昨天（3月1日），人社部的記者會上，對于延遲退休，人社部只是提出了將繼續深入研究，適時推出政策。然后就沒再說什么，這和2015年兩會上的信誓旦旦相比低調了不少，當時說要2016年征求意見，2017年正式出臺，2022年全面實施。在挑事記者的一再追問下，人社部部長尹蔚民說了，由于這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。顯然，延遲退休的進程應該是慢于預期了。

其實，對于大多數人來說，關注這個東西的意義并不大，因為壓根就沒人會阻礙你是不是延遲退休，甚至你30歲退休也沒人管你，而人家說的只是延遲領取退休金的年齡。換句話說，如果你不是那1-2成的公務員事業單位以及國企員工，這個東西可以不用關心，因為這個年齡跟你關系不大。大部分私營企業員工，以及少部分國企員工，則要考慮的問題是，你40歲以上憑什么吃飯，靠什么本事找到工作？前兩天華為裁撤老員工的事件，確實一度引發了中年危機的恐慌，對于企業來說如果建立了一套運轉體系，那么本能的就會吐故納新，不斷干掉老員工，接受新員工，因為只有這樣，制造業的人力成本才能下降。才會有增長的利潤空間。

但對于勞動者卻是相當悲催的，正所謂飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹，當企業創業的時候，往往需要個人的能力和資源的貢獻，而一旦企業成長為大企業了，開始建立自己的運轉系統了。那么個人的因素就會減退，原來拼個人關系和能力，現在拼的是體系以及品牌。這時候那些老員工的高收入就會格外刺眼。進而80后開始，可能越來越多的人會感受到中年危機的威脅。而當這些體系員工，被清除出原來的體系的時候，你會發現，你已經落伍了。想再向幾年前那么去打拼，去創業已經完全沒可能。這時候你面臨的問題，不是延遲退休，而是如何去找工作？在還不足以領取退休金的年齡下，如何過生活。而這樣的日子，延遲退休之前，差不多要過20年，也就是從40-60歲，現在很可能需要過25年，20年還是25年，其實差別并不大。

這不是危言聳聽，現代社會發展太快，很多科技日新月異。不但機器在跟我們搶工作，人工智能也在不遠的未來等著我們，甚至還有比我們窮很多的東南亞國家，也在不斷跟我們搶生意，搶工作。而我們內部競爭也是異常激烈，每年七八百萬的大學畢業生，都要走向社會，他們有文化有干勁最重要的是有時間和學習能力，怎么去和這些對手競爭？是擺在每一個人面前的難題。

那真的沒辦法度過中年危機嗎？顯然不是，其實人的一生有兩條不一樣的路可走，就跟游戲一樣，一條是不斷打怪升級的資源之路如同練級的網游，另一條則是不斷競爭，不斷消耗之路，如同射擊類或者格斗類。打怪升級的職場之路，你會越走越寬，越走資源越廣，經驗越豐富。最后你拼的并不是勞動技能，而是你的經驗以及你的人脈關系。這種人根本不用擔心失業，也不用擔心工作會被別人取代，因為他根本是無可替代的。往往都是高薪挖角，用不了幾年收入就能翻倍，然后隨著層級越高，他的資源越廣，人脈越豐富。經驗也越多。這就進入了一個人生的反身性階段。這種人一般是企業管理者，或者市場、營銷、運營的人比較常見，極少數的技術開發者也會達到。

另一種就比較悲催了，畢業后瞬間登上人生巔峰，拼體力，拼加班，拼工作熱情創造價值，而一旦年老色衰，工作紛紛鐘被年輕人替代，這種勞動者，在傳統行業中的藍領工人居多，以及大企業中流水線工作上各個環節的員工也不在少數，而可替代性強的財會人員，以及科技公司技術開發者，大多數也屬于這個類型。而這些人，遭遇中年危機的可能性極大，很可能隨著身體機能的減退，收入嚴重下降。

而這兩種人，在特定時間，還有可能相互切換，比如一開始是打怪升級者，但到達瓶頸后，逐漸淪為體系員工。而也有一些技術員，勤于思考，搞了幾年后，變身為創業者，從而開始進入管理運營市場的工作。這些都經常發生，所以要怎么活，要怎么面對下半輩子，每個人都有自己的選擇。這個社會已經不是國家讓你退休，你才能退休的社會了，你找不到工作，不想退休也不得不退休，如果你財富自由了，不想繼續工作了30-40歲自己退休的也比比皆是，而如果你有興趣，像任正非柳傳志褚時健，七八十歲了依然可以繼續工作。同樣沒人逼你退休。這都是社會競爭力選擇的結果。

所以，盡量做一個積累者，盡量避免淪為一個消耗者，只有這樣你才能避免，找不到工作被迫退休，但又還有幾十年才能領取養老金和退休金的尷尬境地。

責任編輯：王超