中國銀行業協會黨委副書記、秘書長劉峰1月9日在第6屆新金融論壇上表示，通過規劃、制定數字化轉型戰略和實施路徑，穩妥開展金融科技的應用和新模式探索，銀行業數字化轉型取得了階段性成效。

“但在數字化轉型過程中還存在著一些問題?！眲⒎灞硎?，比如數字化轉型方向不明確、數據治理缺陷明顯、專業人才短缺、經營理念和管理體制僵滯、對新型風險管理能力不足等。接下來，在縱深推進銀行業數字化的過程中，還需要因地制宜、有的放矢地解決這些問題。

在加強金融科技治理方面，劉峰表示，數字驅動下，在與外部機構的開放合作中推動銀行產品與業務模式不斷創新的同時，也改變著傳統風險的內涵與外延，對數據安全、信息安全管理等帶來嚴峻挑戰。銀行機構應高度關注，恪守金融服務實體經濟和風險底線兩大原則：一方面，堅持正確的價值導向，遵循金融發展基本規律，履行好服務實體經濟的天職；另一方面，處理好金融發展與金融安全之間的關系，密切關注經營轉型動向，對市場中出現的新情況、新問題保持高度敏感，借助科技手段逐步建立起適應新形勢、新業態，更為科學、精準、有效的風險管理體系，確保對風險“看得清”“管得住”。

“數字經濟時代，全面加強數據能力建設勢在必行，數據治理作為基礎工作重要性更為凸顯?！眲⒎鍙娬{，銀行機構應強化數據資產理念，深化數據資源應用，建立起組織架構健全、職責邊界清晰的數據治理體系，同時，在保障安全和隱私前提下推動數據有序共享與綜合應用，積極探索數據確權和對數據要素收益的分配；另外，還應按照《個人信息保護法》《數據安全法》《網絡數據安全管理條例（征求意見稿）》等法律法規和監管部門的要求，切實遵循依規用數、科學用數的職業操守，依法合規采集、管理、使用、流轉數據；同時，加強數據安全管理，建立數據安全長效機制，完善數據安全技術，有效保護客戶隱私和數據安全。

在人才梯隊層面，劉峰認為，數字化人才是銀行業數字化轉型過程中至關重要的角色。銀行機構應扎實做好金融科技人才培養，積極構建與數字化轉型相匹配的復合型專業人才隊伍，通過建立長效人才培養機制和市場化機制，將內部培養和外部引進相結合，匯聚一批既懂銀行業務和管理，又掌握新科技、新技術，兼具新思維的高素質數字化人才。

責任編輯：韓希宇