9月9日，正值廈門重要的盛會“投洽會”期間，由廈門市地方金融監督管理局、廈門市銀行業協會指導，兩岸區域性金融中心片區指揮部、廈門金圓投資集團有限公司支持，廈門鷺江金融科技研究院、中國人民大學國家發展與戰略研究院、金融科技50人論壇聯合主辦，國家金融與發展實驗室金融科技研究中心、中國銀行業協會信息科技專委會作為學術支持的“金融科技50人論壇·2021南方峰會”今日圓滿落幕，名家云集，精彩紛呈。同期發布了廈門首部金融科技發展白皮書，中國銀行業金融科技師認證培訓廈門站隆重開班，共同助力廈門經濟特區加快發展現代化數字經濟和金融體系、建設金融科技之城。

當前，數字化浪潮撲面而來，其中數字經濟是以數據資源作為關鍵生產要素、以現代信息網絡作為重要載體、以信息通信技術的有效使用作為效率提升和經濟結構優化的重要推動力的一系列經濟活動。與之相應，金融領域也是如此。雖然存在風險與挑戰，但全球金融業都在加快數字化轉型步伐，并且得到各界的大力支持。由此，從宏觀到微觀層面，都有眾多關于新經濟、新金融的研究難題需要深度發掘和持續研究。此次盛會，來自監管、學者以及金融與科技領域的著名專家共聚鷺江，進行了廣泛而深入的研討交流。

會議開場，由全國政協委員、廈門市政協副主席、民革廈門市委主委國桂榮，中國互聯網金融協會區塊鏈研究工作組組長、中國銀行原行長、CFT50學術顧問李禮輝為峰會致辭。

全國政協委員、廈門市政協副主席、民革廈門市委主委國桂榮介紹了廈門金融業發展狀況，強調金融科技是廈門經濟和金融增長的新引擎。

首先，金融業是支撐廈門市經濟社會發展的重要支柱產業。廈門金融業產值占GDP比重達12.3%，總資產超2萬億元。廈門樹立了“推進金融強市建設、打造金融科技之城”的目標，吸引了一批金融科技100強企業陸續來廈門布局產業。目前廈門擁有近百家上市公司，97家新三板掛牌企業，超4500家區域股權掛牌展示企業。

此外，廈門率先開展大數據安全開放平臺、國家外匯管理局跨境金融區塊鏈應用等試點，組建了廈門鷺江金融科技研究院。首批四個金融科技產業園全面啟動招商，金融科技產業基礎持續完善，正逐步發展成為廈門金融和經濟增長的一個新引擎。

最后，南方峰會持續在廈門舉辦體現了業界對廈門投資環境的青睞和發展潛力的認可，希望與企業家深化合作，共同做強做大做優金融科技產業群，為廈門金融科技之城的建設和金融產業的高質量發展注入更多科技力量。

中國互聯網金融協會區塊鏈研究工作組組長、中國銀行原行長、CFT50學術顧問李禮輝首先分析了以數據為核心的數字技術環境，主要包括超級數據圈、人工智能深度學習、底層軟件開源、分布式的數據部署等。當前數字技術環境正飛速發展，數字化技術的創新和應用正在改變技術進步和經濟發展的格局。

金融業務具有高并發、多平臺、高敏感、嚴監管等四大特點。數字化的金融架構對金融數據安全構成了新的挑戰，主要體現在三個方面：數據治理硬邊界交叉、數據安全的軟技術滯后，以及數字鏈接的零距離。

