“高考和考研都沒這么難?！苯舆B參加過交行、建行、郵儲銀行筆試的應屆生曉曉（化名）對第一財經記者表示，自己在考試后受到不小“打擊”。

一邊是銀行業者降薪傳聞不斷，一邊是多家大型銀行秋招筆試的熱度與難度繼續飆升。銀行業的“圍城”正在上演，而這堵“城墻”似乎比以往更加堅固。

近期銀行秋招筆試頻繁出現在微博熱搜中，考生們紛紛吐槽難度高、題量多，而且題目涉及范圍十分廣泛，除了基本的金融經濟知識，還要求考生上知天文下知地理。

“總體而言，銀行業仍然算是一個高收入行業?！濒吣洗髮W經濟學院金融系副教授陳鷺對第一財經記者表示，“今年上半年的銀行業人均收入報告顯示，平安銀行位列第一，人均年薪高達32萬元。因此需要一個相對較高的準入門檻也無可厚非，如果太容易‘進門’的話，銀行很難控制成本?！?/p>

考生也不必因一場筆試受挫而灰心。多位此前通過銀行校招入職的畢業生對第一財經記者表示：“筆試成績只占了部分權重，并非‘一錘定音’?！?/p>

銀行筆試無所不包

曉曉總結說：“兩三個小時的考試，只有自己想不到的沒有他們考不到的?！?/p>

最早登上熱搜榜的中國銀行校招筆試于9月底舉行，考試內容涉及洛朗級數展式、卷積神經網絡、DES加密算法、天體運動原理、卡方檢驗、粒子靜態能源公式、《凡爾賽和約》、機械圖紙、現代主義詩人等多學科領域知識。

中國農業銀行的筆試長達3小時，約有195道題，考生平均每題的作答時間不到1分鐘?？荚噧热莩私鹑诮洕约稗r行相關的知識外，還考到了語文病句、數學計算、英語閱讀、天體知識如伽利略衛星、人文藝術如仰韶文化，還有計算機相關內容如網絡爬蟲技術、區塊鏈等。

被冠以“宇宙行”之稱的中國工商銀行要求考生在80分鐘內完成80道題，包含言語理解、數字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析、銀行行業基礎、時事政治和法律8個部分。

此外，報考總行本部、海外英才、管培生、專業英才或科技菁英等崗位的考生還需完成40分鐘的附加題，包括物理機械題和英語閱讀等內容。據考生反映，工行筆試的數學題量很大，即使是會做的題目也很難在限定時間內算完。

招商銀行的題目相對而言沒那么“稀奇古怪”，但包含了“點星星”、“追蹤小球”以及“一起找不同”等多個小游戲，在“追蹤小球”的游戲中，考生需要在畫面定格后，選擇一開始在畫面中閃爍的小球，考生們反映考完已經眼冒金星，甚至打趣招行在找能如同王昱珩一樣“微觀辨水”的《最強大腦》選手。

除了考題難度之高和數量之大外，線上筆試還出現了網絡卡頓、系統崩潰等技術問題。

9月27日，交通銀行舉行筆試時就有諸多考生反映，因系統故障而導致無法參加考試、做題閃退、無法交卷等情況，交行因此組織這部分考生另行補考。而沒過多久，中國建設銀行的筆試也出現了系統崩潰的情況。

經歷過上述兩家銀行筆試的曉曉說：“做交行筆試的時候，我幸運地沒遇到系統故障，但在考建行筆試的時候，系統頻頻閃退，我好不容易登錄進去想快點選完，系統卻提示做題時間太短必須要等待，最終中午12點統一交卷的時候我還有很多題目沒來得及看，當時我的心情簡直比系統還崩潰?！?/p>

為減輕新冠肺炎疫情對就業的影響，多家國有大行今年積極響應國家“六穩六?！钡奶栒?，紛紛逆勢擴招。

工商銀行今年校園招聘規模達到1.8萬人；建設銀行今年將校園招聘規模擴大至1.6萬人以上，高于去年的1.3萬人；農業銀行同樣宣布，招聘規模擴大至1.6萬人；中國銀行今年全球校園招聘職位超1萬人，規模同比增加15%以上。而且，2021年應屆畢業生與因疫情影響未落實工作的2020年高校畢業生均可參與上述銀行的本年校招。

