12月23日，“中國金融科技人才培養與發展研討會”發布了《我國主要城市金融科技人才發展HOPE指數》（下稱《HOPE指數》）及《中國金融科技人才培養與發展問卷調研（2021）》（下稱《問卷調研》），會議由中國銀行業協會、國家金融與發展實驗室學術指導，金融科技50人論壇承辦。

《HOPE指數》提出，有的城市出臺的金融科技及相關產業政策缺乏人才舉措，人才政策中對金融科技人才重視不夠，人才政策缺少落地和配套措施，產業政策重點不包括金融科技。

《問卷調研》指出，金融機構在招聘金融科技專業人員過程中，面臨諸多難點問題，最主要問題是入職人員在金融科技技能經驗方面能力不足。

部分城市對金融科技人才政策支持不夠

中國人民大學國家發展與戰略研究院院長助理、CFT50青年學者宋鷺代表課題小組發布了《我國主要城市金融科技人才發展HOPE指數》。

HOPE指數分解為人力資源水平（Human Resource)、行業創新價值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市發展生態（Ecosystem）四個一級指標。

圖片來源：《我國主要城市金融科技人才發展HOPE指數》

基于此，結合城市所在區域，課題組發現五大關鍵特征：

一是城市金融科技人才水平呈現梯隊式與特色化發展。北、深、上、杭、廣位居第一梯隊。北京通過出臺多層次的金融科技人才政策體系，打造系統的金融科技人才培養模式，培育開放的金融科技企業創新成長生態，持續營造良好的城市發展環境，處于全面領跑地位。深圳、上海、杭州、廣州各自在人才基礎、產業模式、政策支持和發展環境等方面打造特色與優勢，同樣具備雄厚實力。

二是長三角地區金融科技人才聚集效應明顯。在長三角一體化國家戰略框架下，長三角地區形成了“上海輻射帶動、杭州錯位發展、其他城市特色鮮明”的金融科技人才發展格局。

三是粵港澳大灣區金融科技人才多極化發展。深圳通過“政策引導+產業集聚”吸引金融科技人才匯聚，充分發揮創新引智優勢，彌補人才基礎劣勢；廣州在人才基礎、產業模式、政策支持和發展環境等方面同樣積極發力，與杭州形成了明顯的競爭態勢。

四是成渝地區雙城經濟圈帶動西部金融科技人才匯聚。成都在經濟與金融產業發展、城市發展環境等方面持續發力，對于人才的吸引力不斷提升；重慶持續強化基礎人才培養和專業人才發展，在人才基礎和資源方面更具支撐力。未來，兩個城市對于西部地區金融科技人才的吸引力會進一步增強，城市之間的競爭也會更加激烈。

五是中部城市和其他地區的城市也具有金融科技人才發展的潛力和亮點。例如，長沙、西安、南京、武漢等城市擁有數量較多的高校院所，科技從業人員和金融從業人員已經形成了一定規模，培養和轉化為金融科技人才的潛力較大，金融科技產業的差異化發展具有一定的“后發優勢”。

與此同時，我國城市金融科技人才發展存在四個方面的痛點：

一是人才基礎薄弱。表現為，有的城市：本地高等教育資源稀缺，對于金融科技專業人才職業培訓不足。

二是產業發展滯后。表現為，有的城市：金融科技企業實力和貢獻不強，金融機構的科技競爭力不強，金融科技行業創新不足。

三是政策支持不夠。表現為，有的城市：出臺的金融科技及相關產業政策缺乏人才舉措，人才政策中對金融科技人才重視不夠，人才政策缺少落地和配套措施，產業政策重點不包括金融科技。

四是發展環境受限。表現為，有的城市：對創新型人才吸引力不足，金融科技產業發展環境的支撐不強。

96.8%的調研機構2021年金融科技專業人才存在缺口

北京立言金融與發展研究院研究員羅麗媛代表課題組發布了《中國金融科技人才培養與發展問卷調研（2021）》分析報告，主要形成了以下六大看點和四點建議。

看點一：2021年調研機構金融科技人員占比進一步提高，在大力引進信息技術人員的同時，對于業務場景技術人員的引進和培養力度還不夠。根據課題組調研，2021年45.85%的受訪機構金融科技人員占比在10%以上，與2020年相比進一步提高，說明金融機構對于金融科技人才的重視程度普遍提高。在統計金融科技人才占比信息時，78.24%的調研機構使用全口徑統計方法，既包括信息技術人員，也包括業務條線的金融科技應用人員。調研發現：受訪機構業務場景技術人員普遍稀缺，60.69%的受訪機構業務場景技術人員占比在5%以下。