要實現金融業的數字安全治理，需要從五個方面著手。第一，在地緣政治中做到技術立國。在核心技術領域，要自力更生，奮發圖強，尋求突破。第二，做好萬物互聯中的數據保護。建立數據安全審查制度，建立明確的數據分類分級保護制度。同時，管制重要數據出國。第三，實現產業融合中的穿透式監管。金融創新呼喚監管創新，隨著數字化金融監管系統的建立，逐步實現降低監管成本與被監管成本。第四，建立分布式架構中的安全屏障。未來去中心化的金融既是全球金融監管的熱點，也可能是未來國際金融競爭的熱點，有必要對其進行深入分析，以研究技術對策和預案。第五，實現開源格局中的安全責任。在開源技術越來越成為主流的格局中，一方面要建立軟件安全的技術標準及軟件的審核認證制度，防患于未然；另一方面要加大投入，加大政策扶持，促進我國軟件產業的進步和成長。

接下來，是備受矚目的“中國銀行業金融科技認證培訓（廈門站）開班儀式”。中國互聯網金融協會區塊鏈研究工作組組長、中國銀行原行長、CFT50學術顧問李禮輝，中國銀行業協會首席信息官、CFT50學術成員高峰，廈門金圓集團黨委書記、董事長檀莊龍，國家金融與發展實驗室副主任、廈門鷺江金融科技研究院院長、CFT50學術委員楊濤，廈門市地方金融監督管理局副局長連任，中誠信投資集團首席執行官、中國金融學會綠色金融專委會副主任馬險峰，中國人民大學國家發展與戰略研究院院長助理、CFT50青年成員宋鷺，廈門市銀行業協會秘書長陳曉清共同為培訓班揭牌。

之后，中國銀行業協會首席信息官、CFT50成員高峰高屋建瓴地分享了《關于金融科技人才能力體系的思考》。

金融科技人才培養應關注“新動向、新問題、新特征”。首先，金融科技人才培養的新動向表現在四個方面：監管部門加快推進數字化轉型，迫切需要數字金融人才；加強產、學、研、用的合作，打造人才培養的良性生態；不斷迭代優化教學模式，提高學員的創新興趣和解決實際問題能力；強調倫理道德，作為衡量金融科技人才的重要尺度。其次，當前金融科技人才培養暴露出了一些新問題，包括人才培養沒有形成體系化建設；金融科技人才不僅數量不足之外，在結構方面也出現了失衡；金融科技人才實踐應用能力不足；有關部門缺少人才政策保障機制。最后，金融科技人才的新特征體現在四個方面：一是復合型，知識與能力的雙重復合；二是應用型，數據與場景的融合應用；三是創新型，思維與產品結合創新；四是國際化，人才和技術的國際化賦能。

關于金融科技師的界定，指在持牌金融機構合規經營的條件下，從事金融科技研究與應用，并運用現代科技成果完善或創新金融產品、經營模式和業務流程的相關崗位人員。同時，金融科技師是擁有金融與科技復合型專業知識、具備快速學習能力、深入理解金融機構的業務運營、掌握數字轉型方法論、了解金融產品與科技發展趨勢的交叉型人才。

結合人才能力的定義和影響的因素，金融科技人才應該具備五個能力要素。第一是學習與研究的能力，其知識結構應同時包括金融知識、技術知識以及合規知識。第二是業務與創新的能力，應掌握小微金融、財富管理、供應鏈金融、綠色金融、數字運營、數據模型風控等金融科技典型的應用場景，并可以綜合各類場景組合產生新生態。第三是溝通與拓展的能力，提倡內部溝通，避免數據孤島，并且鼓勵線上化、移動化、平臺化和生態化的向外拓展。第四是提供業績與貢獻的能力，看重自主知識產權、重大技術突破、研究成果的轉化，以及對產業發展的影響。第五是強調倫理道德和風險防范，要尊紀守法，保持客觀、公正的判斷，做好業務和技術的保密，做誠而有信的金融人才。

中國人民大學國發院院長助理、CFT50青年學者宋鷺深度分享了基于“廈門金融科技人才問卷”的分析報告。在廈門市地方金融監督管理局和廈門市銀行業協會的指導，廈門金圓投資集團有限公司的支持下，廈門鷺江金融科技研究院、金融科技 50 人論壇和廈門國際金融管理學院聯合發布了《廈門市金融科技人才培養與發展問卷調研（2021）》，并基于對調研數據的整體性和結構性分析，形成了問卷調查報告。

