來源：私銀圈 綜合自人民日報、財務第一教室、搜狐網、新京報、第一財經日報、北京商報等

　　導語：銀行是很多人的理想就業選擇：穩定、福利待遇好、天天數錢開心得不得鳥~~~今天私銀圈為大家匯總了各大銀行的薪資待遇，向您呈現最真實的銀行員工生活現狀，希望對大家有所幫助！

　　2016年上半年，上市銀行2015年報披露后，大家驚訝地發現：各家銀行基本上處于“冰火兩重天”狀況。雖然銀行凈利潤都實現了增長，但凈利增速呈逐季下滑增幅明顯收窄。在銀行業寒冬局面下，高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工稱全靠著責任感在死撐。

　　去銀行工作曾經是無數人夢寐以求的，但是看完16家銀行工資排行你還想進銀行嗎？

　　銀行待遇組成

　　銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

　　1、基礎工資

　　銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

　　2、福利

　　(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)

　　這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

　　(2)節日慰問金

　　一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

　　3、補貼

　　交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。

　　4、績效獎金

　　(1)季度獎，兩三千塊;

　　(2)年終獎，一萬多。

　　(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

　　(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

　　綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬?，F在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

　　不斷下滑的銀行盈利水平

　　來源： 人民日報 記者：歐陽潔 王觀

　　原文：【調查】銀行的日子為啥不太好過了？

　　18.96%、14.48%、9.65%、2.43%，從2012年到2015年，商業銀行凈利潤增幅走出了一條明顯的下行曲線。

　　原有發展模式受限，新的轉型不易，銀行利潤增長乏力?！敖洕鏊俜啪?，實體經濟信貸需求下降，企業的融資渠道也在拓寬，對銀行信貸的依賴度不斷下降，銀行業務規模的增長空間有限。而且，隨著利率市場化的推進，銀行凈息差收入水平迅速下滑，2016年尤為明顯，銀行傳統盈利能力遭受很大挑戰?！痹鴦傉f。

　　不斷下滑的銀行福利待遇

　　一線員工：壓力大工資低 全靠責任感死撐

　　“自從工資全線下調以后，我們基層員工其實生活質量受到很嚴重的影響，感覺現在工作全靠責任感撐著了，每天無償加班也不少?！?/p>

　　在東北地區某大行支行擔任柜員的吳小姐對記者表示，自從去年開始降薪以來，行內從中層領導到基層員工，都或多或少地遭遇了工資削減，工資稍低一點的基層員工，現在每月生活都很成問題。隨著東北地區經濟增速放緩，當地銀行的業績也受到很大影響。

　　“因為上級分行很重視，也在限制不良貸款的產生，所以現在連信用卡的發放都非常地謹慎，個人和民營企業背景的申請人，很難申請到信用卡，也變相加重了我們的業績負擔。有時候不得不自己來想辦法沖業績，賠錢也要完成任務?！眳切〗惚硎?。

　　吳小姐告訴記者，雖然支行內中層以上領導基本穩定，但身邊已經有多位基層員工離職，“有些離開當地了，有些去了待遇更好的企業。 ”

　　一位朋友在銀行工作，

　　工作第一年的年終獎發了2萬，

　　人家還只工作了半年的時間。

　　各種節假日發各種卡、券，

　　福利超級棒。

　　然而

　　這兩年福利沒了，

　　連績效也各種苛扣減半，

　　軟性福利明顯大大不如從前。

　　銀行曾經是人們心中的理想職業，

　　薪資高，福利好，穩定，

　　但這些都將慢慢趨于正常。

　　當暴利不再，

　　如果你停止了努力，

　　你所謂的穩定，

　　不過是在浪費生命罷了。

責任編輯：方杰