看點二：目前我國金融機構普遍存在金融科技專業人才缺口，且以應屆生校園招聘為主的招聘方式使得入職人員在金融科技技能經驗方面能力不足。此次調研中，96.8%的調研機構2021年金融科技專業人才存在缺口。從招聘渠道來看，調研機構招聘金融科技專業人員主要通過應屆生校園招聘，占全部調研機構的77.45%。對于銀行業金融機構來說，無論是銀行總行、還是省級分行，亦或是市級分行，金融科技人才招聘的主要渠道都是應屆生校園招聘，但是分行機構對應屆生校園招聘的依賴程度更高。金融機構在招聘金融科技專業人員過程中，面臨諸多難點問題，面臨的最主要問題是入職人員在金融科技技能經驗方面能力不足，占全部受訪機構的54.75%。

看點三：與2020年相比，調研機構2021年對金融科技行業實踐案例（場景應用）相關的培訓最感興趣，對云計算和大數據技術的關注度進一步提升，對人工智能、區塊鏈、物聯網、5G等技術的關注度有所降低。此次調研中，2021年調研機構依然對金融科技行業實踐案例（場景應用）方面的培訓最感興趣，占全部受訪機構的78.50%，且與2020年69.71%相比進一步提高。從技術角度來看，2021年受訪機構最感興趣的技術依然是人工智能，占全部受訪機構的77.80%，但是與2020年相比有所降低。75.91%的受訪機構對大數據技術最感興趣，64.86%的受訪機構對云計算技術最感興趣，均較2020年有所提高。

看點四：城市商業銀行在金融科技人才機制建設和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業銀行，尤其是中小城市商業銀行在金融科技人才市場競爭中不具有核心優勢。根據調研數據分析，在金融科技人才機制建設方面，僅有52.57%的城市商業銀行將“金融科技人才培養”列入董事會工作目標，僅有51.29%的城市商業銀行有完整的金融科技人才發展規劃，僅有46.66%的城市商業銀行有金融科技人才目錄，僅有38.05%的城市商業銀行披露了金融科技人員占比信息。在金融科技人才平均薪酬方面，城市商業銀行金融科技人員的平均薪酬最低，56.04%的受訪銀行在5000元以下，明顯低于其他類型商業銀行，說明中小城市商業銀行平均薪酬普遍較低，在金融科技人才市場中競爭力較弱。

看點五：金融科技人才支持政策對于城市金融科技人才的引進和培養具有重要的引導作用，但是一些城市金融科技人才支持政策的滿意度較低，在支持力度、配套措施等方面還需要進一步完善。此次調研中，57.64%的調研機構所在省份、城市或地區出臺了金融科技人才支持政策。此外，課題組對北京、上海、深圳等20個主要城市的金融科技人才支持政策進行了搜集整理，發現大部分城市都將人才引進和人才保障作為金融業或者科技產業發展的重點工作。從城市金融科技人才支持政策滿意度來看，一半以上的調研機構表示“滿意”或者“很滿意”，明確表示“不滿意”的調研機構較少。此外，由于上海、南京、天津、廈門等四個城市的樣本量較大，課題組對這四個城市進行了重點分析，發現四個城市中金融科技人才支持政策滿意度較高的是上海和天津，滿意度相對較低的是南京和廈門。

看點六：2021年我國金融科技人才平均薪酬普遍在10000元以下，未明顯高于其他崗位平均薪酬；上海金融科技人才平均薪酬普遍在15000元以上。金融科技人才薪酬是各方關注的重點問題。此次調研中，八成調研機構金融科技人才平均薪酬在10000元以下，且一半左右的調研機構金融科技人才平均薪酬與其他崗位平均工資基本持平。城市之間金融科技人才平均薪酬差別較大。此次調研中，上海金融科技人才的平均薪酬最高，90.16%的金融科技人才平均薪酬在10000元以上。

基于此，課題組提出四點政策建議：一是拓展金融機構對于金融科技人才的招聘途徑，通過各類培訓提升現有從業人員金融科技技能和應用能力；二是高等院校需要完善金融科技課程、培養方案的設計，為社會培養并輸送高素質的金融科技人才；三是地方政府進一步完善金融科技人才支持政策，推動建立城市金融科技人才評價體系；四是行業組織進一步完善對金融科技人才的培養體系，推動金融科技師技能培養與資格認證。

責任編輯：方杰