此次報告主要形成了六大看點：一是廈門市金融科技人才培養與發展具有鮮明的“廈門”特色，與“一帶一路”、兩岸金融中心、全國文化產業發展示范城市等廈門市重大發展戰略相輔相成；二是智能風控是大數據和人工智能技術重要的應用場景，也是廈門市金融科技人才最感興趣的金融應用場景之一；三是區塊鏈、物聯網等新興技術不斷賦能供應鏈金融，供應鏈金融成為廈門市金融科技人才最感興趣的金融應用場景之一；四是廈門市金融科技人才密切關注最新技術發展趨勢，普遍關注生物識別技術、5G、智能語音、量子計算、自然語義識別等各類新技術；五是廈門市金融科技人才素質整體較高，不同學歷的金融科技人才在區塊鏈應用、新技術等方面的偏好存在明顯差異；六是在金融科技培訓方向與培訓內容方面，需要考慮金融科技人才職務和工作年限等因素，制定個性化的培訓方案。

此外，基于調研結論，報告提出了四點展望與建議。一是充分發揮政府開放創新平臺的作用，完善“政用產學研”的金融科技人才管理體系和保障體系；二是進一步關注在廈外資銀行金融科技發展問題，建立和完善在廈外資銀行金融科技人才培養交流機制；三是進一步完善和擴展銀行業協會關于金融科技師的培訓，將廈門作為金融科技人才培養重點示范城市；四是在廈門金融科技產業園區中，引入國內外金融科技企業的同時，加大對金融科技研究機構和培訓機構的引進和支持力度。

報告全面展現了廈門市金融科技人才的背景、偏好、需求等各個方面，為今后制定金融科技人才的培養機制、人才目錄、課程方案、發展對策等提供參考建議和智力支持。

在高端對話環節，來自民生銀行廈門分行黨委書記唐立斌，中國建設銀行廈門分行副行長畢軍，廈門銀行副行長兼首席信息官鄭承滿，招商銀行廈門分行行長助理王健男聚焦“廈門金融科技人才培養與發展 ”進行了分享與交流，中國銀行業協會高管研修院金融科技實驗室主任姚征擔任本環節的主持人。

民生銀行廈門分行黨委書記唐立斌首先指出，在銀行的實際工作中，數字化轉型的推進，應建立在實踐應用的基礎之上。通過開展創新敏捷項目，能夠有效打破部門邊界，跨部門集合智慧和力量，激發員工新的活力，實現金融科技應用創新突破。

在銀行數字化發展的過程中存在一些需求和痛點問題。第一，相較于互聯網金融企業，傳統商業銀行的科技人才占比太低。第二，復合型人才缺乏，銀行急需既懂業務又懂科技的復合型人才。第三，銀行內部人員數字化理念轉型緩慢。銀行的數字化轉型不僅需要科技人員的轉型，還需要整個銀行從高管到普通員工的全面轉型。當前，銀行內部人員數字化理念水平差異較大，還未真正達到可實現數字化管理機構的水準。因此，應當在團隊內建立良好、有效的機制，激勵更多的員工成為復合型金融科技人才。

廈門銀行副行長兼首席信息官鄭承滿認為金融科技的本質是融合。從20多年前的電算化、互聯網金融，一直到今天的金融科技，都是將金融和科技進行融合。到底是金融+科技，還是科技+金融，各自都有不同的手段。大家的共識是科技人員學習金融更容易，但其實我作為金融科技“老兵”，覺得從事金融的人員學點科技也未嘗不可。

