當前，數字化轉型已經是銀行業務開展至關重要的領域，科技人才在數字化轉型的過程中不容忽視。在近期的春招中，數字化人才備受關注。

工行近期社招規模降低，科技條線部門卻逆勢擴大招募

3月18日，工行啟動2025年海外人才招聘。其招募崗位包括軟件開發中心、數據中心、業務研發中心、工銀科技的多個崗位。

其此次社招共招募32個崗位，上述科技條線“三中心、一公司”招募崗位共19個，占比近60%。

其中，軟件開發中心招募科技崗位包括：量子計算研究員、量子安全及密碼算法研究員、大模型高級研究員（AI PC研發方向）、機密計算研究員、大數據和人工智能高級研究員（廣州、上海）、人工智能技術研發高級工程師、人工智能大模型資深算法研究員、資深數據工程研究員（大模型方向）、大數據和人工智能高級研究員（圖像識別及遙感方向）、金融市場產品經理、云安全高級研究員、金融投資研究及算法模型高級研究員。

數據中心招募科技崗位包括：開放平臺技術戰略與創新崗、IT創新研究崗。

業務研發中心招募科技崗位包括：數據智能研究崗、安全算法高級研究員。

工銀科技招募科技崗位包括：大模型應用技術專家、企業資金管理業務專家。

值得注意的是，在此次招募中，軟件開發中心、工銀科技招募崗位涉及多個AI、大模型相關方向。而軟件開發中心負責全行應用研發、新技術研究、技術管理、服務支持、生產運維、人才培養任務，工銀科技是工行金融科技子公司。

去年2月底，工行也曾啟動海外人才招募。彼時，工行科技條線的“三中心、一公司”均參與該次招募，這些部門合計的招募崗位共18個，占比近43%。其中，軟件開發中心招募的崗位有10個，占比近24%，是工行各部門、分支機構中崗位最多的機構。彼時，工行集團啟動招募的崗位共42個，參與此次招募的總行機構、子公司超過10個。

而今年的海外社招中，參與其中的總行機構、子公司共7個，合計招募32個崗位。對比而言，今年海外招聘的機構規模、崗位規模都明顯下降，而科技條線部門的招募崗位數量、占比卻有明顯的提升。這意味著，在整體縮減人才引進規模的同時，科技條線部門的人才引進依舊至關重要。

與此同時，在近期啟動的校招中，上述“三中心、一公司”也在招募行列中。

3月12日，工行啟動春季校招。其中，軟件開發中心、業務研發中心、數據中心、工銀科技分別計劃招募人數為130人、90人、30人、23人。招募方向包括信息安全、大數據、軟件研發、產品研發、技術支持、工具研發、應用運維等領域的科技菁英人員，工銀科技也招募風險內控、財務會計、行政辦公等領域的專業人員。

從招募規?？?，軟件開發中心是科技條線各部門中招募人員、崗位最多的。事實上，去年春招中，軟件開發中心也是科技條線部門中人才引進的中流砥柱。

去年3月12日，工行軟件開發中心啟動2024年度社招。彼時，其招募101個崗位，其中98個崗位都與科技相關。從2023年下半年至去年同期，軟件開發中心曾參與多次校招、社招。

據《銀行科技研究社》了解，在去年3月的招募公告中，工行提及軟件開發中心員工共“7200余名”，2023年8月的科技與數據人才專項社招公告中表述為“6600余名”。這意味著，去2023下半年至去年3月的半年多時間內，工行軟件開發中心人員增長9%左右。

而近期的校招中，工行稱軟件開發中心員工共“7300余名”?？梢?，在此前的大規模人才引進之后，去年3月至今，稱軟件開發中心人員增長趨緩，而該部門仍是工行科技條線各部門中人員引進最多的。未來，更加精準的科技人才引進或將更值得關注。

