女性領導力長期處于弱勢，是一個不爭的事實。

在金融這個大多數工作需要同數字和錢打交道的行業當中，從業者需要具備細心、縝密的品質，這與女性與生俱來的特質較為相符，因此現實中金融機構里女性也占據了半壁江山，但是女高管卻不占主流。

多項調查表明，越往高處走，女性的比例就越低。以銀行業為例，在38家A股上市銀行的董監高中，共有183名為女性高管，在整個高管團隊中占比僅僅兩成，這在一定程度上反映出銀行女性的職場上升通道狹窄。

銀行女性高管畫像

高人一等自然有其過人之處，細看銀行女高管的精準畫像：她們平均年齡52歲，平均薪酬為79.4萬元，超過65%擁有碩士以上學歷，其中有31名擁有博士學位，是典型的“高知女性”。

身處要職的女性高管數量寥寥，她們主要分散在董事會秘書、財務總監、監事、獨立董事等職位，因此薪酬水平和男性高管相比還有差距。

不過自有巾幗不讓須眉，現任董事長或行長的有中信銀行董事長李慶萍、貴陽銀行行長夏玉琳、蘇州銀行董事長王蘭鳳、重慶銀行董事長林軍和江陰銀行行長宋萍。

中信銀行董事長李慶萍素有"金融鐵娘子"的美稱，是目前全國性銀行中唯一一名女性“掌舵者”，多次入圍福布斯中國杰出商界女性榜。李慶萍曾在農行任職超過30年，作風硬朗干練，擅長零售和國際業務，同時重視企業文化，關心人才培養，管理風格活潑且平易近人。在任期間，中信銀行資產規模從2014年末的4.14萬億元躍升至2020年末的7.51萬億元，英國《銀行家》雜志排名（按一級資本）升至第24位。

中信銀行董事長李慶萍（圖源中信官網）

蘇州銀行董事長王蘭鳳自2012年起掛帥，助推該行在2019年圓了上市夢，同時也將對女性的關懷融入進業務當中。 2012年蘇州銀行首次提出女性金融服務理念，推出“錦繡融”小微女性金融品牌，截至2019年末，“錦繡融”對公客戶數達678戶，貸款余額35.2億元，為女企業家和創業者提供穩定的融資支持。此外還同婦聯開展合作，每季度舉辦一次“姑蘇女性大講堂”公益活動。

蘇州銀行董事長王蘭鳳（圖源蘇州銀行官網）

江陰銀行宋萍是上市銀行最年輕行長，年僅44歲。值得一提的是，江陰銀行前后兩任行長皆為女性，2019年4月，前任女行長任素惠到齡辭任，宋萍從其手中正式接棒。兩位女行長曾在江陰銀行內長期共事，都擔任過監事長一職。宋萍熟悉江陰銀行運作，具有豐富的管理經驗和專業理論水平。

江陰銀行行長宋萍（圖源官方微信）

“男子力”滿滿的國有大行沒有女性“一把手”，目前只有多名女副行長。例如建設銀行前不久內部提拔的副行長張敏，張敏女士現年51歲，不僅擁有經濟學博士學位，還是高級會計師。此外還有兩位女副行長，分別是農業銀行副行長張克秋，另一位是郵儲銀行副行長姚紅。

中小銀行給女高管的機會更多，北京銀行女高管數量最多，共有11名，江陰銀行有10名女高管，長沙銀行有8名女高管。興業銀行高管團隊則是清一色的“男神天團”。

銀行為何需要“她能量”？

銀行業的服務屬性，使得女性的優勢更能被凸顯。女性的親和力和耐心更容易獲得客戶的信任，在銀行基層當中，女性擔任分支行行長的情形較為多見。

如今高管團隊要求走向年輕化，女子也不甘示弱。目前有41%的銀行女高管為“70后”，年輕有為的她們正在為銀行釋放“她能量”。

中小銀行更是大膽啟用“80后”女性，例如寧波銀行新任副行長章寧寧，年僅37歲，自2019年4月起任資金營運中心總經理。還有張家港行新提拔的副行長陶怡，年僅36歲，現任小微金融事業部總經理、普惠金融事業部總經理。蘇農銀行董事會秘書陸穎棟也是“85后”，歷任吳江農商行國際業務部總經理、梅堰支行行長，蘇農銀行梅堰支行行長。

上升到公司治理層面，提高女性高管占比能夠提升公司財務表現。多項研究表明，女性管理者的風險偏好較低，財務決策風格相對保守穩健，在監督管理方面更加審慎，女性領導力的確能夠為企業經營帶來諸多益處。

職場不易，尤其是對于育齡女性來說。不過，職場環境的友好度和上升通道的寬窄也將決定女性抉擇的走向?，F實中，“玻璃天花板”的存在阻擋了女性上進的步伐，她們需要為獲得公平對待付出更多努力。

“她”山之石，可以攻玉。值此女神節之際，我們希望看到女性在職場中的付出能夠被公平對待，希望以此鼓勵女性能夠立足于自己的天地，充分釋放出“她能量”。

正如西蒙波伏娃在《第二性》中對女性的啟發：“去工作吧！盡你所能成為有資格的人。找一份盡可能有趣的工作，最重要的是，要讓自己經濟獨立?！?/p>

責任編輯：方杰