近日，央行旗下金融科技子公司成方金融科技有限公司（下稱“成方金科”）啟動2月社招，招募職位包括功能測試工程師、系統開發工程師、信息安全管理工程師、安全分析師、前端工程師、項目管理等24個崗位。

成方金科成立于2020年7月30日，由中國人民銀行征信中心、中國金幣總公司、中國金融電子化公司、中國印鈔造幣總公司、中國人民銀行清算總中心5家機構出資建立，經營范圍包括軟件開發、技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓、數據處理等。

盡管成方金科成立僅半年，但其在人才引進方面不斷加碼，多次對外發布人才招募需求。

成方金科的漫漫求才路

2020年10月，成方金科發布招聘公告，招募人才。彼時，成方金科成立僅僅2個月多，當時其招募職位主要為“招聘專員”。對于成方金科來說，此次人才引進的目的在于為人才招募搭建地基，人事方面的人員就位后，可以幫助其搭建人才引進體系，后續的人才引進將更加便利。

幾乎同時，成方金科在招聘網站上發布軟件配置管理工程師、軟件質量保障工程師等職位的招聘需求。

2020年11月，成方金科啟動校招，涉及軟件開發工程師、測試開發工程師、產品專員等多個崗位。此次招聘對于應聘者的學歷要求較高，要求碩士研究生及以上學歷。此次招聘的重點在于引進高學歷人才，而校招的人才往往不具備工作經驗，更多的是作為技術人才儲備。

此次社招的崗位涉及多個部門：研發部門、產品創新部、質量部、測試部，對于不同部門的不同崗位要求明確，基本都對工作經驗有所要求。與之前的招聘相比，本次招聘更加細化，且招聘的人才可以更快上手完成業務。

總的來說，通過多次人才招募，成方金科的人才版圖逐步完善。同時，在人才招募中，科技人才占很大比重，除了最初的招聘針對“招聘專員”，在其后來的校招、社招中，科技人才都占據絕大部分。

不是只有成方金科是這樣。

隨著技術在金融行業的應用逐步深入，金融行業發生了天翻地覆的變化，體現在人才方面，首當其沖的就是科技人才的需求大大提高，從近幾年銀行的科技人才變化就可以看出。

銀行科技人才大幅增加

以工行、招行為例，從其近幾年的科技人才變化、占比變化看，以小見大，可以窺見近幾年金融科技人才大幅增加。

盡管傳統銀行在科技人才方面“誠意滿滿”，但是與走的更靠前的互聯網銀行相比仍有較大差距：至2019年底，科技人員占比超60%，微眾銀行科技人員占比近六成，網商銀行科技人員占比超52%，而傳統銀行這一數據鮮少超過10%?？偟膩碚f，傳統銀行科技人才發展空間仍很大。

在科技方面，銀行不僅僅是加快科技人才引進，也通過完善其金融科技組織架構、搭建金融科技子公司等，完善其金融科技組織機制。

未來，在線上展業需求、機制變革推動等多重因素下，金融行業對科技人才的需求仍會增長，銀行、金融科技公司等企業之間的人才軍備賽遠遠沒有結束。

責任編輯：陳愛