報名截止時間：2021年3月22日24時

招聘崗位列表：（除特別備注，均base天津）

（一）總行公司業務部總經理

（二）總行投資銀行部總經理

（三）總行E天津銀行部總經理

（四）總行風險管理部總經理

（五）總行戰略發展部總經理

（六）總行信用卡部總經理

（七）總行審計部副總經理

（八）總行交易銀行部副總經理

（九）總行資產管理部副總經理

（十）總行內控合規部副總經理

（十一）總行財務會計部副總經理

（十二）總行營運中心副總經理

（十三）分行副行長（分管業務營銷、風險合規、財務運營等條線）（base天津、北京、石家莊、上海、濟南、成都）

簡歷投遞方式：

在報名時間內下載并填寫《天津銀行社會招聘報名表.xls》，將文件名稱編輯為“社會招聘-（姓名）-（首選職位）”，發送至tjyhhr123@163.com（郵件主題與文件名一致）。每位應聘者可以填報不超過二個職位志愿，并按投遞職位的優先順序在報名表中注明。

具體崗位職責及任職要求：

一、總行公司業務部總經理

職位描述：

1.負責全行公司業務的牽頭營銷組織與推動、發展規劃和年度計劃任務的制定;

2.負責制定年度公司業務績效考核項目、跟蹤分析經營計劃的實施狀況、動態調整和完善激勵約束機制，負責全行公司類信貸業務的牽頭營銷組織與推動，業務定價及經濟增加值提升的統籌管理;

3.推進公司業務客戶經理隊伍建設，不斷完善管理辦法并指導落實，負責公司業務營銷管理系統的建設;

4.依據全行發展戰略，制定企業集團及機構類客戶發展戰略與年度經營計劃，制定年度目標客戶定位、客戶結構優化調整實施策略，貫徹落實行業定位、重點投向，并組織實施。

應聘條件：

1.熟悉國家法律法規，金融類、會計類、管理類相關專業優先;

2.從事金融工作8年以上、具有5年以上公司業務崗位工作經歷，擔任應聘崗位下一級職務滿 2 年;有基層工作經歷的優先;

3.具備良好的分析能力、判斷能力、風險控制能力、學習能力及溝通能力，善于協同合作，在工作中能擔責抗壓， 具有良好的適應能力和應變能力，執行力強;

4.年齡不超過48歲(1973年1月1日以后出生); 

5.特別優秀的條件可適當放寬。 

二、總行投資銀行部總經理

職位描述：

1.負責制定投資銀行業務發展戰略、經營策略與工作計劃; 

2.負責組織開展債券承銷、資產證券化、并購重組、股權資本市場、財務顧問等投資銀行產品研發; 

3.負責規劃、組織、指導、協調和推動分支機構開展投資銀行業務并牽頭對客戶的營銷工作; 4.負責投資銀行產品銷售渠道的建立并開展銷售渠道的營銷。

應聘條件：

1.金融類、會計類、管理類相關專業優先;

2.熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行投資銀行業務，具備扎實的金融、財務或管理背景，擁有 CFA、CPA 或律師資格等專業資格優先;

3.具有6年以上銀行、證券、基金、信托公司等相關崗位工作經驗，擔任應聘崗位下一級職務滿 2 年;有基層工作經歷的優先;

4.具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力，能承受較強的工作壓力，具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強;

5.年齡不超過48歲(1973年1月1日以后出生); 

6.特別優秀的條件可適當放寬。

三、總行E天津銀行部總經理

職位描述 ：

1.負責組織制定本部門業務發展規劃并組織落實，推動業務創新與應用以及各項業務指標、工作進度的完成; 

2.負責組織部門牽頭推動線上個人合作、自營貸款業務的發展與各項工作的落實，推動支付場景生態圈的建設與發展; 

3.負責牽頭推動互聯網渠道建設、日常運營維護及業務支持;帶領部門完成工作職責，主動識別、評估與防控業務風險。

應聘條件：

1.經濟、金融、計算機應用、網絡、電子商務、信息管理等相關專業優先;

