人才 圖片來源：中國電子銀行網  制圖/王超

近期發布的《2020春招就業市場追蹤報告》顯示，受疫情影響，國內就業市場招聘需求較2019年同期降低34%。不過，數據也顯示，互聯網、金融等熱門領域在春節后第三周，應屆生崗位需求數量環比均增長20%以上。

金融科技人才成“限量版”資源

為了加速數字化轉型，銀行持續擴大金融科技人才隊伍。郵儲銀行董事長張金良表示，“要加快科技人才引進，到2023年底實現全行科技隊伍翻兩番?！?/p>

據調查顯示，38%的中國金融科技行業的雇主和從業人員認為，人才供應是確保金融科技持續成功的關鍵因素。普華永道就曾經指出，金融科技人才缺口超過150萬。

銀行對金融科技人才的重視程度越來越高。以民營銀行為例，2019年人員增幅基本在20%以上。微眾銀行、新網銀行、百信銀行和網商銀行的科技人員占比均達到60%以上。2018年民營銀行人均薪酬支出達到了57.4萬元，較上市城商行高出約40%；但凈利潤卻遠高于城商行。從頭部的金融科技公司來看，平均技術人員占比也達到50%以上。

銀行系對金融科技人才求賢若渴，新一輪爭奪戰初見端倪

因此，疫情后期，多家商業銀行均啟動了金融科技崗位的相關招聘，其中，國有大行對金融科技人才需求量最大。但目前市場上的金融科技人才遠遠沒達到這個量級，因此搶人大戰不可避免。

4月3日，中國銀行發布金融科技人才招聘信息，此次春招涉及1000余個信息科技類崗位，重點招收機構包含中國銀行總行、信息科技運營中心、軟件中心、中銀金融科技等。

在交通銀行官網校招中不難發現，總行金融科技方向儲備生計劃招聘50人；軟件開發中心計劃招聘200人，其中涉及需求分析、架構方案設計、應用系統軟件開發、測試、投產及運行維護等多個領域。

建行金融科技子公司建信科技發布的校招公告中顯示，計劃招聘500人，包括技術研發類等多個金融科技崗位。而目前，銀行系金融科技子公司或者理財子公司在人才招聘渠道上主要是通過外部引進和內部培養，通過高薪挖人、銀行系內部選拔培養或者將銀行母公司部分部門進行平移擴充人才儲備。

居高不下的薪酬，銀行仍然招聘困難

由于市場嚴重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，互聯網企業花高價搶人，這讓中小銀行難以望其項背。

據調查，金融科技相關領域畢業生薪資超過應屆生平均值4-5倍很普遍。僅在2018年，某科技公司招聘AI領域應屆博士生的年薪就達到30萬-50萬元，資歷滿三到五年薪酬是80萬以上。2019年，一家股份行的副行長透露，一個程序員一年的平均支出約在50萬。

相較于互聯網公司的高薪以及大行的平臺優勢而言，中小銀行招聘吸引力不足。某家城商行對10年資深架構規劃師的薪酬開到一年60萬以上，但長達半年仍然沒有合適人選。雖然說60萬年薪已經不低了，但就互聯網公司而言也僅僅只是個中位數而已。在《2018年中國金融科技就業報告》中就曾指出，44%的金融科技從業人員希望在下一份工作薪資漲幅在21%至30%之間。

為了招攬人才，城商行開出多個誘人條件。2020年3月，深圳農村商業銀行發布的春招信息中顯示，金融科技崗位給出雙薪酬+雙通道晉升模式，由固定薪酬和績效薪酬兩部分組成，晉升機制為管理序列和專業序列兩種模式。此外，銀行還解決住房問題，提供行內周轉房及行內安居房。

金融科技復合型人才最稀缺

在人才供需方面，既懂金融又懂科技的復合型人才總體來說非常稀缺，銀行高薪也難以招到合適的高端人才。調查中發現，85%受訪雇主遇到過招聘困難，難以找到符合特定職位要求的人才。

在銀行或者金融科技公司中近三年新招入的金融科技相關從業人員中發現，大部分企業會選擇計算機、電子信息相關類和統計學、數學相關類專業的畢業生。主要是因為企業認為經濟、金融類專業畢業生對技術掌握有一定難度，反之會比較容易。在金融科技用人標準及能力選擇中發現，企業在選擇人才時更看重個人的綜合素質（32%），其次才是專業操作技能（27%）和理論知識（19%）。

近期發布的《2020人才市場洞察及薪酬指南-金融行業》中指出具備風險建模、精通數據挖掘以及數據分析類風險人才將成為香餑餑。這不管是對金融業來說還是IT業來說，應聘要求都更高了，從業人員不僅需要儲備金融風險知識還需要掌握數據分析技術。未來隨著區塊鏈、人工智能等技術的不斷發展，復合型人才這一需求將只增不減。

技術類崗位最看重學歷，金融類崗位最看重經驗

根據零壹智庫發布的《金融科技人才需求手冊》中顯示截至2019年7月，在141家的金融科技主流機構的IT和互聯網類崗位當中，企業對開發人員需求度最高，而產品經理薪酬最高。其中，在北京區域市場中，產品經理的平均月薪最高，達到近3萬元。在金融類崗位中，分析類人才薪酬最高，催收類人員需求度最高。

金融類崗位對工作經驗最為看重；而IT和互聯網崗位對學歷的要求最為嚴格，薪資呈現很明顯的階梯式變化。BOSS直聘研究院表示針對互聯網技術類崗位2019年相關崗位內明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學歷。

薪酬不再是唯一籌碼，職業發展前景、企業文化成為人才引進重要籌碼

《2018年中國金融科技就業報告》中顯示，吸引尖端金融科技人才的驅動因素主要有三方面，其中，高端人才最看重未來的職業發展(29%)，其次是企業文化(24%)和薪酬(17%)。而在公司福利方面，金融科技人才最喜歡公司股票期權（55%）；其次是領導力發展計劃（53%）和靈活的辦公時間（50%）。

金融科技人員流動更頻繁，人才的流失率也極高。47%的金融科技人員在1年以內更換過工作。究其原因，科技人才的歸屬感、科技社區相互促進的氛圍竟然起到重要作用。

因此，拓展金融科技人才職業發展通道，設置合理的考核指標，加大金融科技人才培訓力度，給予金融科技人才部分自主權可以提高金融科技人才的參與感和積極性，從而提高人才的留存率。

責任編輯：王超