3月份，隨著上市公司年報披露進入密集期，銀行板塊業績也逐漸揭曉?？v觀各家銀行年報，金融科技成為了大家共同的話題。小編隨機選擇了5家銀行：平安銀行、招商銀行、浦發銀行、長沙銀行、江陰農商行，其年報中披露的金融科技成績斐然。

平安銀行年報中表示，未來將積極實施“金融+科技”戰略，將持續加入資金和人才的投入，促進集團領先科技與銀行業務場景的深度融合，全面賦能業務，驅動更多創新，帶來更大變革；招商銀行表示，持續加大金融科技投入已經成為了該行去年以及未來的重要方向。通過商業模式的再造，利用金融科技推動業務模式、組織機制和業務流程的數字化轉型，正推動招商銀行成為一家金融科技公司邁進；浦發銀行行長劉信義表示，浦發銀行的戰略目標是“打造一流數字生態銀行”，這是浦發銀行25周年行慶之日提出的5年規劃目標。未來，浦發銀行希望在金融科技的潮流中做到領先，并且成為一流的商業銀行；長沙銀行年報中指出，該行成立長沙銀行科技金融服務中心，科技金融新增授信70.46億元；江陰農商行2018年年報顯示，該行去年互聯網金融發展再提速，上線“江銀在線”，為客戶打造全新的互聯網金融服務平臺。

隨著各家銀行對金融科技投入的逐漸擴大，關于人才方面的渴求度也在與日俱增。

日前，由中國銀行業協會和普華永道共同發起《中國銀行家調查報告（2018）》提到，銀行家對發展金融科技與信息化建設的態度積極，普遍認為金融科技浪潮中的機會多于挑戰，對金融科技與信息化建設的期望逐漸提高、投入持續增加。同時，缺乏專業性、復合型人才是銀行發展金融科技面對的最大困難。

尤為突出的是中小銀行，他們難以吸引或自我培養復合型的金融科技人才。目前，國內金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術專家主要來自高等院校、頂尖實驗室或研究院、頂尖科技巨頭等。此外，嚴重的供需不平衡使金融科技人才的薪資水平居高不下。在此背景下，地處非一線城市、薪酬體系傳統的中小銀行，難以吸引金融科技人才的加盟，也難于在內部自我培養。

如何解決銀行金融科技人才稀缺？

大型商業銀行可以與高校合作開設相關專業，共同培養行業所需人才以滿足自身需求?？梢越⒁粋€系統性的互聯網金融人才培養機制，推動產學研相結合、共同培養人才的模式，通過建立產學研基地、定向委托培養、建立實驗室等，鼓勵企業高管走進學校授課，開啟校企合作新模式，從源頭上解決金融科技人才供給不足的難題。

而中小銀行可以通過聯盟化、科技化的方式提高競爭力、抱團取暖。同時各家銀行還可以與互聯網企業合作，依托互聯網企業的平臺優勢，自主培養新生力量。主動通過多種途徑為不同階段的人才創造豐富實用的培訓產品，逐步建立和完善培訓體系，積極為員工賦能，實現對各級員工不同能力的階梯式提升。

隨著數字科技日趨成熟，高科技人才需求加大，銀行業其它崗位是否會受到波及再次被關注。對此，亞行副行長迪瓦卡則表示，“數字技術不會導致失業，但是工種會改變。我們要讓我們的人民為新的工作做好準備，但是自動化會替代很多簡單的工種。我覺得最低端的工作和最高端的工作是很難替代的，但是中間這一塊會被很大的替代。所以我們覺得各國政府要做的一件事情，也要找到收入再分配的機制來確保未來企業的盈利能夠更加均衡地得到分配?！?/p>

責任編輯：方杰