近日，新疆維吾爾自治區農村信用社（下稱“新疆自治區聯社”）發布招聘公告，招募110個崗位、310人。

招募45歲以下零售金融部副總，具有科技背景優先

據《銀行科技研究社》了解，其此次招募崗位包括新疆自治區聯社、以及下設多個行社的相關崗位。

其中，新疆自治區聯社招募崗位包括零售金融部副總經理（分管零售渠道及隊伍建設工作），以及零售金融部、同業金融部、風險管理部相關崗位。

下設多個行社招募崗位涉及多級支行行長/副行長、相關部門副總或總經理助理（普惠金融部、零售業務部、公司業務部、機構業務部等）、信息科技、柜員等崗位。

其中，新疆自治區聯社此次招募的零售金融部副總一職，要求應聘者年齡在45歲以下（1979年1月1日以后出生），并滿足：

1、具有5年以上國有大型銀行二級分行及以上、全國性股份制銀行一級分行零售業務工作經驗，其中3年以上零售業務管理經驗。具有科技與業務雙重背景者優先；

2、具有良好的零售業務管理能力，具有豐富的網點建設及隊伍建設經驗，熟悉各類零售業務的特點和營銷模式，具備一定的網點規劃、人員績效考核等相關知識；

3、具備創新思維，有較強的研究分析能力、文字寫作功底，具有良好的風險意識、組織管理能力、跨部門溝通協調能力和市場開拓創新能力。

在高層人員方面，新疆自治區聯社掌舵者今年也有所變動。

8月30日，國家金融監督管理總局新疆監管局發布的批復顯示，鄭育峰任新疆自治區聯社理事、理事長的任職資格獲批。

據悉，鄭育峰此前已任新疆自治區聯社黨委書記。加入新疆自治區聯社之前，其曾在工行、招行、烏魯木齊市農村信用合作聯社、新疆天山農商銀行、新疆銀行任職，曾在招行任職12年。此外，其曾為新疆銀行籌建工作組成員、參與該行籌備，并在此后先后任新疆銀行行長、董事長。

鄭育峰在國有銀行、全國性股份制銀行、城商行、農商行均曾任職，銀行業任職經驗豐富。其加入新疆自治區聯社后，未來該行的業務進展或將更值得關注。

與此同時，區域性銀行在中高層人員方面的人才困境頗值得關注。

已有多家區域性銀行公開招募中層人員，涉科技、對公、零售等領域

11月22日，富滇銀行公開選聘中層管理崗，其招募崗位包括公司銀行部（戰略客戶部）副總理1名、資金交易中心副主任1名。要求應聘者年齡45周歲（含）以下，累計5年以上工齡。

11月19日，西安銀行發布中層管理人員招聘公告，其招募的的總行中層崗位涉及對公、零售、風險、金融市場、科技金融等領域，具體包括：公司業務板塊中層崗位2人，零售業務板塊中層崗位1人，風險管理板塊中層崗位1人，綜合行政板塊中層崗位1人，金融市場板塊中層崗位1人，科創金融板塊中層崗位2人（含科創金融風控中層崗位1人）。其要求應聘者年齡原則上不超過40周歲（1984年11月<含>以后出生）。

10月18日，紫金農商銀行公開招募風險管理部數字風控團隊負責人（副總經理級）。其要求，應聘者年齡應滿足：35周歲及以下，特別優秀的可適當放寬，原則上不超過40周歲，計算到報名截止時間。并“具有銀行數字風控相關經驗，具有銀行數字風控平臺等大型項目研究經驗者優先”。

10月7日，東莞農商銀行啟動總行崗位社招，其招募崗位為總行全面風險管理部信貸業務系統群建設負責人，要求應聘者年齡在45周歲（含）以下，該崗位職責包括統籌信貸業務系統群建設方面的統籌、管理、實施，與產品、渠道、技術等部門的對接、協調，上線后監控優化、培訓，搭建大數據風控體系等方面。

9月14日，湖南銀行啟動社招，其招募機構涉及遠程銀行部、數字銀行部等部門，具體崗位包括遠程銀行部客群經營室負責人、數字銀行部數據管理與綜合室負責人，以及網絡金融部、金融科技部的相關崗位。

更早之前，今年6月前后，湖南銀行啟動2024年中層管理人員市場化選聘，其招募涉及總行大公司條線管理部門、大零售條線管理部門、大風險條線管理部門、大科技條線管理部門、消費金融部的部門正職或副職崗位，以及多個地區分行班子副職。其中，科技條線參與其中的總行部門包括：金融科技、數字銀行或網絡金融部，招募相關部門副職人員。

9月9日，天津農商銀行啟動信用卡業務及信息科技人員社招，其招聘崗位包括：信用卡中心負責人，以及多個信用卡、信息科技相關崗位人員。其中，信用卡中心負責人要求在年齡在45周歲（含）以下。

9月5日，南海農商銀行啟動中層副職管理人員社招，其招募崗位包括信貸管理方向中層副職、數字金融方向中層副職、零售金融方向中層副職、財富管理方向中層副職、法律法務方向中層副職、以及一級支行副行長（分管公司業務或零售業務）。要求有兩年及以上中層管理經驗，現職為商業銀行地市級分行（或同級機構）一級部門或機構中層以上（含中層助理），年齡原則上年齡42歲及以下，條件特別優秀者可適當放寬年齡限制。

8月12日，海南銀行啟動社招，其招募崗位包括：總行部門經理/副經理、總行部門專業人才、總行部門高層次人才，以及多個分行崗位。

其中，總行部門高層次人才任職條件包括，具有國有銀行、全國性股份制銀行省級分行（或城商行總行）部門管理工作經歷，并滿足以下條件之一：（1）現任同層級管理崗位；（2）下一層級管理崗位任職滿2年。

8月6日，北京農商銀行啟動社招，其招募的中高層崗位包括總行信息科技相關部門、數字化轉型工作推進辦公室主任/副主任，均要求具有10年及以上相關工作經驗、5年及以上管理經驗。

從上述招募看，區域性銀行在公開引進中層人員時，涉及的具體部門包括信息科技、數字金融、數字銀行、對公、零售、信用卡、財富管理、消費金融、風險管理等相關部門。在這樣的人才引進現狀背后，在銀行數字化轉型深化的過程中，區域性銀行科技、業務等方面的人才缺口都不容忽視。

責任編輯：陳愛