廈門銀行非常注重金融科技發展，在新的三年戰略中提出的三大抓手都跟金融科技有關。一是客戶體驗，如果沒有科技支持，改善任何一項客戶體驗都很難。二是數字科技，如何用科技的工具改變流程，改變風控，給客戶帶來更好的體驗。三是人與機制，也就是金融科技人才的培養。近年來廈門銀行將科技人員送到業務部門，同時也把業務人員調往科技部，在流程優化、客戶體驗方面都有一些效果。廈門銀行今年進一步深化科技機制，將科技人員以派駐制的方式派到業務口，成立了零售金融、公司金融、金融市場三大科技派駐中心，實施雙向管理，雙向匯報，進行人才培養。

金融科技人才培養主要兩個問題需要解決。一是明確人才培養的核心目的是數字化轉型，服務實體經濟，用數字科技做好服務業務。二是要有合規的底線，對人民有益。如在廈門市金融監管局、人行的支持下，廈門銀行進行了供應鏈金融方面的科技創新，并將創新項目納入監管沙盒，希望利用技術手段解決業務問題，同時促進人才發展。此外，人才培養的難點是回到科技定位，要使科技能夠落地，如何給予必要的獎勵是現在共同面臨的問題之一。

招商銀行廈門分行行長助理王健男主要介紹了招商銀行秉持科技立行的發展理念。自2017年提出“打造金融科技銀行”的戰略愿景以來，招商銀行一直希望通過探索科技敏捷，帶動業務敏捷，助力數字化轉型。廈門分行也在總行支持下，基本形成了具有廈門特色的金融科技服務體系。

招商銀行金融科技人才培養體系主要分為三個相關層次。第一，基礎核心人才培養體系，包括培訓、評估、晉升體系機制。第二，知識體系數字化平臺，在早期知識庫基礎上進行智能化升級，使金融科技人才能夠以客戶需求、項目需求、業務需求為中心，交互式形成金融科技人員自身迭代知識體系。同時，在中臺賦能支持下，使得懂技術的業務人員能夠更好的指揮炮火，懂業務的技術人才的技術創新更有競爭力和新意。第三，打造融合型項目組織，在實戰中打磨金融科技人才項目落地能力。

招商銀行注重對金融科技復合型人才的持續鍛造，主要關注五方面的能力。第一，穿越前瞻客戶需求的能力；第二，解構任務的能力；第三，溝通組織資源的能力；第四，對復雜問題進行風險識別的能力；第五，具備打磨自己的方法論，形成傳幫帶的能力。

   隨后，是“廈門金融科技發展（2021-2025年）白皮書”的發布環節，由鷺江金融科技研究院院長、CFT50學術委員楊濤對白皮書進行了深入的解讀。

首先，《發展規劃》主要基于三個背景進行研究。一是發展環境方面，金融科技是技術驅動的金融創新，旨在運用現代科技成果改造或創新金融產品、經營模式、業務流程等，推動金融發展提質增效。當前區域競合格局初步形成，區域探索尚需差異互補。二是優勢基礎方面，廈門市具有諸多優勢基礎，如城市經濟外向度高、產業特色優勢明顯、金融發展基礎良好、營商環境全國領先。三是短板方面，廈門市金融科技發展仍存在一些短板，如金融科技創新主體不足、創新成果轉化能力不足、政策支持力度仍需加強等問題。

其次，《發展規劃》從宏觀角度進行探討，對廈門市金融科技發展提出了總體要求。其中指導思想為：圍繞建設“高素質、高顏值、現代化、國際化”城市的要求，對標一流金融科技中心城市，以全球化視野、國際化高度，全力打造金融科技之城，更高水平推動金融改革創新和高質量發展?；驹瓌t包括：科技驅動，創新引領；產融互動，差異發展；安全護航，防控風險；著眼合作，開放共贏是。發展目標為：金融科技產業集聚效應明顯、金融科技應用創新更為活躍、金融科技服務功能充分彰顯、金融科技監管創新穩步推進、金融科技生態體系更加健全。

