以及充分利用大公司的平臺為自己的產品進行營銷。

最后，如果不想讓公司陷入混亂，就不要雇傭從大公司跳槽的人。因為他們通常喜歡按已養成的固有模式做事，也習慣找借口推說嘗試新事物使他不能正常工作。Yammer最優秀的前15名員工中，沒有一個是從其它大企業跳槽來的。

創始人之一Levchin 說，“我們招聘的人都是來自于自己的私人網絡里。那個時候，科技泡沫頻臨破滅，所以每個人都想要找到一份安全的工作，去一個創業公司被視為非?？膳碌氖虑?。但是我們找的人里，差不多一半都來自于一家失敗的公司。因為我們就是要找非常非常勇于冒險的人?！?/p>

三位創始人一致認為，PayPal 成功的秘訣就在于，召集了那么一大群最聰明、又最有動力的年輕人，然后把他們放到了野地里，發揮出了最大的潛力。

Facebook的小Paypal 黑幫能再創神話么？

Facebook 區塊鏈團隊正在組建他們的“小PayPal黑幫”——彭博如此描述正在 Facebook 區塊鏈團隊發生的事。

負責組建Facebook區塊鏈部門的 David Marcus，他此前是PayPal總裁，2014 年后來被馬克·扎克伯格挖來Facebook，擔任Facebook Messenger產品的負責人。

David Marcus曾公開表示“真的很喜歡比特幣”，2017年12月-2018年8月曾任Coinbase董事會成員。

他在2018年5月開始組建這個區塊鏈小組，從零開始探索如何將區塊鏈技術運用到Facebook的業務之中。很快，Marcus就帶著PayPal一些的老員工加入了Facebook的這個區塊鏈小組。

到目前為止，這個50 人的團隊有10人來自 Paypal 黑幫，不少擔任要職。

當中包括：前PayPal全球品牌和傳播副總裁Christina Smedley，后來加入Facebook Messenger，她將在Facebook最終推出的區塊鏈產品的營銷和推廣中扮演關鍵角色；曾經在 PayPal進行風險監控和欺詐行為相關工作長達十年的Tomer Barel；在PayPal及eBay工作近20年的John Muller。據知情人士透露，John Muller將擔任Facebook集團的總法律顧問。

金融分析師鄭離對Facebook挖人的策略分析道，“Facebook在2014年聘請了前PayPal總裁David Marcus來運營Messenger之后，一直希望在金融服務方面有所開拓。然而在過去的每一年中，支付寶和微信支付都在整合它們的業務并走向全球，而Facebook則一直沒有進展，仍是一家數字廣告公司?！?/p>

Paypal 產品如今已經落入平庸，加入Facebook后支付業務一再折戟。

如今，Facebook的區塊鏈野心，或許將成為小型PayPal 黑幫再次冒險的野地。

責任編輯：陳愛