隨著各領域數字化轉型不斷深入，對數字人才的需求與日俱增。

我國數字人才目前規模有多大？人才缺口有多大？數字人才未來的趨勢如何？

首都經濟貿易大學與中國社科文獻出版社發布的《人才藍皮書：中國創新人才發展報告（2023）》之子報告《數字人才發展評價與趨勢建議》（下稱《報告》），分析了我國的數字人才發展現狀，并總結了數字人才的未來趨勢。

“數字人才現存的主要問題包括人才供給不足、人才質量亟待提升、人才供需結構失衡、人才配套政策匱乏。數字人才的發展趨勢主要包括人才需求急劇增長, 復合能力成為必備需求；人才回流趨勢明顯,人才地域集聚顯著；人才分布泛行業化，人才培育全生態化?！薄秷蟾妗贩Q。

2022年我國數字經濟規模達50.2萬億元，總量居世界第二，同比名義增長10.3%，占國內生產總值比重提升至41.5%。數字人才成為我國數字經濟快速發展的重要驅動力量。

《報告》統計的我國數字人才數量，是根據統計年鑒中從事信息傳輸、軟件和信息技術服務（ICT）等數字化相關工作的人數確定。

依據這一口徑，第一財經記者梳理歷年統計年鑒數據發現，2017年我國數字人才已近400萬人（395.4萬）；2018年即突破400萬人，2021年再次突破500萬人。根據最新統計年鑒，2022年我國數字人才規模達到529.2萬人，比2012年增長137.5%。

從分布區域看，《泛行業數字化人才轉型趨勢與路徑藍皮書（2022年）》統計顯示，2021年我國數字人才數量排名前十的地區為北京、廣東、上海、江蘇、浙江、四川、山東、河南、湖北、遼寧。其中，北京位居榜首,占全國數字人才數量的19%。

《全球數字人才發展年度報告》顯示，軟件與IT服務、計算機網絡與硬件等行業全球數字人才占比下降16.95個百分點。從中可以看到，數字人才向非ICT行業快速滲透。例如，北京數字人才在非ICT行業的占比2017年為37.9%，到2019年上升至超過50%，2021年持續上升約6個百分點。

總體來看，數字人才的整體年齡分布呈現年輕化趨勢，體現出更強的發展潛力?！吨袊鴶底只瞬努F狀與展望2020》分析稱，從三類數字人才的具體情況看：數字化管理人才中，31~45歲的占比為80%，45歲以上的占比為5%；數字化應用人才中，21~30歲的占比為55%，45歲以上的占比為1%；數字化專業人才中，21~30歲的占比為58%，45歲以上占比為2%。

《報告》援引《獵聘2021年數字經濟人才白皮書》數據，透視了數字人才的薪酬分布情況。從城市群視角看，京津冀城市群的高段位薪資優勢明顯,以30萬元以上薪資領先于其他城市群，特別是在50萬元以上薪資段位中優勢更加突出；長三角地區20萬~30萬元薪資段位數字人才數量顯著；成渝地區數字人才的整體薪資較低，低于10萬元水平的占約三成，約七成薪資低于20萬元。

與世界主要創新型國家相比，《報告》同時指出，我國目前在數字人才數量、質量、結構與配套政策等方面均存在一些問題,有待解決。

在人才供給方面，數字人才相對集中于北京、上海、深圳、廣州與杭州地區,與目前的數字產業集群分布相吻合,而長沙、合肥、鄭州等地區數字人才較為稀缺,占比不足2%?？傮w上看，2023年中國數字人才缺口為2500萬~3000萬人，且缺口仍在持續放大。

在人才質量方面，中國的數字人才在人工智能與機器人領域存在一定的優勢,但其他數字能力仍顯著低于世界平均水平。

在人才供需結構方面，我國數字人才主要分布在產品研發、技術工程師等數字專業領域，但數字化應用人才等復合型人才相對占比較少?！顿惖现菐臁窋祿@示，到2025年，既懂商業運營又懂數字技術的復合型人才缺口將達到230多萬人。同時，數字化管理人才的需求呈現明顯增長態勢。

此外，數字人才隊伍整體呈現“兩頭小、中間大”的“橄欖形”特點；不同區域的人才供需錯位。數字人才的缺乏導致欠發達地區的數字化轉型存在瓶頸。

《報告》分析稱，隨著全球數字經濟的快速發展和深度融合，領軍的ICT企業正在加速布局多行業、多元化的生態圈，而數字人才作為數字經濟和數字化轉型的核心驅動力，其未來的發展趨勢值得關注。

在數字人才的發展方面，《報告》建議，吸引培養并舉，增加數字人才儲備；搭建數字人才平臺，實現資源互通共享；建設數字人才梯隊，拓寬人才成長通道；完善數字人才政策，賦能人才全面成長。

責任編輯：韓希宇