2.能夠正確判斷部門業務發展，具備對市場的前瞻性，對同業發展有清晰的了解，能獨立分析; 

3.應具有國有商業銀行、全國性股份制銀行、大型城市商業銀行分行及以上單位8年以上管理經歷，擔任應聘崗位 下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

4.具備開拓創新、銳意進取意識及解決與處理復雜業務問題的能力;

5.年齡不超過48歲(1973年1月1日以后出生); 

6.特別優秀的條件可適當放寬。 

四、總行風險管理部總經理

職位描述 ：

1.負責建立并不斷完善全面風險管理體系，組織全面風險管理政策的制定，根據全行風險戰略和目標，制定全行風險偏好;

2.負責信用風險的識別、監測、預警、報告，及風險資產的計量工作;

3.負責授信后管理的組織推動，建立健全授信后管理制度體系、現場或非現場檢查，相關信貸管理系統的建設與維 護，對分支機構貸后管理工作進行監督和指導;

4.負責信用風險緩釋項目的開發、維護和管理，推動全行風險資產的清收化解。

應聘條件：

1.熟悉宏觀經濟金融形勢，掌握有關風險管理的法律、法規;掌握銀行風險管理政策、制度、辦法，了解相關技術; 

2.從事金融工作8年以上或從事經濟工作10年以上(其中從事金融工作6年以上)，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先; 

3.具有較強的綜合分析和溝通協調能力，具有良好的職業道德和敬業精神，能做到客觀公正;

4.年齡不超過48歲(1973年1月1日以后出生); 

5.特別優秀的條件可適當放寬。 

五、總行戰略發展部總經理

職位描述 ：

1.負責全行發展戰略規劃的研究、編制工作，組織、推動戰略規劃落地，定期跟蹤、評估戰略規劃執行情況，提出調整建議;

2.負責編制全行資本補充規劃，并牽頭實施資本補充工作;負責編制股權投資計劃，對投資項目進行可行性研究，擬定投資方案;負責牽頭股權投資子公司投后管理工作;負責編制年度機構發展規劃，組織推動機構建設，實施機構評估;

3.負責戰略規劃、資本補充、股權投資、機構建設工作規章、制度、規范與標準的制定、實施及評估改善。

應聘條件：

1.金融、經濟、管理等相關專業優先;

2.掌握國家宏觀政策、相關金融政策和法律法規;熟悉公司治理、精通財務分析;了解企業管理知識和行政管理知識等;

3.從事經濟工作8年以上或從事金融工作6年以上，具有金融同業相關工作管理經驗，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

4.具有良好的學習能力和溝通能力，善于團隊合作，在工作中能擔責抗壓，具有良好的適應能力和應變能力，執行力強;

5.年齡不超過48歲(1973 年1月1日以后出生); 

6.特別優秀的條件可適當放寬。 

六、總行信用卡部總經理

職位描述 ：

1.根據全行發展戰略和工作目標，組織制定及實施信用卡業務發展戰略、部門年度工作計劃及具體措施方案; 

2.負責信用卡業務合作渠道、機構、項目、產品、功能 準入，跟蹤市場趨勢變化及同業動態，推動并落實信用卡業 務創新和產品研發，對信用卡客群、產品、功能、定價、渠道、流程予以優化、改善與再造; 

3.推動全行信用卡業務發展，努力提升信用卡業務規模與盈利水平。

應聘條件：

1.熟悉國家相關金融政策法規和商業銀行運營知識、信 用卡業務運作形式和相關管理制度，具備較強的領導管理才 能和優秀的行業管理理念;

2.從事金融行業工作5年以上，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

3.具有較強的學習能力、溝通能力、人際交往能力和抗 壓能力，具有良好的事業心和責任心以及團隊合作精神;