此外，農行、中行、建行也啟動了相關招募。

農行、中行、建行也啟動相關招募，涉科技部門多個崗位

農行3月17日啟動2025年海外人才社招，科技條線的研發中心、數據中心均參與此次招募。

其中，研發中心招募崗位為人工智能平臺與深度應用崗，數據中心招募崗位包括云平臺技術應用崗、網絡安全技術應用崗。

此外，今年農行的春季校招中，數據中心也參與其中。該部門計劃招募13人，招募崗位為信息技術工程師，從事信息系統運維保障和基礎架構規劃建設工作。去年12月，農行數據中心也曾通過社招招募信息技術工程師12人。

中行3月3日啟動2025年校招，涉及多個科技、線上化業務相關部門的招募需求，包括軟件中心信息科技崗位、集約運營中心運營科技支持崗位、遠程銀行中心線上運營業務崗位。

其中，軟件中心主要負責全行應用系統開發、測試和維護工作；集約運營中心主要負責全行標準性業務、綜合經營公司及海外機構業務的集中處理、生產管理，推進相關系統建設和流程優化等，為全集團業務發展提供集約共享的智慧運營支撐；遠程銀行中心主要負責95566、4006695566等線上客服渠道建設、運營和管理，開展線上業務咨詢、業務辦理、關懷維護等客戶服務以及相關運營支持工作。

建行今年3月啟動的春季校招更多是各個分支機構的招募。其總行各部門、總行直屬機構去年9月通過秋季校招招募相關人員。

3月初，建行啟動2025年度專業人才社招，涉總行金融科技部、數據管理部、網絡金融部、廣州電子銀行研發中心、平臺運營中心、上海大數據智慧中心等。

其中，總行網絡金融部、廣州電子銀行研發中心、平臺運營中心招募崗位包括：流量運營專家，產品架構專家；總行數據管理部、上海大數據智慧中心招募崗位為高級數據分析師；總行金融科技部招募崗位包括：高級安全架構師，高級應用架構師。

此外，去年3月，交行曾啟動多次招募，包括月初的總行金融科技部門啟動2024年春招（涉及校招、社招），以及月底的高層次人才2024年招聘。

其中，月初的春招涉及的社招崗位包括：軟件開發工程師、IT系統管理、軟件測試工程師、業務分析師、科技管理類、數據應用分析類；招聘崗位包括：金融科技管培生、創新研究員、軟件開發工程師、IT系統管理、軟件測試工程師、業務分析師。

而該行總行金融科技部門包括“兩部、三中心、一研究院”。2023年，交行總行金融科技部門的“兩部三中心”招募640+科技人才。

去年3月底的高層次人才2024年招聘中，交行總分行、子公司共招募48個崗位，招募人員數量為51人。其中，總行部門招募崗位共35個，占比近73%，依舊是中高層人員引進的中堅力量。交行總行金融科技部門的“兩部、三中心、一研究院”中，除了測試中心之外，其余各部門均在該次高層次人才招聘之列。

上述相關部門此次招募崗位共7個、招募人數為7人，涉及AI、區塊鏈、量子技術等技術方向的專家，以及大數據智慧應用、金融市場業務等專家。

此前，交行也曾多次公開招募高層次人才。

2022年6月，交行開展了5場領軍人才招聘，招募崗位包括總行部門副總經理層級、總行部門內設二級部負責人層級。其中，有多個科技相關崗位，包括金融科技部AI高級專家、網絡架構高級專家，金融科技創新研究院副院長、創新研究高級專家等。

此后，2022年11月，交行啟動高層次人才招聘，涉及總行軟件開發中心、反洗錢中心的2個崗位，招募2-3人。此后，交行即以高層次人才招募的方式引進中高層人員，直至去年的高層次人才2024年招聘。

與前兩年大規模引進人員相對比，今年交行官網尚無相關招聘信息，人才招募上的“冰火兩重天”頗為明顯。

事實上，今年多家銀行的人員引進規模都有一定程度的減少。在此背后，數字化轉型的同時，科技人才的引進、具體業務開發需求等方面走向如何，值得持續關注。

責任編輯：陳愛