最近，非常熱門的一個話題叫做中年危機，之前我們也說過，一個哥們華為的34歲被辭退，之前月收入3萬多還有獎金，家里剛買的房，媳婦不工作，而辭退后現金斷流，馬上陷入了各種財務危機。而后來任正非也回應了，并明確表示華為沒有退休金，華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了。以此來勸告30多歲不努力躺在床上數錢的人。還借此調動情緒，問問那些在惡劣地方工作的員工，比如珠峰上、拉美、非洲、伊拉克！他們愿不愿意養這些閑人？

霸氣側漏的回應一出，網友瞬間分成兩派，一派支持，說企業本就這樣，追求利益和效率，拒絕閑人才能讓努力的人活得更好。所以干得了就干，干不了就滾，失業了自然有社?？梢责B他，華為沒有義務。另一派則認為，華為的狼性太冷漠，用人朝前不用人朝后，當榨干你的價值之后就會一腳把你踢開。沒有人情味的企業，不值得追隨。

這個事該怎么看，我們不妨先來看看，任正非的經歷，早年間一直在部隊奮斗，屬于技術兵，沒軍銜，在自己43歲的時候，被人家一腳踢開，丟掉了飯碗，遭遇了嚴重的中年危機，然后才奮發圖強創辦華為，每天都像打了雞血一樣工作，才有了華為的這一天。他就是一個中年危機的典范，自然會把這份危機感傳遞給他的所有員工，甚至全社會。

其實客觀的說，這就是中西方企業的差別，當時劉強東就說過，中國人更愿意賺錢，而西方企業家在賺錢之余還愿意談談責任，別管是不是作秀，但大多數都會給員工一個美好的藍圖，而員工之所以努力工作，絕不是為了活著干死了算，他們今天的努力，都是為了未來的幸福生活在儲蓄，希望有一天可以不干活，去享受生活，盡管很多人到死都沒有等到這一天。但這仍然是一個美麗的愿望。而華為的這一舉動，徹底嚇醒了這個美夢，讓大家失去了安全感。其實絕不止華為一家，你去看看阿里、騰訊、百度，這些在世界前沿的非國有公司，哪一個不是年輕化，平均年齡基本不到28歲，30以上如果不是個團隊的負責人，基本就全被干掉了，35歲以上還沒做到總監，也只有滾蛋的份了。40歲以上通常只屬于副總以上級別的。所以，中年如果你還沒混出個人樣，還沒混到高層，恐怕面對你的就是危機。躲不掉的！

有人說，不努力就該被淘汰，這個是沒錯的。就該努力就該打拼，特別是對于公司來說，只有大家都努力這個公司才有希望，又不是公務員，誰愿意花大筆費用養閑人呢？但問題是，有些事情并不是努力就可以的，就拿精力來說，一個35歲的中年人跟20歲的小孩完全不在一個數量級上，而他們可能掌握的技術卻差不多，35歲的人經歷過C語言，甚至經歷過DOS，這些都是毫無用處的經驗了?，F在一出手就是IOS和安卓，35歲如果還在基層，你們了解的這些技術不會比20多歲的人更多。因為這個東西一共才5-6年的時間，所以大家都是從頭學，而你有工作，有家庭。而人家是一門心思去學習，所以科技公司里的技術骨干反而是年輕人居多，歲數大的要不就管理，要不就淘汰，但管理者畢竟是少數。

所以，這已經不是一個論資排輩的社會，更不是一個資歷越老越值錢的時代，中年人被青年人打敗已經越來越多的發生，因為技術革命太快，中年人沒有任何的積累優勢。腦力勞動者如此，體力勞動者更是如此，你再努力也不可能快過機器手，當機器生產線替代人工，這些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命運。而這一切已經正在發生。

那么，不是有社保嗎？失業了可以去領社保??？這就是沒文化了，99%的人領不到失業保險，其中最重要一條你得是非本人意愿中斷工作，換句話說得是被開除的，而不是主動離職。那么問題來了，有多少愿意被公司開除呢，又有多少公司會主動開除你呢？給你換個崗位惡心你，派你去撒哈拉沙漠喂獅子，你干不干？不干就只能自動離職。要不就給你安排到績效部門，弄個末尾淘汰，分分鐘還是滾蛋，而且被開除的畢竟不光彩，沒人愿意頂著這個簡歷，畢竟會影響下一份工作的求職。另外，即使你真的被開除了領到了失業金，大概一個月也就1000多塊錢，而且最多24個月。

失業保險領不到，工作不好找，退休金還差好幾十年才能領，家庭負擔重卻等米下鍋，大部分人都將面臨嚴重的中年危機，很多時候并不是你不努力，而僅僅是因為運氣比較差，或者選擇錯了方向。

而解決這些問題，只有靠自己，在人和人的競爭中脫穎而出，還得選擇對了正確的行業和公司，并保持不斷的旺盛的斗志。真得像任正非一樣，73歲了，還天天飛到世界各地。當然這一切只占一半，另一半只能交給運氣。只能祈禱自己從事的事業始終處在趨勢之上，始終在競爭力的前沿，永遠不會被顛覆和淘汰。這就是我們每個人正在經歷的時代，正在體驗的命運。

責任編輯：王超