4.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

5.特別優秀的條件可適當放寬。 

七、總行審計部副總經理

職位描述 ：

1.認真貫徹執行國家法律、法規和總行制度規定，負責分管內部審計業務; 

2.負責組織擬定內審方案和工作程序,組織、指導和監督內審人員開展內審項目檢查和高管履職評價，按期落實工作計劃;

3.負責落實審計業務分析研究，加強分管業務的管理。

應聘條件：

1.審計、金融、會計、管理、IT 及其他經濟類相關專業優先;

2.熟悉國家相關的金融政策法規和審計準則及相關政策，熟悉財務、稅務、金融、風險管理、審計、IT 管理等上述至少一個方面的專業知識，了解企業管理知識和行政管理知識等;

3.從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

4.具有較強的組織領導能力、準確的分析判斷能力、良好的溝通協調能力，具備獨特的業務處理與數據統計分析能力;

5.應持有初級(含)以上審計或相關專業技術資格證書; 或具有審計類、會計類、經濟類、稅務類、IT 類等相關專業中級及以上職稱;

6.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

7.特別優秀的條件可適當放寬。 

八、總行交易銀行部副總經理

職位描述 ：

1.協助推動全行貿易金融、供應鏈金融、現金管理、自貿及跨境金融等交易銀行業務發展; 

2.協助全行交易銀行業務市場營銷和策劃，確定營銷策略、方式及渠道并組織實施; 

3.協助制定部門業務發展規劃和工作計劃，組織具體工作的實施與落實; 

4.協助挖掘客戶需求，協調內外部資源，組織團隊實施交易銀行業務方案。

應聘條件：

1.具備交易銀行業務創新力和市場拓展力，對國內外宏 觀經濟形勢和金融市場變化有敏銳的洞察力和判斷力，具有 較豐富的專業工作經歷和管理經驗;

2.對交易銀行產品體系具有全面認識及深刻理解，熟悉各類貿易融資產品和核心策略，熟悉供應鏈金融項目營銷及 監管相關要求，熟悉現金管理業務及系統功能流程，熟練掌 握運用自貿區特色產品及跨境融資政策;

3.從事金融工作8年以上、具有5年以上貿易融資、供應鏈金融、支付結算、現金管理、跨境金融等相關崗位工作經歷，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

4.具有較強的溝通協調能力以及部門領導力，具有較強的邏輯分析、語言表達能力以及演講能力;

5.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

6.特別優秀的條件可適當放寬。 

九、總行資產管理部副總經理

職位描述 ：

1.協助制定資管業務發展規劃并組織實施，協助推動資管條線各項經營指標的完成; 

2.洞悉資管行業發展前沿理念，協助打造資管業務管理及運作體系，包括產品創設及凈值產品體系搭建，品牌營銷及銷售管理、渠道建設、資產投資以及運營管理、風險管理等;

3.負責分管團隊的業務及人員管理。

應聘條件：

1.金融、經濟、法律、會計、計算機等相關專業優先;

2.熟悉國內資產管理運營體系并了解資管業務監管要求，對資管產品體系具有全面認識及深刻理解，熟悉資管行 業相關法律法規。具有銀行、證券、基金從業資格或 CPA、 CFA、FRM 等相關資格證書;

3.具有5年以上銀行、信托、基金、證券及保險公司等金融機構工作經歷，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

4.具有較強的溝通協調能力以及部門領導力，具有較強的邏輯分析、語言表達能力以及演講能力;

5.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

6.特別優秀的條件可適當放寬。 

十、總行內控合規部副總經理

職位描述 ：

1.負責組織實施操作風險管理、案件管理、問責管理工作，組織實施合規管理、合規文化建設、規章制度審核工作; 

2.負責組織實施內控檢查，并對檢查發現的問題提出整改意見; 

3.負責推動信息科技風險管理、業務連續性管理、關聯交易管理工作，組織實施反洗錢管理、標準化管理、監管評級工作;

