日前，國家金融監督管理總局公布的批復顯示，王曉莉的杭銀理財董事長任職資格已獲核準。王曉莉此前擔任杭銀理財總經理一職，至今已超過三年。

據不完全統計，2023年以來，已有杭銀理財、南銀理財等多家銀行理財公司的董事長等高管職位出現變動，且新就任高管以母行體系內部人員為主。

高管調整進行時

中國證券報記者注意到，近期多家銀行理財公司高管迎來新調整。此番獲批任職杭銀理財董事長的王曉莉，自2019年底杭銀理財獲批開業起，擔任杭銀理財總經理一職，此次接棒毛夏紅擔任新一任董事長?？杖钡目偨浝砺殑沼衫羁?。8月，監管部門已核準李俊杭銀理財董事、總經理的任職資格。

另外，多家銀行理財公司董事長等高管職位迎來變動。例如，國家金融監督管理總局江蘇監管局8月核準了謝嶺南的南銀理財董事長任職資格，謝嶺南接棒師波擔任南銀理財新任董事長；6月，張潔的建信理財副總裁任職資格獲批；5月，梁冰的施羅德交銀理財副董事長任職資格獲批，同月監管部門還核準了苑志宏的華夏理財董事長任職資格。

招聯首席研究員董希淼認為，理財公司發展已走過四年，高管團隊尚未完全成形，根據工作需要和監管制度對高管人員進行調整優化，屬于行業正常行為。

以母行輸送為主

從目前銀行理財公司新就任的高管來看，母行體系內部人才輸送仍為常態。

例如，從履歷來看，獲任杭銀理財總經理的李俊來自杭銀理財的母行杭州銀行，李俊曾擔任杭州銀行資金營運中心副總經理和總經理。

提及母行向旗下理財公司輸送高管的原因，某國有行旗下理財公司相關人員向中國證券報記者表示，主要是為了理財公司更好與母行協同運作，輸送的人才也更為熟悉銀行體系業務，可以保證部分產品的平穩對接和過渡。

在董希淼看來，在理財公司成立初期，理財公司對母行體系依賴較多，高管團隊以內部人員為主，有助于理財公司較快完成母行資管部門的轉變。

市場化招聘高管比例有望提升

自2019年首批銀行理財公司獲批開業以來，理財公司發展迅速，規模不斷壯大。從整體規模來看，理財公司已成為理財產品發行主力軍。

《中國銀行業理財市場半年報告（2023年上）》顯示，截至2023年6月末，全國共有265家銀行機構和30家理財公司有存續的理財產品，共存續產品3.71萬只，存續規模25.34萬億元。截至2023年6月末，理財公司存續產品數量1.62萬只，存續規模20.67萬億元。

在業內專家看來，隨著行業競爭加劇、業務愈發多樣化以及人才需求的差異化，預計銀行理財公司通過公開市場化招聘高管的比例將上升。某國有行旗下理財公司相關人員表示：“近期，我們內部在部門架構以及相應人員等方面進行了一定調整，主要是為了更好推進產品創新和服務客戶，也通過市場化招聘引進了很多人才，未來會通過各種方式培養和建立激勵機制留住人才?！?/p>

責任編輯：韓希宇