隨著互聯網經濟的發展，越來越多的共享服務興起，而越來越多的人也開始嘗試“第二職業”謀求第二份收入，甚至作為自由職業者尋找更多的工作機會。

對于個人而言，這樣的形式可以稱為臨時工或彈性工作機制。而對于用工單位而言，這樣的形式有一個比較社會化的稱呼叫“靈活用工”。

靈活用工涉及到的主要三方角色

靈活用工的興起源于打車等共享出行平臺的發展，而實際上以勞務派遣為代表的雇傭形式以及平臺型用工為代表的就業形式也是“靈活用工”的一種。尤其是在疫情的影響下，靈活用工的形式越來越多地被用工單位選擇。

對于企業而言，靈活用工的最大好處是，企業與員工之間無須簽訂約束力較高的勞動合同，相比正式工，靈活用工企業不需要繳納正式工的五險一金，支出名目也不是以人力薪資支出，而是滿足某一業務需求的賬單。

這一操作帶來的最直接影響，就是稅率的降低和納稅額的減少。（靈活用工的興起與支付資金結算的相關分析，可以參考此前移動支付網的文章：當支付遇上靈活用工）

在這樣的用工模式下，與支付密切相關的當然是用工人的薪資結算，而涉及到的角色主要是用工企業、稅籌三方平臺、靈活就業者等。

本期關于金融科技創新應用，聚焦的便是由中國民生銀行股份有限公司成都分行（以下簡稱“民生銀行成都分行”）帶來的“基于區塊鏈技術的靈活用工資金安全代付服務”。

基于區塊鏈技術的靈活用工資金安全代付服務

民生銀行成都分行推出的“基于區塊鏈技術的靈活用工資金安全代付服務”是成都金融科技創新監管試點的第一批項目，而這項金融服務最大的創新點當然是將區塊鏈技術應用到了靈活用工的資金代付業務上，提升了代付資金的安全性以及銀行的反洗錢能力。

據創新應用聲明書顯示，具體的創新性表現在：

1、數據安全方面，將各方交易數據加密上鏈，鏈上授權用工企業查詢權限，實現資金代付交易數據的真實、不可篡改。

2、信息互通方面，通過交易數據鏈，實現銀行與企業數據的互聯互通，提高銀行見證交易服務的能力。

3、行業需求方面，運用區塊鏈不可篡改性，為用工企業提供信息和資金雙流合一的見證、代付綜合服務，解決靈活用工模式下的企業與第三方平臺信息不對稱的問題。

4、服務模式方面，通過搭建靈活用工資金代付應用平臺，解決企業在靈活用工模式下的資金安全痛點，助力企業積極響應國家相關政策，大力推進靈活就業。

5、大數據應用方面，通過大數據技術，借助智能化算法模型，完善了就業者和用工平臺的準入標準，進一步提升了銀行的反洗錢能力。

因此，對于這項“代付”服務的關鍵點在于通過區塊鏈技術將用工企業、稅籌三方平臺、靈活就業者、個稅代繳（完稅信息）等核心交易數據加密上鏈，保證了資金的安全。

通過聲明書服務協議顯示，這個服務實際上也就是民生銀行的“薪福通”現金管理服務，或者說是“薪福通”服務的創新升級，而升級的關鍵應該正是上文所述的“區塊鏈”。

“薪福通”產品的優勢

“薪福通”是今年疫情期間民生銀行為人力資源服務機構或委托其進行薪資代發的用人單位提供的現金管理類綜合服務產品?？蓭椭蛻魧崿F資金分賬管理，支持用人單位參與管控薪資批量代發環節，協助用人單位搭建企業員工福利平臺。

“薪福通”服務通過民生銀行為客戶提供在其對公活期結算賬戶上建立多個“薪福通”產品子賬簿的內部管理機制，客戶只需要在民生銀行開立一個實體結算賬戶，即可通過網上銀行根據不同用人單位、不同項目、不同部門等，自行開立該產品子賬簿，并可提供分賬管理體系，支持內部分賬、獨立核算，實現本行及跨行的批量薪資發放。

因此，“薪福通”主要有以下兩點優勢：

1、全流程線上辦理，全自助完成薪資發放。疫情期間員工薪資發放無法通過傳統銀行柜臺辦理，線上化金融服務成為銀行業轉型的方向，為此民生銀行推出了“薪福通”服務來幫助客戶實現全線上化操作。而且還能支持不同開戶行的員工卡發放薪資，對接過程可實現當天申請、當天開通、當天代發。

2、支持靈活用工市場，實現復雜商務環境下用工財務管理透明可控?！靶礁Ｍā笔敲裆到y內首個靈活用工平臺直聯項目，讓連接自由職業者的靈活用工平臺、用人單位同時參與代發薪資流程，提供分賬管理、跨行代發、收款人信息驗證等功能，還支持用人單位或上級單位參與及管控薪資批量代發流程。

最后，通過區塊鏈技術的不可篡改性，增加了該服務的全鏈路的信息和資金雙流合一，更有助于解決靈活用工模式下的企業與第三方平臺信息不對稱的問題。

責任編輯：王煊