2023年上半年，銀行業高管人事變動頻繁。

3月6日，工商銀行、中國銀行、建設銀行發布副行長任職公告，經銀保監會核準任職資格后，段紅濤就任工商銀行副行長，張小東就任中國銀行副行長，王兵就任建設銀行副行長。

同日，銀保監會網站發布了關于農發行徐浩任職資格的批復，核準徐浩中國農業發展銀行副行長的任職資格。四家大行同日迎來新的副行長。

6月8日，中國郵政儲蓄銀行發布公告稱，牛新莊自2023年6月6日起就任郵儲銀行副行長。

上半年不僅國有銀行人事變動頻繁，多家中小銀行高管層也變動不斷。

6月，華夏銀行迎來首位“70后”女副行長高波。

6月12日，國家金融監督管理總局發布公告，核準辛樹人恒豐銀行執行董事、董事長的任職資格。

7月7日，招商銀行發布公告稱，王小青招商銀行副行長的任職資格已獲得核準。

近日，瑞豐銀行公告稱，同意聘任陳鋼梁為該行行長。

據不完全統計，42家A股上市銀行中，已有中國銀行、中信銀行、光大銀行、浙商銀行、平安銀行等14家銀行董事長或行長發生變動。與此同時，42家A股上市銀行中，因年齡原因辭任的副行長共有10位。

對于銀行業高管調整更加頻繁，業內人士表示，這一方面是多位銀行高管到齡退休，另一方面是隨著銀行轉型發展，需要重新調整分管業務的領導職位。同時，及時補充高管層人員，有助于銀行更好開展經營，服務實體經濟高質量發展。

高管人員的流動有助于促進銀行業內部的交流和合作，但也可能對各家銀行的業務和戰略產生一定的影響。綜合來看，有以下趨勢：

一、行內提拔、同行調動依舊是主要來源：銀行業高管人事變動以體系內部流動為主，許多高管人員都是通過內部提拔或調動來調整職位，這種內部流動有助于保持銀行業戰略的連續性和穩定性。像中信銀行董事長方合英在中信銀行工作多年，曾任中信銀行蘇州分行行長，杭州分行行長，中信銀行金融市場業務總監、副行長；現任瑞豐銀行行長的陳鋼梁，履歷豐富，也屬于內部提拔。

同時，銀行人才“圈內”流動的現象較為頻繁。像今年3月正式就任的工商銀行副行長段紅濤在加入該行之前，一直在建設銀行工作；在工商銀行工作多年的張小東，出任中國銀行副行長。

二、年齡結構優化：銀行業高管人事變動中，一些年輕的高管人員逐漸進入核心崗位，70后成主力，開始“挑大梁”，80后也開始活躍在銀行高管舞臺。據不完全統計， A股上市銀行年內履新的61位“董事長、高管”中，至少有38位為70后，其中，年紀最小的兩位高管分別是江陰銀行副行長王凱、常熟銀行副行長陸鼎昌，兩人均出生于1986年。

這種年齡結構的優化有助于提高銀行業的活力和創新力，同時也為年輕人才提供了更多的發展機會。

三、“高學歷、高素質”人才競爭加劇：隨著銀行業的競爭加劇，各家高管不僅趨于年輕化，高學歷也變得更加普遍。從已經公開的資料來看，碩士已經成為“中堅力量”，多家銀行高管都擁有博士學歷。像招商銀行董事長繆建民獲經濟學博士學位、光大銀行董事長王江獲經濟學博士學位等等。

還包括今年新上任的兩位“金融新秀”：西安銀行的新任行長助理王星為管理學博士，應用經濟學博士后；蘭州銀行新任副行長王毅曾在北京銀行與中央財經大學博士后工作站從事博士后研究工作。

四、金融科技背景管理者受歡迎。隨著銀行數字化轉型步伐加速，金融科技人才對于銀行的重要性不言而喻，“懂科技”的金融管理者進決策圈或正成為一種趨勢。

剛上任的郵儲副行長牛新莊正是科技條線出身，在加入郵儲銀行前，曾任中國民生銀行總行科技開發部總經理助理、副總經理、總經理，信息科技部黨總支書記、總經理；民生科技有限公司黨委副書記、總經理等職務，自2020年4月起任郵儲銀行金融科技創新部總經理，并于2020年7月起任郵儲銀行首席信息官。

近日，西安銀行發布公告稱已收到陳欽任公司首席信息官任職批復。陳欽在擔任西安銀行首席信息官之前，他先后在院校、組織機構、銀行等多套系統內供職過，且都與信息科技領域相關。簡歷顯示,陳欽歷任北京信息工程學院中文信息處理中心助理研究員；北京奧組委技術部項目策劃；國家開發銀行信息科技局運營經理；北京市經濟和信息化委員會副處長（掛職）；國銀金融租賃股份有限公司信息化管理部總經理；國家開發銀行信息科技部資深經理；蒙商銀行股份有限公司金融科技部副總經理。

可以看出，銀行除了在年齡、從業背景、學識等方面對新晉高層進行考察外，也已充分認識到數字化轉型不光是科技、網金專項部門的事，必須從全行戰略層面來通盤推進，越來越多的網絡金融人才進入到決策層，擁有了話語權，將在數字化戰略、資源及人才文化上更好地把控和推進。

責任編輯：王煊