2020年新冠疫情打亂了全球的經濟發展節奏，出海的中國企業受到多大影響？

截取了1月末BAT的官網社會招聘頁面顯示，百度未有招聘計劃（美國、巴西、埃及、雅加達、泰國的在招職位為0），騰訊和阿里的海外招聘崗位數量分別為302個和177個?？紤]到字節跳動去年在出海過程中經歷了一些風浪，還能在21個海外城市開放152個職位也實屬不易。

不過仔細看下來，這些在海外開放的崗位并非全是技術崗位。以字節跳動為例，海外招聘主要是抖音相關的運營職位，要求中都明確了需要對短視頻有了解，阿里的招聘多為菜鳥、螞蟻集團崗位，側重物流和金融相關崗位，騰訊開放的崗位的編制則以互動娛樂事業群為主。新加坡是騰訊和阿里都在重點關注的亞洲海外市場。

這些是企業海外招聘的一張“快照”，尚不具備連續推導分析的支持作用，最多窺見公司某一時刻的發力方向和地域。一邊保證海外業務的運行，一邊蓄力未來發展比如開放一些職能支持部門（如HR的崗位）是互聯網企業比較鮮明的特點，他們是在線經濟的受益者，受到疫情沖擊相對較小。在2020年的出海之路上他們遇到了哪些機遇和挑戰，又是否會影響公司對未來的判斷？遺憾的是這些公司婉拒了記者進一步的詢問。

把數據研究的范圍擴大可以勾勒出更清晰的輪廓。領英的數據顯示，從地域上來看，中國出海企業2020年與2019年相比在歐洲招聘數據維持不變，中國出海企業在北美洲招聘數量有明顯下降，與2019年對比，從58%降低至30%；中國出海企業更多把關注點回到亞洲，2020年在亞洲中國出海企業招聘數量相比2019年從6%增長到27%。

領英中國人才解決方案事業部總經理王茜告訴第一財經，從企業在領英上發布的海外職位數據上可以看到，2020年初到5月職位數量呈現持續下降，6月有所回升，10月再次急劇下降并創下新低，此后至今緩慢回升。

“中國出海企業海外招聘雖然受到2020年疫情階段性影響，但是絕大多數企業出海步伐依然堅挺，互聯網、新興高科技企業，面向中東、東南亞、非洲等新興市場，不管是商業模式創新、產業優勢的延伸還是核心技術應用，都找到更多機會?！蓖踯缯f。

中國貿易報社中貿國際智庫與領英中國聯合推出的《中國企業海外人才發展白皮書》（下稱“白皮書”）研究發現，從行業特點來看，對海外人才需求量較大的行業前兩名分別是互聯網和制造業，但具體到人才標準上，二者卻有顯著的區別：招聘到合格的人才是制造業企業提升競爭力的關鍵；但對于互聯網企業，能否組成適合的團隊才是企業發展的關鍵。從國別來看，白皮書發現越成熟的市場對于資深高端人才的需求越大，在歐洲、北美洲和大洋洲，經理以上級別的中高端人才需求占比普遍超過60%，遠高于非洲和南美洲這些發展中的新興市場。

人才需求的變化也映射出中企出海發展的成熟程度。當下，中企用人規模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來尤其急需技術類和管理類人才等，對語言類人才的需求開始下降。與此同時，人才能力甄別困難已成為制約中企加速海外人才本地化進程的一大瓶頸。

中國貿促會研究院副院長趙萍提到，2016年前后中資企業對外投資增幅出現明顯下降，2020年受疫情影響，盡管2019年我國對歐盟投資規模創下歷史新高，但是2020年投資也出現大幅度下降。但她認為，中國企業在海外投資仍處于快速上升階段。

白皮書顯示，自2017到2019年，中企境外員工總數逐年遞增，2019年相較2017年增幅超10%。此外，據商務部數據顯示，中企在境外雇用外方員工數占境外員工總數的比例已從2017年末的 50.4%提升至2019年末的60.5%，中企海外員工本土化率也在不斷提高。

“新冠肺炎疫情導致全球經濟陷入嚴重衰退過程當中，數字化成為未來復蘇非常重要一個方向。面對疫情，人員的跨境流動變得非常困難，我們看國際貿易走勢，數字化趨勢也非常明顯?！壁w萍認為，中國企業對外投資過程當中需要的數字化人才也會越來越多。

責任編輯：Rachel