此外，《發展規劃》提出幾點主要任務。一是支持金融行業擁抱金融科技；二是打造廈門金融科技產業集群；三是發揮金融科技服務實體新功能；四是夯實金融科技創新基礎支撐；五是推動金融科技引領對外開放；六是促進金融科技規范創新發展；七是完善金融科技發展空間布局。

最后，《發展規劃》提出以下幾點保障措施。一是加強組織領導；二是優化政策扶持；三是提升人才服務；四是完善融資支持；五是打造友好城市；六是加強宣傳推廣。

綠色發展、可持續發展已經成為推動我國經濟增長的新引擎。廈門作為經濟高質量發展的踐行者，一直高度關注、全面部署。來自高校學者、金融機構和科技企業的專家就此熱點問題各抒己見。該環節由中國社會科學院產業金融研究基地常務副主任、國家金融與發展實驗室國際政治經濟學研究中心主任董昀主持。

中誠信投資集團首席執行官、中國金融學會綠色金融專委會副主任馬險峰從綠色金融與金融科技、金融科技在綠色金融領域的應用案例兩個角度進行了思考。

首先，3060目標加速綠色金融創新與發展?！?060”雙碳目標提出后，綠色金融迎來更大的發展空間和更多的應用場景，對金融科技提出了更高的要求。綠色金融得以快速發展，離不開我國基礎設施和基礎制度方面的建設，金融科技的應用也發揮了不可忽視的作用。

金融科技在綠色金融領域的應用，主要是應用現代科技成果改造或創新金融產品、經營模式、業務流程等，推動金融發展提質增效，為綠色產業的發展提供融資服務。這其中，大數據、云計算、區塊鏈和人工智能等各類技術都能發揮不同的作用。如利用大數據算法精準分析客戶行為習慣；將區塊鏈技術融入綠色項目募股集資、綠色金融衍生工具；使用人工智能技術具象化綠色項目結果等。

當前，由中誠信打造的數字化科技化平臺——綠色金融管理平臺以及ES-sense平臺，均能夠滿足金融機構綠色金融領域業務發展的需要。其中，綠色金融管理平臺可實現溫室氣體排放計算、信貸客戶ESG風險評估、綠色信貸識別與歸類、環境效益及碳減排計劃、綠色信貸統計分析等五項功能。而ES-sense平臺則可以通過數據收集、建模與分析，實現銀行評級，協助銀行風控等。

騰訊金融研究院秘書長、CFT50青年論壇首席召集人杜曉宇深入分析了綠色金融服務“碳中和”的實踐與探索。首先是綠色金融服務“碳中和”目標。金融是實體經濟的血脈，能夠通過不斷發展和完善綠色金融服務，更好地支持“碳中和”目標的實現。一是綠色信貸，通過激勵機制和約束機制相結合，發揮綠色信貸的政策引導作用。二是綠色債券，通過募集資金支持改善環境和應對氣候變化項目解決融資需求，支持綠色產業多樣化投資。三是綠色發展基金，帶動社會資本設立綠色發展基金，采用系統性綠色投資策略，投資產生環境效益。四是綠色保險，發展綠色保險，可將環境風險成本內部化，從而維護企業運營的穩定性、減少氣候變化對經濟社會的破壞。五是碳排放市場，碳排放權交易即以碳排放配額為交易產品，全國碳排放交易市場已于今年7月啟動上線交易。

在助力“碳中和”方面，騰訊金融研究院與中國金融學會綠色金融專業委員會成立課題組，打造業內首個ESG基金評價體系，發布了《ESG基金：國際實踐與中國體系構建》報告。今年1月，騰訊率先宣布啟動“碳中和”規劃，后續成立了“碳中和”實驗室。近期，微信支付聯合騰訊碳中和實驗室、騰訊金融研究院共同推出了科普公益活動——“碳中和問答”。此外，在深圳市生態環境局指導下，后續也將推出公眾低碳互動科普小程序——“低碳星球”，上線公眾綠色出行等低碳生活場景幫助公眾形成綠色出行的理念。