據前程無憂發布的《2020應屆生調研報告》，今年應屆生整體就業心態趨于保守，國有企業、事業單位和國家機關作為應屆生首選目標企業性質所占比重均有所上升，而民營企業作為應屆生首選目標企業性質的比例從24.3%降至22.3%。

不出意料，素有“金飯碗”之稱的銀行業競爭程度也在加劇。曉曉感嘆道：“身邊許多就讀于國內頂尖985高校的朋友都投了這幾大國有銀行，名校碩士也不例外?！?/p>

然而，求職從來都是雙向選擇，激烈競爭的背后是應屆畢業生們“撒網”式投簡歷以及對薪資待遇的衡量取舍。

曉曉也在找“最佳選項”。他剛接到建行江蘇分行的面試通知，但他此前已經拿到了杭州某家國企的offer，現在正在打聽建行的待遇，再決定是否從北京趕到南京去參加這場面試。

成績只占部分權重

盡管網上一片抱怨聲，但也有不少求職考生質疑，銀行筆試如此刁難是否合理？要想成為銀行職員，難道真的要通曉人文地理、奇門遁甲和五行八卦？

對于考試范圍覆蓋領域太廣，陳鷺認為，銀行筆試除了金融基礎知識，經濟、管理、公文寫作、計算機的相關內容也在合理范圍之內。隨著國家對外開放程度的提升，求職者的英語水平也應納入筆試、面試考察之中，如果是技術崗位還可以增設相關專業技能知識考點，但大可不必去鉆天文地理的“牛角尖”。

招聯金融首席研究員董希淼也表示，銀行招聘的人才早就不限于經濟金融相關專業了，現在各種專業背景的人才銀行都需要，特別是最近幾年銀行對復合型人才的需求顯著上升，對既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質較高的人才的需求量非常大。

不過，多位此前通過銀行校招入職的畢業生對第一財經記者表示，“其實成績只占了部分權重，并非‘一錘定音’。而且最后考試成績也沒有公布，自己也不知道考了多少?！?/p>

還有銀行業人士告訴第一財經記者，成績只是銀行招人時參考的其中一個因素。因此，也有觀點認為，銀行出難題并非是為了難為人，而是為了讓試題更有區分度。第一財經記者了解到，不同銀行的出題方法也不盡相同，有委托第三方機構出題的，比如一些心理測試等，也有銀行通過購買題庫從中選擇考題的，比如類似考公務員的行測題和經濟學基礎知識等。

另外，對于考生而言，報考的職位不同，選拔條件也不一樣。一位上市城商行辦公室相關負責人對第一財經記者表示，銀行的人才培養主要分為四個梯隊，分別是針對總行員工、分行員工、支行員工以及外包員工等。

就報考總行的崗位而言，銀行篩選條件通常比較嚴格，不僅看重學歷，也看重專業能力、資源等，比如很多總行部門都是碩士起招，要求本碩學校雙“985”，或是國外知名高校等。對于此類員工，銀行主要以培養專業人才為主，錄取者基本都會參加管培生計劃，然后進行輪崗和定崗。

相較之下，分行的篩選條件稍低，學歷要求本科及以上，需為“985”和“211”高校及國外知名高校等。另對于支行和外包崗位，篩選條件還會有所放寬，但應屆生入職后壓力會比較大，需要做一些基礎輔助性工作，比如填寫資料、摸排客戶甚至還有業績指標等。

不過，多位成功入行的畢業生告訴記者，“入職之后，如果想要晉升，那么行內通常要求要有基層經驗”。事實上，這也是業內的共識，在銀行不斷下沉客戶的過程中，以往“自上而下”的命令式工作方式正轉為“自上而下”和“自下而上”雙線推進，更強調以客戶需求為導向。

（實習生劉甜對本文亦有貢獻）

責任編輯：方杰