金融科技發展如火如荼。

根據半年報顯示，銀行金融科技的投入繼續大幅增加，招商銀行擁抱金融科技的力度最大。今年上半年，招商銀行信息科技投入36.33億元，同比增長63.87%。

隨著金融科技的大幅應用，銀行的用人策略也在變化，絕大多數商業銀行員工總人數處在下降通道中。不過，金融科技人才則處于上升狀態，但缺口仍然巨大。

金融科技已成關鍵詞

科技改變命運，也改變結構，金融科技已成為上市銀行半年報的高頻詞匯和聚焦點。招商銀行的半年報中，提及金融科技的次數達到了32次，位居榜首。當然，國有大行也不甘落后，建行提及17次。

招行今年上半年信息科技投入大幅增長，占了營業收入的 2.81%。截至報告期末，全行累計申報金融科技創新項目1601個，累計立項1169個。其中500個項目已投產上線，覆蓋零售、批發、風險、科技及組織文化轉型的各個領域。

平安銀行上半年IT資本性支出及費用合計同比增長36.9%，線下持續復制推廣“輕型化、社區化、智能化、多元化”的零售新門店，截至2019年6月末，全國已開業211家。

8月28日，光大銀行發布2019年半年報顯示，2019年上半年，該行營業收入實現近6年來的最快增幅，而凈利潤創下近5年來的最快增幅。其中，數字金融業務成為該行的重要亮點之一。據介紹，該行數字金融轉型升級成效明顯，上半年手機銀行APP客戶已達3430.43萬戶，比上年末增加了224.67萬戶，云支付、隨心貸等網絡產品收入大幅增長。另外，云繳費平臺上半年新增1801項，繳費用戶2.37億戶，同比增長41.36%，繳費金額1414.15億元，同比增長79.78%。光大銀行目前已將原電子銀行部更名升級為數字金融部。

國有大型商業銀行在科技的投入上更是不遺余力。

交通銀行副行長殷久勇在業績發布會上宣布，將加大科技投入在營業支出中的占比，要從5%提高到10%。殷久勇還透露，為加速智慧化轉型，目前正在積極推進金融科技子公司的建立。

可見，金融科技已經成為兵家必爭之地，銀行紛紛設立金融科技子公司，據蘇寧金融研究院數據顯示，截至2019年6月末，已經有10家銀行陸續成立了金融科技子公司。

“道路千萬條，科技第一條。過去傳統銀行模式遲早都要淘汰，現在不管是存、貸款都是通過大數據、人工智能這種科技手段實現，其實這幾年銀行業有個明顯的特征。隨著金融科技的逐漸成熟，員工越來越少，網點越來越少。我們行每年硬性規定，對金融科技的投入遞增3成，只能算是中等水平?！?月17日，一家城商行的負責人在接受21世紀經濟報道記者采訪時，對金融科技未來給出如上評論。

復合型人才仍難覓

金融科技大幅投入的同時，銀行人員結構悄然發生變化。減員成了關鍵詞，特別是國有大行力度明顯。

今年上半年，六大國有銀行員工數共減少3.4萬人。其中，工行的力度最大，截至6月末共有員工43.92萬人，比去年年末減少10146人。農行緊隨其后，上半年末員工總數46.45萬人，比去年末減少9237人； 建行總員工數為34.04萬人，半年減少5567人。中行員工總數30.58萬人，減少4296人；交行員工總數8.64萬人，減少3117人。郵儲銀行員工總數16.83萬人，減少2494人。

而股份制銀行在員工數量上則是“既有加法又有減法”，雖然大多數股份制行員工數量出現減少，但同時也有部分銀行積極增加人手。

如浦發銀行上半年在職員工人數合計5.6萬人，比去年底的5.57萬人，增加了281人。從具體的人員結構來看，浦發銀行上半年人數增長主要得益于技術人員的增加，其上半年末技術人員的總數為2698人，比去年年末增長了12.3%，但其銀行業務人員卻呈現減少狀態。

招商銀行是上半年增加員工最多的銀行，截至今年6月末，招商共有在職人員8.63人（含派遣人員），比去年末的7.46萬人（含派遣人員），增加11728人，各個部門均有增長。但是，從增幅比例來看，研發部門增加最快，從2003人，增加至2963人，增幅幾乎達到50%。

從上半年情況來看，銀行“減員”主要體現在三方面，一可替代性比較強的支持性崗位；二部分后臺的管理崗位和運營人員；三低學歷員工。

浦發銀行行長劉信義就在該行中期業績說明會上透露，數字化會讓以后該行運營人員、柜面人員大量節約，近幾年這部分員工數量減少了超過3000人，其中大部分都分流到銷售、服務方面去。

不過雖然經過一段時間的發展，但銀行系金融科技公司的人力缺口仍然很大。

在《2018年中國金融科技就業報告》中，92%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。

缺乏專業性、復合型人才一直是銀行發展金融科技面臨的最大困難。尤為突出的是中小銀行，受制于各種條件的限制，他們難以吸引或自我培養復合型的金融科技人才。

目前，國內金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術專家則主要來自高校、頂尖實驗室、研究所或者其他科技公司等。嚴重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，這也讓一般的中小銀行難以望其項背。

“因為我們行是在二線城市，一個資深架構師的年薪酬約60萬到70萬，大概需要10年工作經驗，這在我們行來說已經是‘高薪’。但是，相比互聯網公司差距大?；ヂ摼W金融人才其實要求很高，既要懂技術又要懂金融知識，缺一不可。因此這個崗位常年空缺，現在只能退而求其次，選擇和互聯網公司合作?！比A東一家城商行的負責人對21世紀經濟報道記者表示。

責任編輯：韓希宇