金融科技是銀行未來產生重要的影響，對于銀行人來說，這已經是沒有爭議的共識了。

從2020年的數據來看，招商銀行研發人員、浦發銀行科技人員增速分別為173%、38.70%，增長迅速，且科技人員創新高。

可以說，科技人才已經成為銀行人才引進的主要領域。事實上，銀行對科技人才的爭奪，已經從科員迅速上手的社招人員、需要一定時間培養的校招人才這樣的全職人員，輻射到對暑期實習等非全職人員的引進。

科技人員占比96%，大行為主力

目前，已經有十多家商業銀行發布了今年暑期實習生招聘計劃包括大型國有銀行（如中行）、全國性股份制銀行（如招行）、城商行（如寧波銀行）、農商行（如深圳農商行）、民營銀行（如微眾銀行），合計招募人員數超2000人。

圖：商業銀行2021暑期實習生招聘

各銀行暑期招聘職位主要有4類：科技類、業務類、綜合類（管理、行政等職位）、網點類。

各銀行對暑期實習的信息發布維度不盡相同，下面的討論僅探討有相關信息的招聘數據。

從招聘計劃數、招聘職位數來看，科技類人員是銀行暑期招聘的大頭；從招聘人員數來看，在搜集的實習生招募計劃中，科技人員數量占比96%，頗為可觀。

值得一提的是，上圖的科技人員數量包括含了農銀金科、中銀金科2家銀行金融科技子公司的招募數據，而銀行金融科技子公司成立之初就獨立于母行。因此，如果單獨看銀行的科技人員引進情況，剔除金融科技子公司的數據或許更具有參考性。

那么，剔除上述2家銀行金融科技子公司的招募數據，暑期實習生的科技人員占比為94.53%，依舊極為可觀。

其中，中行（除去中銀金科）招募計劃中的科技人員數量占比91.21%，可以說，以中行為代表的大行在科技人才引進中戰絕對的主力。

同時，也可以注意到，在城商行、農商行這樣業務模式相對傳統的小銀行的招募計劃中，網點類職位的招募計劃占頭籌，這與其業務開展更加依賴傳統網點具有密切聯系。

總行占科技人員招募大頭，技術深入業務面臨考驗

同時，也可以注意到，根據實習招募計劃數據，銀行所招募的科技人員，絕大部分都歸屬于總行相關機構，其龐大的分行分支機構對暑期實習生中科技人員的招募參與情況與銀行金融科技子公司相當。而銀行的分行分支機構體量遠遠大于銀行金融科技子公司的體量，畢竟，銀行金融科技子公司興起僅僅幾年時間。

這至少可以表明，銀行分行分支機構沒有做到“有計劃地引進科技人才”，那么，銀行總行以下的機構，其業務開展所需要的科技支撐更多需要依賴于總行科技部門。

銀行分支機構、尤其是小城市分支機構的實體網點，對于其業務開展至關重要。在未來的銀行數字化轉型競爭中，缺乏自主科技人才的分支機構，要將技術應用于具體的業務實踐，必須更多與總行機構溝通。

然而，隨著銀行技術的應用加深，其在科技上的實力分化將更加明顯，技術能否敏捷化應用于業務，將成為銀行競爭力的重要影響因素。在銀行未來的數字化轉型和組織架構調整中，分行機構需要更多的關注。

責任編輯：陳愛