15個區（市）縣、45家單位、47個職位……近期，成都市再度廣發“英雄帖”，擬通過招錄聘任制公務員的方式，從外部為公務員隊伍引入高精尖專業人才。

消息一出，立刻引發廣泛關注。因為這不但是2021年底《成都市聘任制公務員管理辦法（試行）》出臺后成都首次較大規模招募聘任制公務員，同時也是全國同類城市中規模最大的一次。

尤為值得一提的是，今年的招錄工作中，首次有市直機關設置了招聘職位。其中，成都市地方金融監督管理局以最高50萬元的年薪，招募一名負責成都市金融科技有關戰略發展的“數字金融管理總監”。

“公務員”“金融”“總監”“高薪”……當這些關鍵詞交織在一起，凸顯的不但是這座金融業增加值占GDP比重超11%的“新一線”城市對于高端金融人才的渴求，還有在共建西部金融中心成為國家級戰略的背景下，成都進一步推動金融業規范創新發展的規劃和布局，更有與全國乃至全球金融人才共享城市金融發展紅利的戰略氣魄。

“我們每年都會發布一份《中國金融科技燃指數報告》，對區域的金融科技發展情況進行綜合評價，從中可以看到，成都近年來在金融科技發展方面取得了很好的成績，人才吸引力也在不斷加大?！敝袊鐣茖W院金融研究所金融科技研究室主任尹振濤對《每日經濟新聞》記者表示，數字金融發展過程中，不但企業需要金融科技人才，監管部門也同樣需要，成都率先針對金融科技監管人才給出更高的薪酬待遇，吸引人才進入政府部門，有助于更好地規范數字金融發展，進一步突出西部金融中心的特色和優勢。

高薪攬才：成都市金融監管局首次社招金融總監

2022年，已是成都市連續第三年開展聘任制公務員招聘工作。此前在2020年和2021年，成都“小試牛刀”，曾分別招錄過6名和9名聘任制公務員。

從今年成都的聘任制公務員招錄計劃看，招聘名額顯著增加，共有45家單位釋放出47個崗位需求，涉及4家市直機關和15個區（市）縣，主要聚焦于智慧城市建設與治理、產業轉型升級、金融管理與服務創新、交通規劃與管理等方面。其中，市直機關設置聘任制公務員職位，對于成都來說尚屬首次。

據悉，此次成都仍是面向全社會招錄聘任制公務員，所有職位均使用行政編制，按聘任合同進行管理，實行協議年薪、一職一薪等工資政策。聘任制公務員按規定享受相關福利，參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，繳納住房公積金。

記者注意到，成都市地方金融監督管理局不但是此次擬引入聘任制公務員的4家市直機關之一，而且其所提供的職位還享有本批聘任制公務員的最高薪資待遇——稅前年平均薪酬最高50萬元。

據了解，成都市地方金融監督管理局在本次招聘中設置的是“數字金融管理總監”職位，聘任名額為1名，薪酬待遇包含年薪和聘期考核獎金兩部分，稅前年平均薪酬最高為50萬元。

從當地及全國同行業薪酬情況看，50萬元年薪大致處于怎樣的水平呢？

2021年底，成都市人力資源和社會保障局公布了基于全市18個行業門類的3350戶企業薪酬調查形成的《成都市2021年人力資源市場工資價位和行業人工成本信息》。據時期指標為2020年1月1日至12月31日的調查，成都市金融業企業從業人員工資價位的高位數、中位數、低位數分別為32.99萬元、14.12萬元、4.98萬元。

另外，據國家統計局日前公布的統計數據，2021年，全國金融業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員年平均工資分別約為15.08萬元和9.54萬元；全國規模以上企業的中層及以上管理人員年平均工資約為18.06萬元。

對比來看，成都此次對外謀才“數字金融管理總監”，從薪酬待遇上表現出了十足的誠意?！半m然是聘任制公務員，但我們這個總監職位實際上是按照委任制公務員的處級領導干部標準設置的，直屬于分管副局長管理?！背啥际械胤浇鹑诒O督管理局相關負責人介紹，在管理體系上，“數字金融管理總監”是按照委任制公務員中的處級領導干部進行管理，但在薪酬待遇上，要比同級別的委任制公務員高出許多，“可以說，是大幅度地與委任制公務員拉開了差距?！?/p>

