代發工資成了銀行發力的戰場。

既是企業的員工，又是銀行的用戶。只需要通過代發工資，銀行就輕松打通這兩端。被視為傳統業務的代發工資，如今又成了銀行爭相發力的戰場。

近日，平安銀行推出 “平安薪”綜合服務平臺，以“代發工資”為基礎服務，為企業及其員工提供配套考勤、算薪、培訓、差旅、商城福利多種服務。

平安銀行行長胡躍飛介紹，該平臺通過面向企業B端的移動端服務平臺，為企業代發工資之外，還提供員工管理、考勤、算薪、培訓，以及差旅報銷、員工醫療、福利采購及發放等服務。在面向員工的C端，則為代發企業員工提供移動打卡、簽到、發薪、電子工資條等多種服務。

在平安銀行之前，代發工資已成為多家銀行零售布局重點之一。根據公開信息，中信銀行也推出了開放薪資代發平臺，通過該系統，企業員工可選擇任意銀行卡發放薪資，發薪到賬不再限定在中信銀行的本行卡。

早前，招商銀行也推出了類似業務。通過該行的企業薪酬福利代發平臺，可以為企業及其員工，提供覆蓋工資、獎金、報銷款、差旅費等38個項目的服務，并可進行專項附加扣除信息申報。

除了傳統的銀行，互聯網頭部企業對代發工資也躍躍欲試。根據媒體報道，2019年上半年，支付寶上線了“發唄”功能，“0費用給員工發錢”，支付寶方面當時表示比，該功能還是內測階段。

銀行發力代發工資為哪般？從各家銀行代發共工資平臺的功能來看，主要還是為了爭奪批量流量場景，為其金融主業服務。平安銀行就表示，“平安薪”是該行零售轉型戰略的一大突破。

根據平安銀行介紹，在企業端，該平臺提供理財、保險、融資等金融服務；在員工端，也嵌入了提供理財、保險、信用卡、消費貸款等功能。中信銀行的上述平臺，也可以通過企業內部平臺，實現在線支付、轉賬、理財等金融需求。

招商銀行副行長劉建軍此前就曾表示，代發工資業務橫跨了批發和零售兩大板塊，是批量獲得客戶的重要渠道。根據該行提供的數據，代發工資渠道的客戶，在其獲客來源中的占比達到40%左右。

責任編輯：王煊