近日，一份有關高盛投行部初級員工工作狀態的內部調查在美國引發熱議。

該調查報告顯示，本次受訪人員主要為高盛投行部門的初級分析師，他們承擔著大量基礎、繁雜的工作任務，每日睡眠時間平均只有5小時，平均每天就寢時間為凌晨三點。超長的工作時間給員工的精神狀態帶來了嚴重影響，不少受訪者表示未來可能會因為難以承受重壓而離職。

其實，不止是高盛投行部們，高盛旗下新興數字銀行品牌Marcus似乎也面臨著同樣的問題。

據Business Insider等外媒報道，由于工作時間超長、產品安排緊張等問題，近來Marcus員工離職數量大幅增加。分析人士指出，如果離職風潮繼續，可能會阻礙Marcus后續產品和服務的迭代更新。

2016年，高盛集團創立了數字品牌Marcus，主要提供在線借貸、零售銀行和財富管理等服務。

眾所周知，高盛一直以極大的工作負荷、非常有競爭力的基礎工資和可觀的年終獎金而著稱。高盛傾向于招聘頂尖高校的優秀畢業生，而可以順利通過上述高強度工作考核的員工則有可能隨著職位上升而獲得更豐厚的收入回報。

我們并不清楚Marcus的員工工作薪酬是否也采取了類似的模式。目前，Marcus的競爭對手大多為初創企業，而股權激勵則是后者吸引員工的一種主要方式。

責任編輯：Rachel