隨著中報披露完畢，各大企業員工平均薪酬也全面浮現，而金融行業則最引人矚目。銀行、券商和保險作為金融行業三駕馬車，其員工平均待遇卻相差巨大，值得關注。

　　金融三大行業對比

　　金融行業高薪酬眾所周知，但金融三大板塊中整體差距還是不小，券商上半年員工薪酬最高，保險最低。

　　以上市銀行、券商和保險來看， Wind資訊統計顯示，34家券商上半年合計應付職工薪酬較銀行要少的多，只有571.89億元，而總員工數量也只有19.43萬人，平均薪酬達到29.44萬元。

　　25家上市銀行上半年合計應付職工薪酬達2012.93億元，合計總員工數量221.56萬人，半年平均薪酬達到9.09萬元，遠遠低于銀行業。

　　此外最少的6家保險公司，上半年合計應付職工薪酬375.15億元，平均員工薪酬僅有6.35萬最低。

金融三大板塊薪酬情況

　　銀行業薪酬

　　具體來看，各家銀行之間也差異較大， 南京銀行和江蘇銀行同為南京市的兩家地方商業銀行遙遙領先，上半年平均員工薪酬均達到25萬元以上。緊隨其后的是平安銀行、上海銀行和華夏銀行，這3家員工平均薪酬也達到20萬以上。而剛上市不久的無錫銀行和常熟銀行則最少，上半年員工平均薪酬均在5萬元以下。

　　值得一提的是，規模最大的工、農、中、建、交五大行也位居末尾，員工平均薪酬也僅在5~8萬元，僅好于新上市的兩家地方銀行?？梢姷胤缴虡I銀行員工待遇最具競爭力，基本都大幅高于五大行，對人才更有吸引力。

部分銀行薪酬

　　而從這些銀行注冊所在地來看，北京成為銀行的集中地，合計共有9家，但北京地區上半年銀行平均薪酬卻并不高，只有12.19萬元，主要受五大行平均薪酬較低所影響。其次上海、深圳和南京均有2~3家上市銀行，而員工平均待遇卻是二線城市南京最高。因此對于銀行從業人員來說，南京是最理想之地，收入高，消費、房價卻低于一線城市北京、上海和深圳。

各地區上市銀行薪酬

　　券商業薪酬

　　券商企業中，平均薪酬差異更大。位居廣州和深圳的廣發證券、 中信證券上半年平均員工薪酬超高，達到49萬，而較低的國盛金控才只有1.69萬，相差完全不是一個等級?？傮w上，券商平均薪酬普遍較高：

　　40萬以上的有8家，構成員工待遇第一梯隊；

　　20~40萬之間有9家；

　　10~20萬共有10家;

　　低于10萬的7家，占比約20%。

券商薪酬分布圖

　　而從券商注冊所在地來看，上海和深圳券商企業較多，分別達到5家和4家，而且平均薪酬都在30萬以上，要遠遠高于當地的銀行業。隨著行情的不斷好轉，下半年券商盈利有望再度回暖，券商員工待遇有望再上臺階?？梢娊鹑趶臉I人員中，券商最具吸引力，或將引領高尖端人才流向。

部分券商薪酬

　　保險業薪酬

　　國內保險公司眾多，但上市的保險企業較少，或是影響保險行業員工薪酬較低的原因之一。6家保險公司上半年平均員工薪酬只有平安和中國人壽超過5萬元，其余4家均在5萬以下，最少的天茂集團僅有5100多元，顯然不太符合實際情況，或與天茂集團是控股保險公司有關。

部分險企薪酬

　　金融行業中，保險公司待遇位于末尾無可厚非，與國內大眾重視程度一致。券商和銀行對人員的要求較高，而保險公司尤其是人員最多的銷售崗位，入職門檻較低，并且待遇也不固定，甚至沒有銷售業績就沒有薪酬收入的也會存在。

　　金融行業三分天下，券商和銀行平均員工薪酬待遇遙遙領先，保險行業則較低。不過，業內認為，隨著全民對保險意識的提高，未來保險業或能異軍突起，行業中從業人員待遇或也能大幅提升，甚至成為金融行業的領軍者，讓我們翹首以盼之。

責任編輯：韓希宇