近日，恒豐銀行總行數字銀行辦公室啟動社招，招聘100名數字化人才。

在招聘信息的背后，值得關注的是恒豐銀行打造數字化銀行的雄心壯志。

新五年戰略規劃出臺

今年以來，恒豐銀行提出新五年戰略規劃，以“建設一流數字化敏捷銀行”為戰略愿景。

新一輪五年規劃明確了兩大戰略先導：以數字化轉型構建先進生產力，以敏捷型組織重塑新型生產關系。

除了方向性的戰略之外，恒豐銀行也從組織架構的層面加大對這一戰略落地的支持。

據了解，恒豐銀行成立了數字化敏捷轉型工作領導小組，恒豐銀行黨委書記、董事長陳穎出任組長。領導小組下設數字銀行研究院、數字銀行辦公室和敏捷組織辦公室（下稱“一院兩辦”）。

其中，數字銀行辦公室負責全行數字化轉型路徑設計，全行數據資產管理，全行產品和服務創新項目推進。

“一院兩辦”高層布設

從“一院兩辦”的高層布設，可以看出恒豐銀行對通過這樣的架構調整，提高數字化成效寄予厚望。

據移動支付網了解，數字銀行辦公室由恒豐銀行人力資源總監侯本旗、首席運營官徐彤任聯席主任，敏捷組織辦公室由侯本旗兼任主任。

侯本旗2019年11月任恒豐銀行人力資源總監，曾任工行人力資源部副總經理、總行電子銀行部總經理，以及民生金服控股有限公司總裁，平安金融壹賬通零售業務總裁。從任職經歷來看，侯本旗具有從事銀行人力組織、電子銀行相關業務、零售業務等多個方面的從業經驗，結合恒豐銀行數字銀行辦公室的職能，可見恒豐銀行此次選帥用心良苦。

徐彤2020年9月起出任恒豐銀行首席運營官。此前，曾任建行信息技術管理部武漢開發中心副主任、建行武漢數據中心主任、建信金科武漢事業群總裁，在銀行信息科技領域具備豐富經驗。

事實上，近兩年，恒豐銀行的高層人員進行了巨大調整，人事調整背后的抓手常常是業務發展的需求。

而恒豐銀行的人才布局不止于高層。據恒豐銀行2020年報數據顯示，恒豐銀行科技員工492人（增長20.88%），占員工比例4.4%（增長0.6個百分點）。

此外，據報道，2021-2025年恒豐銀行將通過“外部引進+內部培養”方式，儲備一批涵蓋架構管理、軟件開發、云計算、信息安全、需求管理等領域的數字化人才，打造一支4000人的數字化人才隊伍。到2035年，數字化人才占比達到50%。有了專業化人才隊伍的助力，恒豐銀行的數字化轉型必將加快步伐。

年報同時披露了2020年恒豐銀行科技投入、占營收比分別為6.33億元、3.04%，2019年這兩個數據分別為6.36億元、4.62%。與其2020年在科技人才布局上的力度相比，科技投入的布局力度稍弱。

可以說，目前，恒豐銀行已經加大了對數字化頂層規劃、科技人才的布局，2020年作為“恒豐銀行新一輪五年戰略規劃的啟動之年”（2020年年報論述），在科技投入、技術應用等其他方面或將加快步伐。

責任編輯：陳愛