近日，農行榆林分行召開了榆林分行第一次案件防控工作暨“員工行為管理年”活動領導小組工作會議，深入推進員工行為管理工作。

　　會議對分行當前案防風控形勢與員工行為管理情況做了認真分析。會議提出：一要認真學習和貫徹落實分行2018年黨建和經營工作會議上關于“員工行為管理年”活動的精神，充分認識開展“員工行為管理年”活動的重要意義，以員工行為管理入手防范各類風險，以治行興行“六維方略”為引領，以深化“雙基”管理為重點，以規范員工行為為根本，以抓實條線履職為手段，著力實施精準問責和標本兼治。二是要以黨建為引領，扎實推進學習教育，筑牢思想基礎；三是要著力推動全行員工學習規章制度，筑牢合規理念，著力深植依法合規經營理念；四是要充分發揮“三線一網格”管理效能，促進“自律、他律、律他”的有機結合，實現對員工風險行為的早發現、早控制。五是要嚴肅責任追究，突出“三個重點追究”，堅持有責必問、問責必嚴，明確不擔當、不負責、亂作為應當付出的代價，營造“不敢違規”的良好環境。

　　會議要求，全行要通過問題剖析、制度學習、警示教育、強化履職、從嚴問責等措施，規范員工行為，不斷提高案防風控工作的針對性、精準性和有效性，持續培育合規文化，牢牢守住依法合規經營底線。對“員工行為管理年”活動方案中的內容進一步細化工作舉措，突出工作安排，明確時間節點，落實具體負責人、經辦人員，層層落實責任、傳導壓力，有序抓好各項任務、各個環節落地實施。

責任編輯：王超