盡管銀行基層員工年終獎差異大，但并非無規律可循。

“畢業半年，年終獎和工資持平，近12萬元?！睆V東某農商行柜員小張高調“宣布”。

“啥是年終獎？入行8年沒見過?！蹦硣行欣碡斀浝砝蠌埧扌Σ坏玫卣f。

新春假期即將落下帷幕，銀行“打工人”的年終獎也陸續到賬。

身為銀行業的“中流砥柱”——基層員工，年終獎有多少？與哪些因素有關？若想進入銀行業，怎么挑出“好銀行”？

筆者今天帶你一探究竟。

差別懸殊

粗略來看，銀行基層員工的年終獎差別懸殊。

某國有行北京地區網點員工小劉稱，當前已入職6個月，2020年年終獎為1萬元，老員工年終獎在5-6萬元。

而另一家國有行三線城市員工小王則表示，自己入職第一年的年終獎為8萬元。某股份行二線城市員工阿航入職第一年的年終獎有6萬元左右。

而上述廣東某農商行柜員小張就非?！胺矤栙悺绷?，工作僅6個月，年終獎接近12萬元。

不過，也有多家銀行員工表示并不專設年終獎。例如，一家三線城市的農信社只有高管有年終獎，副行長的年終獎約15萬元，行長約30萬元。

計算復雜

業內人士介紹，盡管銀行基層員工年終獎差異大，但并非無規律可循。具體來說，年終獎多寡與所在銀行、所在地區、所在支行效益、業務條線、職位高低等因素息息相關，計算方式也較為復雜。

一位國有行資深員工表示，該行基層員工的年終獎與員工所在的支行或網點的經濟效益關系很大。例如，該行北京地區有一家支行擁有諸多大公司客戶，在全行系統中經濟效益靠前，員工的年終獎和平時收入也遠高于其他支行。

一位城商行員工小李稱，不同崗位的年終獎計算方式有所不同。以其所在行為例，前臺業務崗員工的年終獎與個人平時績效相掛鉤，而后臺崗位年終獎則相對固定。比如，前臺員工的個人績效，平時會發放7-8成，剩下2-3成則會合并至年終獎進行發放。

若對前臺業務再進一步細分，年終獎與公司發展戰略、個人所在條線息息相關。例如，該行在2016-2018年期間大力發展信用卡業務，對該條線業務員工激勵充足，當時業務做得好的員工年終獎可超過20萬，全年收入可達40-50萬元。

不過，業內人士也表示，銀行基層收入較高的崗位工作壓力也往往比較大，對于想要進入銀行業的人士來說，需要根據自身情況進行綜合判斷。

責任編輯：方杰