看重實操：須具備5年以上相關工作經驗

據成都市委組織部有關負責人介紹，此次精準提出47個職位需求，是按照“與聘任地區發展戰略和主導產業匹配，且短時間無法內部培養”的原則，吸引和使用優秀人才。

記者注意到，此前其他省市也曾就金融專業相關崗位招錄過聘用制公務員，但多為普通職員。成都此次高薪招聘“數字金融管理總監”，引入懂金融科技、懂監管政策、懂金融產業發展的高層次復合型人才的意味十分明顯。

成都市地方金融監督管理局相關負責人介紹，將這一崗位年薪確定在稅前最高50萬元，主要是結合高級金融科技人才的稀缺性、金融行業的整體收入情況以及四川經濟發展水平等因素，綜合考量而定，“當然，我們也設置了嚴格的要求和條件，不但需要應聘者具有較強的專業能力，還要有較為豐富的工作經驗，希望到任就能上手?！?/p>

從招聘公告顯示的崗位職責看，“數字金融管理總監”的工作主要圍繞成都市金融科技、監管科技建設展開，例如，負責有關戰略發展、政策措施的研究和落地，加快相關企業的本土培育和外部招引，加強風險預測、監測和分析，負責重大項目的開展與落地、組織相關領域前沿技術的研究等，肩負著推動成都市金融科技、監管科技行業發展，推動金融機構數字化轉型的重任。

而在資格條件方面，這一崗位對人才的研究水平和實操能力皆有較高要求。例如，應聘者不但須擁有碩士研究生及以上學歷，而且要具有5年以上國內外金融機構或國際知名金融科技公司的工作經歷并在科技信息部、金融科技部、互聯網金融部或數字金融部等相關部門擔任過部門經理及以上職務，任期滿3年及以上；或在高校、研究機構取得相關領域副高級以上職稱。

同時，應聘者還應具備較強的改革創新能力，良好的溝通協調和綜合分析能力、目標管理能力、團隊建設能力、抗壓能力；熟悉銀行、證券、地方金融組織等行業政策法規。

與本次其它聘用制公務員職位一樣，“數字金融管理總監”的聘任期為3年（含6個月試用期），其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘期期滿，因工作需要且本人愿意，經公務員主管部門批準，可以續聘。

難得的是，本批聘任制公務員面前，還有一條可見的成長和上升途徑。招聘信息顯示，對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

尹振濤表示，在觀察一個區域的金融科技發展情況時，往往會參考很多具體的維度和要素，既包括當地金融科技企業發展總體情況，也包括規模、質量、投融資、專利等等，另外就是要重點看人才，從人才的培養、流動、吸引這三個維度去進行評價。

“人才是金融科技發展的重要一環，而金融科技人才其實包括兩個層面，一個層面是企業所需的金融科技人才，另外一個層面，就是我們的監管部門也需要擁有懂得數字金融的人才?！币駶赋?，對于政府來說，如果沒有一個市場化的薪酬體系，其實很難招到既懂金融又懂技術的綜合性人才，如今成都率先針對金融科技的監管人才給出更高的薪酬待遇，有助于吸引人才進入政府部門，起到規范數字金融發展的作用。

謀局金融科技：推動特色金融改革創新

實際上，政府高薪“納賢”背后，不僅是對高質量人才的渴求，還透露出了當地在產業發展方向上的規劃和布局。

2021年12月13日，中國人民銀行聯合國家發展改革委、財政部、中國銀保監會、中國證監會、國家外匯管理局和重慶市、四川省政府印發《成渝共建西部金融中心規劃》，提出將成渝建設成為立足西部，面向東亞和東南亞、南亞，服務共建“一帶一路”國家和地區的西部金融中心。

