沒有十全十美的技術，只有精益求精的技術。區塊鏈在發展過程中遇到過哪些技術難題？未來是否有望攻克？帶著這些問題，記者專訪了微眾銀行區塊鏈資深專家趙振華。

區塊鏈企業級應用為角力重心 聯盟鏈為最優選

《證券日報》記者：近年來，以互聯網、金融行業為代表頭部公司紛紛布局區塊鏈，開發企業級區塊鏈技術平臺成為主要競爭領域。從行業發展來看，該平臺在區塊鏈中作用如何？為何會引來巨頭們爭相布局？

趙振華：我認為，數字經濟時代已經到來。隨著數字化程度的不斷提高，企業的產品及服務可以通過數字化成為有價值的數字資產。同時企業間的往來更加密切，協作更加深入，交互中會形成一個個分布式商業網絡。區塊鏈是分布式網絡中相互協作的理想平臺。區塊鏈使分布式商業網絡中的企業協作更加緊密。企業間的價值幾乎可以實時地進行交換，相互獲取回報。

企業級區塊鏈是指聯盟鏈，與之對應的為公有鏈。公有鏈是匿名的，任何人都可以參與，不同的用戶互不認識；公有鏈數據是全網公開的，任何人都可以查看；然而，由于采取“挖礦”激勵方式，公有鏈往往用來發行虛擬幣。

我認為，公有鏈的特點并不適應企業級應用，聯盟鏈才是最優選擇。首先，企業之間發生業務相互都是認識的，身份可以識別，比如均為合法登記的企業，發生的業務是企業的經營范圍，所以聯盟鏈需要準入機制，在組成鏈之前相互身份經過驗證，在鏈上通過數字證書識別身份；其次，企業的業務數據通常包含企業的敏感信息，企業客戶的隱私信息等，這些數據是不可能公開共享，而只能和業務相關方共用。最后，企業借助于聯盟鏈，協作會更加緊密，所以有助于企業快速把自己的產品和服務銷售出去轉化成收益，這才是正確的激勵方式。

《證券日報》記者：據悉，微眾銀行布局區塊鏈已有四年左右，在聯盟鏈領域有相當扎實的基礎。越來越多的機構在使用微眾銀行的開源技術，這就需要強大的人才團隊作支撐。能否請您談談“大廠”區塊鏈業務部門需要怎樣的區塊鏈人才？

趙振華：區塊鏈是一個比較新的行業，針對區塊鏈的教育和培訓市場較為空缺。目前，大部分從業者都是從其他的計算機崗位轉過來，可見，“大廠”需要的區塊鏈人才既有與傳統的IT人才相似之處，又有區塊鏈行業自己特色。

我認為，具體來講，“大廠”主要從四個方面來考察人才。一是綜合能力，這部分和傳統的IT崗位比較類似，主要是對從業的基本素養、基本技能的要求；二是專業知識儲備，特別是和區塊鏈相關的專業知識儲備，比如密碼學相關知識、共識算法、數據結構等；三是專業技能，主要是對時下流行的區塊鏈平臺的了解，以及本崗位需要使用的工具、平臺等熟練程度；四是工程實踐能力，主要考核相關工作經驗。

智能合約“不可修改”規則為權宜之計

《證券日報》記者：眾所周知，并沒有十全十美的技術，只有精益求精的技術。作為資深技術專家，您認為從技術角度而言，區塊鏈技術存在哪些需要改進和完善的問題？

趙振華：雖然區塊鏈已經出現十多年了，但是對于一個給社會帶來巨大變革的技術來說，十年其實非常短暫，區塊鏈仍然處于早期發展階段。它本身還存在很多不成熟的地方，同時我們還要認識到區塊鏈技術的發展比以往更快，甚至比我們想象的更快。

我們可以回顧一下最近數年區塊鏈技術發展：2016年主要問題是區塊鏈能不能用的問題，當時很多人對區塊鏈持有強烈的懷疑態度，這個問題2017年基本上已經解決了；隨后的技術難題是易用性太差，技術門檻太高，2018年這個問題也被解決了；再次是性能問題，現如今這個問題也基本解決了，比如以FISCOBCOS為代表的聯盟鏈單鏈TPS已經突破兩萬。目前亟待解決的問題有兩個，一個是跨鏈，另一個是隱私保護，我相信半年內也會有很好的解決方案。

《證券日報》記者：進一步而言，是技術就會有缺陷，是軟件就會有漏洞。業內有聲音認為，發展區塊鏈技術面臨安全性如何保障問題，為了讓區塊鏈技術更加可信，智能合約做出“不得修改”的規則，這是一把雙刃劍，造成區塊鏈一旦出現錯誤就不能“打補丁”修復。對此，您如何來看？

趙振華：我認為，bug是不可避免的，經過嚴格審核的代碼仍然有可能存在錯誤或漏洞，甚至是正確的代碼也會出現不能滿足新業務的情況。從這角度而言，修改代碼、更新程序是必要流程。

我們知道區塊鏈的數據是不能篡改的，區塊鏈數據是根據發起交易業務，然后由處理業務邏輯的智能合約對區塊鏈上的數據進行變更。如果智能合約發生變化，那么數據是沒辦法經過驗證和重現，會導致數據錯亂。對于區塊鏈而言，智能合約“不得修改”的規則是當前的權宜之計。

責任編輯：王煊