最后，建議科技企業在以下幾個方面可以更好的支持“碳中和”的實現。一是加大ESG方向投資，支持真正高質量可持續發展的公司，形成向低碳綠色轉型的良性循環。二是科技助力綠色產業發展，基于強大的技術實力和創新能力，在實現碳中和的實踐中重點服務小微企業、消費者，通過金融科技助力產業結構調整。三是樹立可持續發展理念，將低碳理念融入到產品生態設計中，使綠色理念充分滲透C端用戶，從而引導綠色投資方向與踐行綠色生活理念。

廈門大學中國能源經濟研究中心教授、人工智能研究院智慧能源與綠色經濟首席科學家孫傳旺對科技助力綠色金融發展的機制路徑進行了深入分析?！疤贾泻汀睂τ谥袊鴣碚f是一場確定性且富有挑戰的系統性變革。我們要的“碳中和”是伴隨經濟增長、有發展力的“碳中和”，是一個系統性的變革。

首先，“碳中和”愿景下綠色低碳產業蓬勃發展。一是能源行業巨大機遇。低碳意味著能源轉型，光伏和風電不太穩定，所以要搭配儲能，這是一塊很大的市場，需要綠色金融來推動。二是數字經濟與實體經濟結合。數據應用場景要跟能源綠色結合。

其次，“碳中和”背景下綠色金融發展。低碳綠色轉型為綠色金融帶來機遇，目前中國已經成為全世界最大的碳交易市場，目前這個市場上還是實物性、契約性的買賣，沒有金融的屬性，所以機會非常大。

最后，數字科技助力綠色金融發展。金融科技能夠破解綠色金融的痛點問題：一是數字化技術除了對綠色金融進行賦能，還要能夠找到新的綠色項目。除了基礎設施建設，未來消費行業、農業、小微企業等也可以納入綠色金融的范疇中，這就需要用到大數據、物聯網、人工智能等新手段。二是現在環保專項資金渠道比較窄，未來要向金融機構開放，具有更多的資金源。三是精準扶持，這又需要技術來推動。

綠色金融科技應用的主要場景有三個方面。一是助力綠色兼容基礎設施的建設，包括綠色信用信息系統的建設，以及綠色項目庫的建設。二是促進綠色金融產品創新，例如合理定價，推出個人綠金產品。三是推動綠色金融服務提質增效，有效簡化識別認證程序，同時精準定位綠色金融的需求，通過科技尋找項目和業務。

對于推進金融科技助力綠色金融高質量發展，主要從四個方面著手。一是加強綠色金融場景的科技創新應用；二是提升綠色金融領域的監管科技能力；三是促進綠色金融基礎設施數字化建設；四是加快綠色金融科技復合型人才培養。

廈門國際銀行信息副總監、廈門市拔尖人才張宏深度分析了廈門國際銀行對數字化轉型和金融科技創新應用方面的想法和實踐。廈門國際銀行積極響應與落實中央、福建省政府與廈門市政府規劃方針，將金融科技作為驅動銀行創新、落實金融服務實體經濟的新引擎，以及銀行長期可持續高質量發展的新標志。

廈門國際銀行金融科技發展呈現出六大特色。一是始終堅持“科技引領”戰略；二是科技投入長期居較高水平；三是敏捷開放的創新組織機制；四是高效支持業務發展的金融科技平臺；五是數字化的金融科技應用；六是集團科技集約化管理。

廈門國際銀行秉承科技引領理念，以系統化打造數字化基礎設施、以信息化盤活數據資產、以智能化革新金融產品服務、以開放化構建合作生態。在十四五規劃期間將重點圍繞開放化、智能化開展金融科技創新。

