一年之計在于春。新一年的銀行“搶人”大戰已經打響。

虎年春節前后，多家銀行相繼發布春季招聘計劃，《金融時報》記者梳理各大銀行官網信息看到，農業銀行、交通銀行、招商銀行、浦發銀行、民生銀行、中信銀行、上海銀行均有春季校園招聘計劃或社會招聘崗位開放，涉及到總行、地方分支機構、以及理財子公司和金融科技子公司。

值得關注的是，在大約2019年銀行開始大舉招募信息科技類人才之后，時間已過去3年，如今，銀行對于科技類人才依舊求賢若渴，在各類招聘人才類型和崗位中，可謂招聘力度最大、招募人數最多，熱度持續攀升。

這意味著什么？歷經多年，這些崗位還沒有招滿嗎？專家對此分析認為，一方面，由于近年來銀行業加速推進數字化轉型，對相關人才需求持續維持在高位；另一方面，滿足銀行所需的金融與IT能力兼備的人才仍較為稀缺，而且，由于薪酬、平臺的因素，銀行也面臨著較大的用人留人壓力。

新一年“招兵買馬”力度不減

2月9日，交通銀行官方微信公眾號發布該行金融科技部門2022春季校園招聘計劃，合計招聘900人，報名截止到3月15日，招聘部門涉及金融科技部、數據管理與應用部、軟件開發中心、數據中心、測試中心。

2月7日，農業銀行官網發布了該行研發中心2022年校園招聘計劃，報名時間截止到3月31日。招聘崗位包括軟件研發、測試開發、產品研發、財務管理、人力資源、工程管理、財務合規。

早在虎年春節前，上海銀行便啟動了2022年春季校園招聘，用人需求包括總行金融科技培訓生、科技和大數據崗、信用卡業務崗、分行IT科技崗等等，報名時間截止到2月28日。招商銀行則也在春節前啟動了蘇州分行、南通分行、成都分行、福州分行、上海分行的春季校園招聘工作。

除了校園招聘外，不少銀行也啟動了新一年的社會招聘。2月9日，中信銀行官網發布大量社招崗位，總行和各地分行均有用人需求，且多集中在營銷崗位；近日，浦發銀行也開放了數個社招崗位，主要集中在信貸類。

不少銀行理財子公司也拋出了大量崗位需求。例如，農銀理財正在進行2022年春季校招，計劃招聘25人，主要從事資產管理相關的投研交易、風控審計等工作；招銀理財官網在春節前則發布了社招需求，涉及投資、交易、產品等崗位。

“金融+IT”復合類人才最“香”

從去年的秋招到今年的春招，記者注意到，各大銀行用人需求比較集中的崗位集中在兩類，一是銀行傳統優勢業務，信貸、理財類崗位；二是與信息技術密切相關的金融科技類崗位。例如，在交通銀行合計招聘900人的計劃中，僅軟件開發中心，就計劃招聘700人。

信息技術類人才需求旺盛，毫無疑問與銀行業加速推進數字化轉型息息相關?！敖鼛啄?，不管是總行還是各地分行，都對科技類人才需求特別大，推進數字化轉型首先得有技術支撐?！币患夜煞葜沏y行軟件開發中心負責人告訴記者。

如果說在人才市場上，技術類人才比較吃“香”，那么，比它還要吃“香”的是“金融+IT”復合類人才。上海銀行在招聘需求中特別提出，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。農銀理財也強調，具備經濟金融與信息科技等復合專業背景者優先。

業內人士分析，在金融科技布局上，銀行業更青睞“金融從業經驗+科技學術背景/思維”的復合型人才，隨著銀行數字化轉型進一步加速和深化，此類人才將持續受到追捧。

然而，銀行招募到心儀的人才也并非易事。一方面，從高校專業設置來看，信息科技類與金融類的聯合培養尚需時日，此類人才較為稀缺；另一方面，相比互聯網巨頭，銀行機構薪酬吸引力不占優勢。

值得關注的是，一些銀行或許是意識到了這樣的問題， 拿出一部分崗位進行自主培養。例如，上海銀行計劃招聘金融科技培訓生，目的是為培養既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技復合型專業人才。

長沙銀行海選行長開始報名

2月7日，競爭性選拔長沙銀行行長的報名開始了。據長沙市委組織部消息，為進一步擴大選人用人視野，優化完善企業班子結構，促進企業全面健康發展，決定面向全國范圍競爭性選拔長沙銀行行長1名。

報名時間為2月7日至28日，采取網絡報名方式進行。待遇方面，該職位薪酬實行年薪制，享受市管金融企業正職待遇。根據部分銀行年報數據，發布過公開招聘總行高管的銀行中，過往行長、副行長的年薪大約在85萬元以上。

近年來，銀行高管市場化選聘現象愈發常見，特別是中小型銀行以及股權、經營相對更靈活的銀行。據不完全統計，近年來，已有包括長沙銀行、衡水銀行、渤海銀行、天津銀行、棗莊銀行等面向社會公開招聘總行行長、副行長等高管職位。

從“海選”要求來看，銀行對高管的年齡、學歷、從業經歷均有著較為嚴格的準入“門檻”。從年齡來看，“70后”漸成銀行高管團隊標配，此外，大學本科學歷是最低要求，基本需要有從事金融工作8年以上或從事相關經濟工作12年以上，并與招聘崗位相對等的從業經歷。

責任編輯：方杰