為深入貫徹中央人才工作會議精神，落實中央財經委員會和國務院金融委部署，著力解決中小銀行保險機構公司治理薄弱、專業人才缺少的共性問題，防范化解金融風險，推動銀行業保險業高質量發展。中國銀保監會指導銀行業和保險業協會切實發揮自律組織功能，加快推動中國金融人才庫建設工作。

金融人才庫建設堅持“政治強業務精”“專業的人干專業的事”“銀行家辦銀行”，按照“需求主導、市場運作”的原則，推動地方建立健全職業經理人市場機制。高風險金融機構出險的重要原因在于，主要高管人員完全是非專業人士，長期存在“亂作為”現象。建設金融人才庫主要是加強規范統一管理，鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，更好發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。遼寧、山西等地的城商行改革已經積累起有益的經驗。

金融人才庫包括高級管理人才庫、獨立董事人才庫、外部監事人才庫等子庫。高級管理人才庫主要為管理人才流轉到地方中小銀行保險機構任職搭建平臺。獨立董事庫、外部監事庫用于銀行保險機構獨立董事、外部監事供需信息匯集和相關服務。目前，人才庫線上系統已初步完成開發，預計今年年底啟動試運行。

銀行業已啟動首次信息征集，通過銀行機構推薦，面向六大國有銀行和部分全國性股份制銀行，納入符合監管部門任職條件、愿意入庫的專業人才，特別是有意愿擔任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關鍵職務的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。

下一步，銀保監會將繼續指導行業協會加快建設步伐，建好專業人才供需信息撮合平臺，更好地發揮全國性銀行保險機構人才優勢，優化金融人才資源配置，提高地方中小銀行保險機構高層次、復合型和專業化人才的占比，為中小銀行保險機構高質量發展提供人才保障。

責任編輯：方杰