一年之計在于春，新一年的銀行“搶人”大戰已經打響。

虎年春節前后，多家銀行相繼發布春季招聘計劃，通過梳理各大銀行官網信息看到，農業銀行、交通銀行、招商銀行、浦發銀行、民生銀行、中信銀行、上海銀行均有春季校園招聘計劃或社會招聘崗位開放，涉及總行、地方分支機構以及理財子公司和金融科技子公司。

值得關注的是，2019年左右銀行開始大舉招募信息科技類人才之后，如今，銀行對于科技類人才依舊求賢若渴，在各類招聘人才類型和崗位中，可謂招聘力度最大、招募人數最多，熱度持續攀升。

專家對此分析認為，一方面，由于近年來銀行業加速推進數字化轉型，對相關人才需求持續維持在高位；另一方面，滿足銀行所需的金融與IT能力兼備的人才仍較為稀缺，而且，由于薪酬、平臺等因素，銀行也面臨著較大的用人、留人壓力。

新一年“招兵買馬”力度不減

2月9日，交通銀行官方微信公眾號發布該行金融科技部門2022春季校園招聘計劃，合計招聘900人，報名截止到3月15日。招聘部門涉及金融科技部、數據管理與應用部、軟件開發中心、數據中心、測試中心。

2月7日，農業銀行官網發布了該行研發中心2022年校園招聘計劃，報名時間截止到3月31日。招聘崗位包括軟件研發、測試開發、產品研發、財務管理、人力資源、工程管理、財務合規。

早在虎年春節前，上海銀行便啟動了2022年春季校園招聘，用人需求包括總行金融科技培訓生、科技和大數據崗、信用卡業務崗、分行IT科技崗等，報名時間截止到2月28日。招商銀行也在春節前啟動了蘇州分行、南通分行、成都分行、福州分行、上海分行的春季校園招聘工作。

除了校園招聘外，不少銀行也啟動了新一年的社會招聘。2月9日，中信銀行官網發布大量社招崗位，總行和各地分行均有用人需求，且多集中在營銷崗位。近日，浦發銀行也開放了數個社招崗位，主要集中在信貸類。

不少銀行理財子公司也拋出了大量崗位需求。例如，農銀理財正在進行2022年春季校招，計劃招聘25人，主要從事資產管理相關的投研交易、風控審計等工作；招銀理財官網在春節前發布了社招需求，涉及投資、交易、產品等崗位。

“金融+IT”復合類人才最搶手

從去年的秋招到今年的春招，各大銀行用人需求比較集中的崗位集中在兩類，一是銀行傳統優勢業務，如信貸、理財類崗位；二是與信息技術密切相關的金融科技類崗位。例如，在交通銀行合計招聘900人的計劃中，僅軟件開發中心就計劃招聘700人。

信息技術類人才需求旺盛，毫無疑問與銀行業加速推進數字化轉型息息相關?！敖鼛啄?，不管是總行還是各地分行，都對科技類人才需求特別大，推進數字化轉型首先得有技術支撐?！币患夜煞葜沏y行軟件開發中心負責人表示。

值得一提的是，從人才類型來看，比技術類人才更加搶手的是“金融+IT”復合類人才。上海銀行在招聘需求中特別提出，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。農銀理財也強調，具備經濟金融與信息科技等復合專業背景者優先。

業內人士分析，在金融科技布局上，銀行業更青睞“金融從業經驗+科技學術背景/思維”的復合型人才，隨著銀行數字化轉型進一步加速，此類人才將持續受到追捧。

然而，銀行招募到心儀的人才也并非易事。一方面，從高校專業設置來看，信息科技類與金融類的聯合培養尚需時日，此類人才較為稀缺；另一方面，相較互聯網巨頭，銀行機構薪酬吸引力不占優勢。

值得關注的是，一些銀行或許意識到了這樣的問題，拿出一部分崗位進行自主培養。例如，上海銀行計劃招聘金融科技培訓生，目的是培養既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技復合型專業人才。

人才需求結構發生明顯變化

近期，銀保監會發布的《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》提到，大力引進和培養數字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業人才進入董事會或高級管理層。顯然，這不僅意味著銀行保險機構的數字化轉型進程將提速，也意味著金融行業對人才的需求將向金融科技人才傾斜。

現有數據已經初步呈現這種趨勢。中國銀行業協會發布的最新報告顯示，2021年，全國性商業銀行、城商行、城區農商行及縣域農商行金融科技人員占比分別為5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另據銀保監會的數據，2020年，銀行保險機構信息科技人員數量接近15萬人，同比增長超過17%。

“當前，銀行業發展面臨數字化轉型這一重要課題，同時，提升風險管理能力也需要科技作支撐，因此，銀行業重視并積極招聘科技人才是必然的?！敝袊]政儲蓄銀行研究員婁飛鵬表示。

不過，銀行也面臨著較大的用人、留人壓力。根據2021年銀行業半年報顯示，截至去年6月末，國有大型銀行員工人數合計減少近2.6萬人?！敖鼛啄?，銀行的業務和設備愈加智能化，對數字化相關業務的人才需求不斷上升，加速了人才結構變化?！眾滹w鵬表示。

目前看，銀行推進人才“更新換代”表現出兩大趨勢：

1）年齡的“更新換代”，“90后”員工的比例持續上升，其中不乏“00后”的身影；

2）崗位的“更新換代”，伴隨著銀行數字化轉型不斷深入，崗位呈現出向科技及高精尖類傾斜。

不少專家強調，銀行不僅要引進和培養科技人才，也要努力留住科技人才?！盀榇?，銀行一方面要在科技人才薪酬體系建設方面提升競爭力；另一方面要明確科技人才的職業晉升通道，為科技人才鋪就更具成長性的職業發展路徑，更好地發揮其潛力?！眾滹w鵬說。

責任編輯：陳愛