數據顯示，互聯網金融行業2016年整體薪酬水平較2015年略有上升，但行業的主動離職率達到26.9%。此外，同一層級員工的薪酬最大差異可以達到65%左右，且有超過半數被調研企業表示愿意向風控人才提供20%-40%的薪酬增長幅度。

　　能預測業務產品及業務開展中存在的風險；通過各種手段的運用對風險進行有效的規避和控制；善于各種金融交易模型下的風控模型設計……”

　　近日，南京一家供應鏈金融公司開出2萬月薪，欲招聘一名風控總監?！斑@類人才太難找，多花點錢也值得?！痹搯挝蝗肆Y源處人士感慨。最新的調查顯示，針對高級風控、技術和金融類產品等核心人才，互金企業往往愿意提供超出其常規薪酬體系的薪酬水平。

　　風控人才漲薪空間最大

　　《2016年迪迪貸互聯網金融行業薪酬調查》顯示，互聯網金融行業2016年整體薪酬水平較2015年略有上升。以中等規模的互聯網金融公司為例，2016年部門負責人的薪酬中位水平在100萬左右，副總經理在78萬左右，中心經理在49萬左右，主管在30萬左右，專員在19萬左右，助理在11萬左右。

　　雖然略有上漲，但在薪酬激烈方面存在一定的兩極分化現象。行業領先公司的員工薪酬高于發展中企業，同一層級員工的薪酬最大差異可以達到65%左右，另一方面，針對高級風控、技術和金融類產品等核心人才，互金企業往往愿意提供超出其常規薪酬體系的薪酬水平。

　　在行業監管趨嚴之下，互金公司在2016年特別重視并加大對風控人才的投入。數據顯示，對于此類人才，有超過半數被調研企業提供20%-40%的薪酬增長幅度，還有19%的企業愿意提供40%以上的薪酬增幅。

　　離職率高薪酬并非主因

　　相對于其他行業，互聯網金融行業人才的流動性也非常大。數據顯示，2016年互聯網金融行業的主動離職率達到26.9%，遠高于傳統金融行業及全行業水平。至于離職原因，最多的是有限的職業發展機會、工作中缺乏認可、對工作內容不滿意，薪酬缺乏競爭力僅排在第四位?；ヂ摼W金融行業是個年輕的行業，從業者也相對年輕，這部分群體對于自己的職業規劃都很有目標性，相對于薪酬會更看重發展前景。

　　數據顯示，離職后超過70%的員工依然是在行業內流動?！盎ヂ摼W金融比較靈活，更容易實現理想，而且能獲得更多的股權、期權，比較誘人。隨著行業洗牌加劇，人才流動性和離職率勢必進一步升高?！比珖磥砣昃W貸平臺總人數將達469萬人，其中，年平均新增約47.5萬人，三年累計全國互聯網金融人才缺口將超過300萬人。

　　作為民眾資產配置產品成為趨勢，累計成交萬億

　　2017年2月P2P網貸行業單月實現了2043.41億元的整體成交量，P2P網貸行業歷史累計成交量為38544.26億元。2月底P2P網貸行業貸款余額增至8857.76億元。

　　2016年是互聯網金融行業具有轉折意義的一年。行業監管政策密集落地，金融科技創新方興未艾，經歷了行業洗牌到漸入佳境，2017年將成為互聯網金融走向成熟發展的新起點，只要大家擼起袖子加油干，就一定能讓互聯網金融有一個更加美好的未來。

　　2017年互聯網金融將穩中求進，在引領經濟發展、推動社會進步等方面繼續發揮作用，同時規范進程也將加速，互聯網金融生態將在金融科技創新與監管制度創新的雙驅動下向更加健康、有序的方向發展。

責任編輯：曉麗