千秋基業，人才為先。今天的企業比以往任何時候都更加渴求人才。做好人才工作，是時代的召喚，事業的需要。偉大的時代必將是英才輩出的時代。 

1月29日，浦發銀行召開全行第一次人才工作會議。中共上海市委組織部副部長、市人才辦主任冷偉青，上海市國資委黨委副書記董勤出席會議，浦發銀行黨委書記、董事長鄭楊出席會議并作報告，行長潘衛東主持會議。 

冷偉青表示，進入新發展階段，浦發銀行要立足全局、擁抱變革、精益求精，堅持人才引領發展，敢闖敢試創新人才工作機制，久久為功打造人才工作品牌，造就更多國際一流的領軍人才和創新團隊，培養一批國際化、數字化金融人才，為上海加快國際金融中心建設培養更多高質量人才。 

董勤指出，浦發銀行要堅持黨管干部、黨管人才原則，持之以恒厚植人才發展環境，主動融入國資系統“大人才”工作體系，助力新時代上海國資國企高質量發展。 

在題為《解放思想 凝聚共識 人才強行 擔當實干 開創全行人才工作新局面》的報告中，鄭楊全面回顧了浦發銀行開業28年來的人才工作特點，并提出新時代浦發銀行人才工作的奮斗目標，強調要牢固樹立“人才是第一資源，人人都可以成才”的理念，以市場化、專業化、精細化為導向，加強頂層設計、創新工作思路、強化責任落實，持續深化人才體制機制改革。 

四個堅持 打造浦發特色的人才觀 

2021年，是“十四五”規劃的起步之年，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交會期，對人才隊伍建設、人才治理能力提出了新的更高要求。 

改革開放的偉大時代，孕育了浦發銀行。自成立之初，浦發銀行就把吸引人才作為立行之本，把服務人才作為興行之基。堅持“五湖四?！?，廣開匯聚天下英才的進賢之路；堅持事業為上，樹立選人用人的鮮明導向；堅持自主培養，不斷激發干部人才的內在活力；堅持集約高效，人事效率始終處于同業領先水平。 

六個“著力”讓各類人才大放光彩 

面向全球、面向未來，浦發銀行正在努力打造一支更高素質專業化干部人才隊伍，這不僅要堅持人才是第一資源的科學理念，更要積極倡導“人人皆可成才，人人盡展其才”，要把人才資源開發和管理放在最優先位置，作為核心競爭力來配置。 

如何讓各路高手同臺競技、大顯身手，讓各類人才大放光彩、各得其所，鄭楊強調，人才工作重點要做好六個“著力”。要著力強化頂層設計，堅持制度引領，加強系統謀劃，優化人才布局；要著力推進人才評價、培養、發展三大基礎體系建設，創新構建“浦慧智聯”人才生態圈，完整打造高質量人才隊伍建設工作閉環；要著力改革激勵約束機制，堅持市場導向、價值導向、高質量發展導向，持續激發隊伍活力和正能量；要著力打造“浦匯金英”工程，加快實施“領軍金英”、“創新金英”、“技能金英”人才計劃，引領全行人才隊伍建設整體快速推進。以海納百川之胸懷聚天下英才，引進和培育行業乃至世界級的“領軍金英”；以開放包容理念建強“創新金英”，營造創新氛圍、激發創新活力、推動創新落地；大力弘揚工匠精神，努力打造技能出色、技術精湛的“技能金英”。要著力加強干部隊伍建設，建立一支政治過硬、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的新時代高素質專業化干部隊伍，全力服務“一體兩翼”雙循環相互促進的新發展格局；要著力加強組織保障，堅持黨的領導，在構建格局、理順機制、營造氛圍等方面下足功夫，久久為功，保證一張藍圖干到底。 

構建人才生態圈 服務新時代高質量發展 

會上，浦發銀行黨委副書記陳正安發布了“浦發銀行緊缺人才開發目錄”、“浦匯金英”工程和“浦慧智聯”人才生態圈三項重點人才項目?！熬o缺人才開發目錄”從人才畫像、緊缺程度、配套政策等方面作了闡述，為“十四五”時期人才工作突出重點、精準施策提供了依據?！捌謪R金英”工程將通過體系化設計、針對性選拔、定制化培養加以推進實施，并明確了領軍金英、創新金英、技能金英三支隊伍的開發目標和數量要求?！捌只壑锹摗比瞬派鷳B圈則著眼于服務全體員工能力的更好發展，通過組織搭臺引導，建立激勵機制，以數字化的方式助力員工成長，提升組織能力，打造組織與個體共生。

責任編輯：王超