Wind數據顯示，2020年民生銀行管理層年度薪酬總額為6179.89萬元，位列40家A股上市銀行中的第一位。而其包括少數股東權益的凈利潤則是351.02億元，位列第12。

8月6日，民生銀行發布了高管薪酬補充公告。據披露，行長鄭萬春2020年度稅前薪酬其余部分為246.31萬元，加上2020年報中披露的稅前報酬418.89萬元，總計665.2萬元。薪資水平業內領先。

這一部分薪酬為去年稅前薪酬中計提的部分。按照監管指引要求，民生銀行每年從高管績效薪酬中按一定比例提留風險基金，一般不低于績效薪酬的50%。這部分薪酬待高管任期結束時，視其履職情況確定應支付金額；如出現違法違紀行為，則會視情況追索扣回部分直至全部績效薪酬。 

相較于去年的薪酬水平，民生銀行高管的平均薪資下降了18.46%。Wind數據顯示，管理層年度薪酬總額排在民生銀行之后的則是平安銀行。

7月31日，平安銀行發布2020年度報告補充公告，披露了相關董事、 監事及高級管理人員的稅前薪酬剩余部分。加上平安銀行2020年財報中的薪酬，稅前報酬總額前三分別是行長胡躍飛787.17萬元，副行長楊志群822.38萬元，副行長郭士邦715.63萬元。 

國有行高管薪資偏低

與股份行的高薪資相比，國有行高管的薪資總額在“限薪令”的影響下排名靠后。其中，郵儲銀行最低，在40家上市銀行中位列35位，金額前三的高管薪資合計僅為225.85萬元；而總額最高的交通銀行為304.35億元，也排在中下游。

國有大行高管薪資遠低于股份制銀行主要是因為幾年前發布的“限薪令”，該規定要求，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關于中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。

2020年1月，財政部又出臺了《國有金融企業工資決定機制實施細則》，稱金融機構的工資總額增長要綜合考慮經濟效率、勞動生產率等因素確定。

銀行、證券公司等商業性金融企業，與凈利潤增幅掛鉤；保險公司可以選擇凈利潤、營業收入增速加權計算，權重分別為60%、40%。同時對于規模較大的商業銀行，可以申請增加營業收入增速作為加權計算，但權重原則上不超過30%。

民生銀行利潤收縮 

Wind數據顯示，2020年民生銀行凈利潤351.02億元，在40家A股上市銀行中位列第12，平安銀行凈利潤289.28億元，位列第13。

民生銀行2020年報顯示，該行全年實現營業收入1850億元，同比增長2.5%；實現歸屬于該行股東的凈利潤343.09億元，同比下降36.25%，為該行年度凈利潤首次出現負增長。

對2020年利潤同比下降，民生銀行在年報中也表示，主要原因是加快問題資產處置節奏，加大撥備計提力度，其中貸款撥備計提同比增長26.52%，貸款撥備消耗同比增長31.77%。 

營收方面，2020年，民生銀行利息凈收入增長10.81%，達1352億元，其中零售利息凈收入增長6.78%、達545億元。在同業凈息差下降的大環境下，該行凈息差保持穩定，為2.14%，與上年持平。 

資產質量方面，民生銀行出現了不良貸款“雙升”。截至2020年末，民生銀行的不良貸款率1.82%，比上年末上升0.26個百分點；截至2020年末，不良貸款總額700.49億元，比上年末增加156.15億元，增幅28.69%；撥備覆蓋率和貸款撥備率分別為139.38%、2.53%。 

2020年報中還指出，民生銀行表示正在建立市場化選人用人機制。員工年度薪酬總額綜合考慮員工總量、結構、經營成果、財務狀況、風險控制等因素確定。同時，員工績效薪酬掛鉤部門和個人的綜合績效完成情況，在考核指標方面設置經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標等關鍵績效指標，體現薪酬與經營業績、風險和社會責任的關聯。

責任編輯：王超