金融、經濟、管理等專業的學生在尋找工作時，大多都將銀行崗位作為就業的第一選擇，當下銀行、農信社等崗位工作成為許多應屆畢業生的首選，但是其也競爭壓力相對較大。那么，如何提高自己的通過率，順利成為一名銀行從業者是許多考生關心的問題。在選擇銀行的時候，有必要認識一下銀行招聘的相關概況，才能有的放矢，提高自身的核心競爭力。銀行招聘一般分為春招和秋招兩次招聘，各大銀行這兩類招聘都各有不同，接下來，甘肅中公教育將以中國農業銀行為例，為大家分析一下銀行秋招與春招的差異。

　　一、招聘流程

　　銀行秋季招聘流程可以分為發布公告、校園宣講、網申、筆試、面試、體檢、錄取等幾個環節，銀行春季招聘往往是沒有校園宣講這個環節，招聘過程相對集中。2017年中國農業銀行秋季校園招聘的網申時間集中在10月20日-11月3日，春季招聘網申時間集中在3月21日-4月9日。在招聘人數上，中國農業銀行2017年招聘人數為10875人，秋季招聘人數相較于春招人數較少。

　　二、招聘崗位

　　秋季校園招聘有柜員、客戶經理、管培生等職位，春季校園招聘中崗位大多為定向柜員，一般有2-5年左右的服務期，相較于秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。

　　在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季招聘大多由各分行自行組織，有些地市甚至不參加春季招聘，建議廣大考生在報考銀行時，優先選擇秋季招聘。銀行秋季招聘大多是12月左右結束，對于秋季招聘中落選的考生可以在第二年的春招中再次參加招聘，有了秋季招聘的考試經驗，春季招聘對于考生而言，會少了一些考試的恐懼感，增加自信心，提升通過率。2013年廣東農業銀行在招聘柜員時，參考秋季招聘中考生的筆試、面試表現，免除部分考生筆試等要求，直接進入下一環節，提高招聘效率。

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