9月1日，恒豐銀行啟動總行2024年下半年社招，總行金融科技部、戰略發展部、零售金融部、私人銀行部、個人信貸部、公司金融部、風險管理部、審計部、計劃財務部、理債業務部、總務部（安全保衛部）等部門招募相關人員。

金融科技部招募崗位包括項目管理室副總，要求45歲以下

據《銀行科技研究社》了解，金融科技部此次招募崗位包括管理類、專業類崗位。

其中，管理類崗位為項目管理室副總經理，專業類崗位包括項目管理、科技風險運營管理、技術架構、應用架構、安全架構、質量管理、系統設計、應用支持、平臺管理、信息安全、技術支持、災備管理、業務經理、測試管理、功能測試、非功能測試（安全測試方向及及非功能測試方向）。

而項目管理室副總一職要求應聘者年齡45周歲及以下，具有8年及以上金融機構、軟件/信息技術服務公司、金融咨詢公司、政府機關項目管理工作經驗，且具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年，其崗位職責包括：

1.負責建設科技項目管理體系，統籌全行科技項目管理工作，規范科技項目管理過程，監控項目管理質量和過程風險。2.負責全行重大科技項目管理工作。3.負責信息科技外包統籌管理。4.負責牽頭組織技術評審會，專利、著作權申請等事務。5.負責組織推動科技創新工作，負責重大課題研究和創新獎項管理。

值得注意的是，發布上述社招信息當天，恒豐銀行也啟動2024年下半年畢業生招聘。

對畢業生的招募，涉及恒豐銀行總行、18個分行、恒豐理財的多個崗位。其中，總行招募3個崗位：綜合管理崗（專業類）、金融科技崗（專業類）、數據資源崗（專業類）；分行招募崗位多為綜合柜員崗（技能類）、大堂經理崗（技能類）、營銷崗（銷售類），僅煙臺分行招募金融科技崗；恒豐理財招募業務管理崗（專業類）。

與此同時，8月至今，恒豐銀行合肥分行、西安分行、福州分行、北京分行、昆明分行、杭州分行、蘇州分行、武漢分行、青島分行先后發布社招公告，招募相關人員。早在今年上半年，恒豐銀行成都、蘇州、深圳、廣州、寧波、青島、南京等多個分行已經先后啟動社招，彼時，其多個分行強調“具有數字化背景的人才優先考慮”。

在多次公開招募背后，恒豐銀行在人才引進、高管調整等方面的舉措頗值得關注。

行長人選今年調整，80后白雨石將出任

5月7日，恒豐銀行發布《總行戰略發展部等17部門社會招聘啟事》，為總行17個部門招募相關人員，招募崗位共73個，招募人員78人。其該次招募涉及的崗位包括專業類、管理類、技能類三個方面，涉及專家、資深經理、高級經理、業務室副總等級別。

其中，金融科技部、數據資源部招募崗位就有36個、招募人員40人，占據此次招募的半壁江山。尤其是金融科技部，招募崗位、人員分別為31個、35人，分別占比42.47%、44.87%。

而數據資源部是恒豐銀行2022年中設立的一級部，該部門聚焦客戶價值和用戶體驗，以數據驅動業務增長、提升管理效能，具體包括：規劃全行數字化轉型路徑，推動數字化重點項目實施；統籌數據的全生命周期管理，搭建企業級數據架構及數據中臺，提供數據分析平臺及工具，全面提升數據資產管理能力、全員自主用數能力和數字化經營能力；培育數字生態，開展前沿技術探索與實踐，打造“用數據思考、用數據創新、用數據說話”的數字思維。

事實上，金融科技、數字化人才近兩年頗受關注。

恒豐銀行2023年報介紹，其去年科技投入約11.61億元，占營收的4.60%；同時，優化數字化人才培訓，全年培養認證專業型數字化人才116人、通識型數字化人才1087人。

高管方面，空缺兩年的行長人選今年有所變動，CIO也于去年落定。

2022年，恒豐銀行原行長王錫峰即離任。青島農商行2022年8月發布的董事會決議公告就顯示，選舉王錫峰為第四屆董事長。此后，恒豐銀行行長一職空缺。

今年5月，白雨石作為恒豐銀行黨委委員、副行長（代為履行行長職責）出席相關活動。

白雨石出生于1982年，畢業于中國社會科學院，獲經濟學碩士學位，CPA中國注冊會計師、CFA特許金融分析師、FRM金融風險管理師。其2015年7月加入恒豐銀行，2022年6月任該行黨委委員、2023年1月任副行長，曾任恒豐銀行資產負債管理部總經理助理、副總經理、副總經理(主持工作)，金融市場部副總經理(主持工作)、總經理，資金運營中心籌建組組長、總經理。

加入恒豐銀行之前，白雨石曾任中行財務管理部流動性管理高級財務經理，擅長資本運作、風控、產品創新等方面。

而恒豐銀行此前發布的2023年報顯示，該行行長職責由副行長鄭現中代為履行。

2023年2月，徐彤任恒豐銀行CIO，其此前為該行首席運營官。其2019年11月加入恒豐銀行，此前，曾長期在建行、建信金科任職，曾任建行信息技術管理部武漢開發中心副主任（高級經理級）、副主任（主持工作），建行武漢數據中心主任（總行部門副總經理），建建信金科武漢事業群總裁。

責任編輯：方杰