5月26日下午，廊坊銀行召開2022年朝陽人才座談會。行黨委委員、行長助理兼縣域管理部總經理王爽和總行人力資源部總經理李可分別通過視頻和現場方式主持座談會。十八名2020屆、2021屆校招員工代表先后發言；行黨委副書記、董事長邵麗萍進行現場點評；行黨委書記李克儉做總結講話。

整個座談會氣氛輕松活躍，來自總分支不同崗位的校招員工代表暢所欲言。他（她）們與年輕的同事分享步入社會領域、踏上工作崗位的激情和收獲，向行領導匯報自己與銀行發展目標同向、與事業進步同頻的職業規劃。

在仔細傾聽了各位員工代表的發言后，行黨委副書記、董事長邵麗萍對校招員工代表的匯報內容進行精彩點評。她強調，按照上級黨委、政府和行業監管部門的要求，廊坊銀行施行黨管金融體制，這是穩健經營、高質量發展的動力源泉和根本保障。校招員工要在黨的領導下磨煉自己的職業素養與專業能力，希望大家能勤奮學習、知行合一、勇于擔當，做一名有朝氣、敢創新、勤奉獻的優秀人才。

行黨委書記李克儉在總結講話中，以“廊坊銀行是誰、廊坊銀行在哪兒、廊坊銀行向何處去”三個問題開篇，生動形象地向大家講述了廊坊銀行的成長歷程、資源優勢和發展愿景，并向校招員工提出殷切期望。一是堅定信念，做胸懷抱負的新青年；二是主動擔當，做愛崗敬業的好員工；三是守住底線，做潔身自律的銀行人；四是刻苦學習，做勇于創新的主人翁。

朝陽人才培養計劃是廊坊銀行核心人才培養戰略之一，是為校招員工量身打造的專屬培養項目，致力于通過各條線輪崗及定崗后跟蹤培養模式，培育廊坊銀行各業務領域的骨干力量，為青年人才搭建職業發展平臺。該計劃自2015年實施以來，已經累計為全行引進校招員工近400人。與總行高層定期溝通是朝陽人才培養計劃中重要的一環，是為青年人才搭建的與總行高管直接對話機制。該機制自2020年建立以來，定期組織開展，對于提高校招員工工作熱情，堅定工作信心，提高校招員工歸屬感和認同感發揮著非常重要的作用。

責任編輯：王超