4.負責組織配合監管部門檢查工作，并對監管反饋問題 進行整改責任分工。

應聘條件：

1.金融、經濟、法律、審計、企業管理、信息科技類相關專業優先;

2.熟悉國家相關的金融法律法規及金融監管政策、金融 或類金融業務流程以及合規風險、操作風險、反洗錢等專業 知識，具有會計、法律、審計類相關專業技術資格;

3.從事金融機構工作8年以上，具有3年以上內控合規、風險管理、審計等相關工作經歷，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

4.具有良好的溝通協調能力、組織領導能力、適應能力 以及應變能力;

5.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

6.特別優秀的條件可適當放寬。 

十一、總行財務會計部副總經理

職位描述 ：

1.負責全行會計核算規范的制定、出具財務報表和財務報告及年度審計和年終決算工作; 

2.負責對財稅政策進行深入研究，并進行合理稅收籌劃，完成天津地區稅務繳納工作，完成年度涉稅審計和稅收鑒證等稅務管理工作;

3.負責制定全行財務管理制度，對全行重要財務事項進 行監督和審批，進行財務預算的編制、下達、調整、分析和 全行固定資產價值管理、盤點、清理等相關財務管理工作;

4.負責本行采購業務的管理工作。

應聘條件：

1.財務、金融、經濟管理相關專業優先;

2.熟悉國家相關的金融政策法規和商業銀行財務會計 知識，具有中級(含)以上會計職稱、注冊會計師資格人員優先;

3.從事金融工作6年以上，具有4年以上管理工作經驗， 擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

4.具有較強的管理能力、扎實的財務知識，能擔責抗壓， 具有良好的適應能力和應變能力;

5.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

6.特別優秀的條件可適當放寬。

十二、總行營運中心副總經理

職位描述 ：

1.負責共享服務中心建設和客戶服務中心總體機制建設，搭建業務、系統、人員崗位設置等相關管理體系; 

2.負責全行運營類業務集中操作管理、業務操作質量監督管控; 

3.負責建立相關業務管理體系，制訂有關業務操作及管理方面的工作機制; 

4.參與運營管理部等總行職能部門相關業務、產品設計或優化的研討，組織或參與條線專業培訓及研討，對分支機構營運業務開展情況進行監督、檢查和指導。

應聘條件：

1.熟悉國家相關政策法規和商業銀行運營知識;熟悉人 力資源管理相關知識;了解企業管理和行政管理知識，具備風險管理意識，能夠識別并分析業務及管理中存在的主要風險點;

2.從事銀行工作6年以上，擔任應聘崗位下一級職務滿2年;有基層工作經歷的優先;

3.有較強的宣傳教育、組織協調、群眾工作能力，具有 良好的學習能力和溝通能力，善于團隊合作，在工作中能擔責抗壓，具有良好的適應能力和應變能力，執行力強;

4.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

5.特別優秀的條件可適當放寬。 

十三、分行副行長（分管業務營銷、風險合規、財務運營等條線）

（base天津、北京、石家莊、上海、濟南、成都）

職位描述 ：

1.負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達并組織落實總行工作部署;

2.協助制定和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并 組織實施經營管理和各項工作任務，完成分管條線各項任務指標;

3.負責分管領域內控體系建設、合規性檢查和管理，防范分管領域的各類風險;

4.負責分管領域人員的培養、考核、管理等隊伍建設工作;

5.負責協助行長做好各項工作。

應聘條件：

1.熟悉現代金融企業管理、國家宏觀經濟形勢、經濟政策和相關法律法規，具備區域市場業務拓展的敏銳性和營銷意識;

2.從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上);

3.擔任國有商業銀行二級分行部門總經理、全國性股份制商業銀行、大型城市商業銀行一級分行部門總經理、一類支行行長及同職級(含)以上崗位，且任職滿2年;具有基層工作經歷的優先;

4.年齡不超過45歲(1976年1月1日以后出生); 

5.特別優秀的條件可適當放寬。

責任編輯：Rachel