5月17日，花旗集團宣布在亞洲啟動一項女性領導力計劃（Early ID Program），在逾1000名女性本科生當中挑選50名尖子，加入其投資銀行部及金融市場證券服務部進行實習。實習結束后有機會直升暑期分析師計劃，開始在上述兩個部門工作。若這一屆全部被錄取，花旗計劃安排她們當中三分之二負責支持中國大陸或中國香港的業務。

同時，花旗宣布這兩個部門每年招聘的暑期分析師至少50%將為女性，著力投資并培養新一代銀行家領導。

花旗中國首席執行官兼花旗銀行（中國）有限公司行長林鈺華表示：“多元、共融的價值觀和女性領導力都是花旗的優勢。此次計劃覆蓋了兩大核心部門，也是金融業女性占比普遍需要提高的領域，體現了花旗提拔女性領導的決心。祝賀入選的各位，希望她們都成為出色的銀行家！”

該女性領導力計劃始于2017年，旨在為符合資格的本科生優先提供暑期實習機會。參與競逐這次亞洲首屆遴選計劃的本科生超過1200名，來自全球590家學府。為期五周的實習中，獲選的50名尖子會接受一對一的專業輔導、面試和業務培訓，和花旗高層交流，并將得到優先獲選為2022年暑期分析師的機會。

暑期分析師計劃是許多畢業生踏入花旗投行和金融市場證券服務部的第一步。該計劃長達10周，為尖子生提供工作培訓和建立專業人士網絡的機會。

女性領導力為花旗的成功要素之一。3月份，花旗委任了范潔恩（Jane Fraser）為首席執行官，成為第一位執掌華爾街銀行的女性領袖。目前，花旗中國大陸和中國香港的負責人均為女性。在花旗中國的高管層中，女性領導占比也高達近50%。

花旗此前承諾，全球40%相對高級別的崗位今年年底前將由女性出任。過去三年，花旗中國全職和暑期分析師崗位有65%都由女性出任，去年，53%外部招聘的員工為女性。

責任編輯：Rachel