作為國家確定的西部金融中心承載地，成都金融發展歷史悠久、基礎堅實。

2021年成都金融業增加值達2272億元，排名全國第六，占GDP比重達11.4%，已經成為國民經濟支柱產業，存貸款余額分別達4.8、4.64萬億元，分別居全國第六、第七位。全市共有銀行業金融機構84家、保險機構101家、證券期貨機構328家（含分公司及營業部），機構數量居全國主要城市前列。成都現擁有104家A股上市公司、累計首發融資額突破630億元，是全國第十個上市公司數量突破百家的城市，也是全國唯一同時擁有上交所、深交所、全國股轉系統三個全國性證券核心機構區域基地的城市，金融市場輻射西部地區。近年來，成都還獲批全國金融科技應用試點和創新監管試點，首批開展數字人民幣試點，多項金融改革創新經驗在全國復制推廣。今年3月發布的“第31期全球金融中心指數報告（GFCI 31）”顯示，成都排名全球第37位，在內地城市中僅次于上海、北京、深圳、廣州。

“在《成渝共建西部金融中心規劃》指引下，我們必須從戰略高度、長遠角度認識金融對城市經濟發展的重要服務功能，認識建設金融中心對區域協調發展的重要支撐功能，認識建設金融中心對推動高水平開放的重要牽引功能，切實增強加快共建西部金融中心的責任感、使命感。因此，我們將全面實施五大金融基礎工程，增強對實體經濟和共建‘一帶一路’的金融服務功能，在深入落實國家戰略過程中實現金融資源配置和風險管控能力的高能級提升?！背啥际械胤浇鹑诒O督管理局相關負責人表示，為推動共建西部金融中心，成都目前正著力開展“金融機構集聚工程、特色金融先行工程、金融賦能實體經濟工程、防控金融風險工程、金融人才建設工程”五大工程建設。本次招聘金融科技方向的高端人才，就是特色金融先行和金融人才建設的具體體現。

據了解，特色金融發展方面，在農村金融、科創金融等細分領域已形成顯著比較優勢的基礎上，成都正大力推動科創金融、綠色金融、普惠金融、鄉村振興金融等特色金融改革創新。

尤其在科創金融方面，成都近年來加快金融數字化轉型，不但獲批數字人民幣試點和金融科技創新監管試點，還制定了全國首個由地方政府和人民銀行聯合發布實施的金融科技發展規劃《成都市金融科技發展規劃（2020-2022）》，設立了建行投行交易中心、工行軟件開發中心和集約運營中心等30余家大型金融后臺服務中心和170余家金融外包服務機構，打造出全球規模最大的金融科技高品質科創空間“交子金融夢工場”。

截至目前，成都的金融科技研發水平、企業集聚數量、數字金融場景應用等方面已基本位居全國第一方陣。在“第31期全球金融中心指數報告（GFCI 31）”中，成都金融科技排名全球第44位，穩居全國第六、中西部第一。

與此同時，在金融人才建設方面，成都近年來也在積極育才引才。2019年，成都便啟動了“交子金融人才”建設工程，按照高端人才分層引進、技術人才分類培育的思路，加快建設一支適應西部金融中心發展的金融人才隊伍，從資金、生活保障、表彰激勵、貢獻獎勵、認證補貼等多個層面優化金融人才發展生態，為之制定了相應的支持政策。

記者還獲悉，四川省目前已將高層次金融人才服務納入計劃，后續將出臺相關政策，支持符合條件的高層次金融人才申報“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”等重大人才計劃，對入選者頒發“天府英才卡”，享受資金資助、人才安居、醫療待遇、子女就學等支持政策。同時，成都將按類別優化完善高層次金融人才支持政策，建立購房、子女就學、就醫“綠色通道”。

“成渝地區高校眾多，擁有廣泛的科技人才，加之比較宜居，對外部人才也有著很強的吸引力?！币駶硎?，相較北京、上海等傳統金融中心，西部金融中心在打造過程中，可以更加突出自身的特色和優勢，用更多的舉措吸引人才、留住人才。

責任編輯：王超