廈門國際銀行積極構建鏈接、共生的合作生態，推動銀政對接，共享可信資源，加強聯動創新；推動銀校協作，增強智慧應用模型研究能力；加強銀企聯合，提升數字化、智能化技術能力；籌劃銀銀合作，搭建科技交流橋梁與協作創新生態。廈門國際銀行以人工智能、大數據等技術為基礎，積極推動智慧風控、智慧運營、智慧營銷、智慧決策等四個方面的智能化應用，打造“ HELLO夢想+”普惠金融品牌以及“國行e家”交易銀行品牌。

【尾聲】

峰會有期、余音繞梁，廈門金融科技在各方的努力推動下，成果豐碩。中國人民銀行副行長范一飛指出：應主動適應新技術、新設備、新環境變化，加強金融科技高層次、復合型人才隊伍建設。廈門金融科技人才的蓬勃發展，將為廈門金融科技高質量發展帶來堅實的動力，未來可期。南方峰會，明年再約。

【補充資料一：廈門金融科技工作總結】

                   廈門金融科技近期工作總結（待提供）

【補充資料二：】廈門金融科技發展（2021-2025年）白皮書

【補充資料三：】《廈門市金融科技人才培養與發展問卷調研（2021）》分析報告

【主辦方簡介】

廈門鷺江金融科技研究院：設立于2020年，是經廈門市人民政府批準、廈門市地方金融監督管理局作為主管單位設立的非營利性高端金融科技智庫。研究院的設立旨在積極響應廈門市金融產業促進大會精神，深入落實市委市政府關于“大力建設金融強市，打造金融科技之城”的重大決策部署。研究院由國內知名學術平臺金融科技50人論壇（簡稱CFT50），與廈門金圓投資集團、中誠信公司、趣店集團等金融和金融科技龍頭企業共同發起設立。研究院的定位是建設成為金融科技理論、政策與實踐領域的高端專業智庫，為行業發展搭建交流平臺，助力金融科技服務生態體系的構建。研究院的宗旨是支持金融科技底層技術與場景研發，推動廈門及全國的金融科技創新成果落地與健康發展，促進金融機構及金融科技企業的合作共贏，更好地服務實體經濟和助力金融強國建設，積極為行業監管改革與完善、金融穩定與安全、防范與化解系統性與區域性金融風險建言獻策。

中國人民大學國家發展與戰略研究院：人大國發院是中國人民大學集全校之力重點打造的中國特色新型高校智庫，現任理事長為學校黨委書記靳諾教授，院長兼首席專家為校長劉偉教授。2015年入選全國首批“國家高端智庫”建設試點單位，并入選全球智庫百強，2018年在“中國大學智庫機構百強排行榜”中名列第一。人大國發院積極打造“新平臺、大網絡，跨學科、重交叉，促創新、高產出”的高端智庫平臺。圍繞經濟治理與經濟發展、政治治理與法治建設、社會治理與社會創新、公共外交與國際關系四大研究領域，匯聚全校一流學科優質資源，在基礎建設、決策咨詢、公共外交、理論創新、輿論引導和內部治理等方面取得了顯著成效。人大國發院以“中國特色新型高校智庫的引領者”為目標，扎根中國大地，堅守國家戰略，秉承時代使命，致力于建設成為“最懂中國的世界一流大學智庫。

金融科技50人論壇（CFT50)：于2017年4月22日在北京發布成立。CFT50匯聚了國內金融科技一線的管理層人士、專家學者和企業領袖，共同探究前沿課題、助力產業實踐，為金融科技領域的發展貢獻力量。論壇緊密圍繞金融科技理論、實踐與政策前沿，努力建設成為服務于“政產學研用”的獨立優秀學術平臺，并積極推動金融科技領域的交流協作與教育培訓。參與出品的《中國金融科技運行報告》《中國金融科技青年論文》《全球金融科技創新實踐》《CFT50金融科技資訊》等學術成果，在金融科技領域具有重要的影響力。

責任編輯：陳愛