為了更好地傾聽業界聲音，了解業內人士在人才勞動力方面面臨的難題，新加坡金融科技協會（SFA）與普華永道（新加坡）聯合發起了2019年新加坡金融科技人才調查。在一次與新加坡全國職工工會（NTUC）和新加坡銀行與金融研究所（IBF）協同舉辦的活動中，調查正式啟動。近日，相關調查報告結果正式公布。 

調查顯示： 

1) 新加坡金融科技行業就業情況穩定，42％的受訪公司員工總數達到至少30名，另有31%的受訪企業員工總數在11名到30名之間； 

2) 整個行業的人才短缺問題并不突出，59％的受訪企業表示沒有人才短缺，21％的受訪企業表示13個報告重點關注崗位的人才短缺率為0％-25％； 

3) 盡管基本沒有人才短缺問題，但未來12-36個月，新加坡對金融科技人才的需求仍然強勁。94％的受訪企業表示有意在未來12個月內擴大現有員工隊伍，28％的受訪企業希望在未來36個月內將員工人數增加一倍； 

4) 新加坡金融科技公司平均員工數量為10.8名，其中占比最高的為軟件與應用程序開發人員，其次是銷售、營銷與業務開發人員； 

5）統計顯示，目前在新加坡運營的金融科技企業大約為600到900家，行業雇員總數為6500到10000人左右。如果保持現有發展態勢，未來12到36個月內，新加坡金融科技創企及其員工數量都將出現大幅增加。 

新加坡是全球領先的區域金融中心，同時也是東盟地區40%金融科技公司所在地，是不少地方企業和國際公司進軍東盟市場的主要門戶，金融科技發展與就業潛力巨大。 

普華永道新加坡公司金融科技合伙人Wong Wanyi表示，想要保持這樣的持續行業增長，就必須擁有合適和充沛的人才供應，僅依靠引進國際人才是不可取的，因此本土人才的培養至關重要。針對這一問題，新加坡人力、金融、銀行、教育等機構紛紛建言獻策，推出各類支持措施。 

據Fintech News報道，新加坡官方統計顯示，如今新加坡三分之一的就業人口年齡都在50歲及以上。未來，這種勞動力老齡化趨勢還會持續增加。新加坡人力資源部長Josephine Teo指出，針對目前這種勞動力現狀，企業應該積極推動勞動力轉型，幫助自己培養人才，充分利用老齡人口勞動力資源，而不是像過去一樣只將注意力放在直接從市場上招聘到符合自己要求的年輕力量。 

此前，新加坡銀行和金融研究所（IBF）和新加坡金融管理局（MAS）委托進行的一項調查對數據分析和自動化對未來就業環境的影響進行了詳盡分析。該報告涵蓋新加坡金融服務業的121個工作崗位，占金融業崗位總數的90％以上。在所有分析的工作角色中，超過三分之一的人面臨著合并或冗余的風險，因為技術將在未來取代很大一部分工作任務，即便是專業人員、管理人員也是如此。因此，報告建議所有人都應當正視自動化帶來的風險，積極規劃職業轉型，承擔更多具有更多判斷力和創造力的任務和工作。 

而面對未來的就業形態轉型，新加坡政府也開始積極行動起來，為人才培養提供相應支持。比如新加坡銀行與金融學院（IBF）和Workforce Singapore就共同推出了金融浸入式技術計劃（ Technology in Finance Immersion Programme，簡稱TFIP），為職業中期專業人才提供支持，讓他們有機會參加金融領域的新增技術工作。據了解，TFIP并不要求個人從事與技術相關的工作，甚至無需具備財務/金融背景。來自新加坡金融管理局的數據顯示，2018年共有超過2萬名個人通過了MAS / IBF支持的技能培訓計劃。 

除IBF和MAS外，新加坡政府的金融人才培養計劃還得到了7家金融機構的大力支持，各金融機構承諾重新培訓近4000名財務專業人員，并在未來兩年內將他們重新部署到新增工作崗位中。

責任編輯：Rachel